Tere, mina olen Inga. Я из Эстонии и прожила более 20 лет в Германии, я приехал сюда на учебу и потом стала строить карьеру. Сейчас я руковожу маркетингом в одном из ведущих агентств онлайн маркетинга в Германии. На своем опыте я знаю, как сложно найти такую работу, которая действительно вам понравится. Всегда есть что-то, что не подходит коллеги, зарплата, деятельность или отдаленность от дома. Но можно найти то, что удовлетворяет и это сложно, особенно если вы не знаете бизнес-процессов в стране.
Делитесь ссылкой, так как делясь информацией, мы помогаем вместе!
Поэтому я приглашаю вас посмотреть запись с моего семинара: как найти квалифицированную работу. Я провела его вместе с украинским координационным центром. И да, он был платным, но вся выручка пошла в помощь Украине. Это 100% благотворительный проект с моей стороны. Я искренне хочу помочь.
Находим
квалифицированную работу в Германии
Двухчасовой семинар во Франкфурте, под конец которого у Вас будет четкое понимание того, какое место искать, где его искать и как себя преподнести.
• недавно приехали в Германии и хотите найти квалифицированную работу,
• знаете язык на уровень А2 и планируете его совершенствовать,
• хотите пойти в найм и построить свою карьеру в Германии,
• хотите интегрироваться в локальную экономику,
• готовы применять знания на практике,
• желаете получать запросы от компаний или рекрутеров.
- Понимание процесса поиска работы и необходимых шагов для достижения результата,
- Описание и объяснение каждого шага,
- Шаблоны для создания пакета документов,
- Список площадок для поиска работы,
Таким образом, у Вас будет четкое понимание того, какую работу искать, где ее искать и как себя преподнести.
• недавно приехал в Германию, хочет стать предпринимателем и продвигать свой бизнес здесь,
• уже давно живет в стране,
• не интересуется рекламой, маркетингом или тем, как устроены социальные сети в Германии,
• не имеет профессионального и признанного образования.
Почему мой курс?
Я не менеджер в области HR и не рекрутер, а практикующий маркетолог. Я — директор маркетинга. Это означает, что изо дня в день сталкиваюсь с проблемами, которые остро стоят в компаниях. И многие начинаются именно с нехватки квалифицированных рабочей силы.
Для меня поиск работы, поиск клиентов или партнеров — один и тот же процесс. Все основывается на умении преподнести себя и создании доверия. Не на том, как продать себя, а на том, как вызвать интерес и доверие с другой стороны.
Именно в этом случае у вас будет стабильное взаимодействие и хороший результат. Если вы находитесь во Франкфурте, то вероятно читали мою статью с первой основной информацией для пребывания во Франкфурте, которую я на написала 26.02.2021, или были на сайте Украинского координационного центра, которое сделало наше агентство Online Marketing Solutions AG. Я помогаю в информационной сфере и полученные средства перевожу пожертвованием Украинскому координационному центру.
Подпишись
Подписавшись на мой блог в LinkedIn или на профиль в Instagram , вы будете в курсе последних новостей бизнеса и маркетинга в Германии, узнаете специфику бизнес-процессов и сможете с минимальными расходами пройти путь, который прошли многие Ваши коллеги в становлении и развитии своего успешного бизнеса в Германии.
Программа
10:00 — Введение: как проходит набор персонала
10:30 — Необходимые документы
11:00 — Пауза
12:00 — На что необходимо обратить внимание
13:00 — Площадки поиска работы
13:30 — LinkedIn
14:00 — Конец
Где и когда будет проходить курс
21.01.2023 10:00
Mainzer Landstraße 293,
60326 Frankfurt am Main
Вопросы и ответы:
Популярные площадки для поиска работы в Германии
Специализированные площадки для украинцев на рынке работы в Германии
Рекрутинг-компании, которые могут помочь найти работу в Германии
- www.vesterling.com
- www.primepeople.de
- www.hays.de
- www.hapeko.de
- www.pape.de
- www.ratbacher.de
- www.apriori.de
- www.michaelpage.de
Государственные биржи труда в Германии и ЕС
- www.arbeitsagentur.de/jobsuche — государственная биржа труда
- https://eures.ec.europa.eu — вакансии по всей Европе и информация о программах финансирования ЕС
Самые высокооплачиваемые профессии в Германии в настоящее время считаются: юрист, врач, инженер, информационные технологии и менеджер в области маркетинга и рекламы. Также высокооплачиваемыми считаются профессии в области финансов и банковского дела, технологии и нефтегазовой промышленности. Среди них можно отметить профессии главного врача, начальника продаж, начальника IT, коммерческого директора.
Средняя заработная плата для главврача составляет 196 251 евро в год, для общей медицины — 121 748 евро в год, для менеджера по маркетингу — 94 796 евро в год, и т.д
1 главный врач, врач-резидент 196 251 евро 212 808 евро
2 старших врача 121 748 евро 129 697 евро
3 Управление продажами / управление продажами 94 796 евро 103 836 евро
4 Региональный менеджер по продажам средств производства 90 812 евро 96 868 евро
5 Коммерческое управление 90 661 евро 101 900 евро
6 Управление ИТ 88 610 евро 96 076 евро
7 Менеджер ИТ-проекта 87 846 евро 96 343 евро
8 менеджеров по персоналу 87 633 евро 93 734 евро
9 Начальник отдела финансов и контроллинга 86 902 евро 95 959 евро
10 Начальник отдела маркетинга и продаж 85 818 евро 93 924 евро
11 начальник производства 85 746 евро 94 858 евро
12 Начальник отдела управления цепочками поставок 84 914 евро 94 898 евро
13 Начальник отдела закупок 83 973 евро 92 921 евро
14 Начальник отдела управления качеством 83 813 евро 92 836 евро
15 Руководитель отдела разработки продуктов 83 742 евро 92 813 евро
Источник: https://www.merkur.de/leben/karriere/gehalt-bezahlte-berufe-verdienst-jobs-deutschland-top-gehaelter-studie-or-zr-9549938.html
Легче всего найти работу в больших городах Германии, таких как Берлин, Мюнхен, Франкфурт, Кёльн, Дюссельдорф и Гамбург. Эти города имеют более высокую концентрацию предприятий и вакансий, чем менее населенные области. В них также есть множество программ и институтов, которые помогают иностранцам найти работу и адаптироваться к жизни в Германии.
Рейтинг города по востребованности квалифицированных рабочих (среднемесячное количество объявлений о вакансиях на 100 000 жителей, 1 полугодие 2017 г.):
1. Франкфурт-на-Майне (1531)
2. Штутгарт (1470)
3. Мюнхен (1397)
4. Дюссельдорф (1142)
5. Гамбург (784)
6. Кёльн (745)
7. Берлин (507)
8. Еда (386)
9. Лейпциг (372)
10. Дортмунд (342)
Более актуальной информации (чем из 2017 года), я не нашла даже на немецком языке.
Возможно, но без знания немецкого языка будет сложно найти работу в Германии.
Большинство компаний и работодателей ожидают, что кандидаты будут говорить и писать на немецком языке.
Однако, есть ряд компаний, которые нуждаются в специалистах с другими языками и национальностями. В любом случае, знание немецкого языка будет очень полезно и улучшит ваши шансы найти работу в Германии.
Принять решение, на каком языке нужно написать резюме и мотивационное письмо, прост — это зависит от языка, на котором написано объявление о работе. Если объявление написано на немецком языке, то и резюме и мотивационное письмо должны быть написаны на немецком языке. Аналогично, если объявление написано на английском языке, то резюме и мотивационное письмо также должны быть написаны на английском языке.
В большинстве случаев это будет немецкий язык, так как большинство компаний в Германии ожидает, что кандидаты будут говорить и писать на немецком языке. Но если вы ищете работу в интернациональных концернах, то там будет скорее всего требование дополнительно знание английского языка и для проверки этого будет объявление написано на английском.
Однако, если ваш уровень немецкого языка недостаточно высок, то можете рассмотреть вариант написания резюме и мотивационного письма на английском языке, но тем самым вы именно сигнализируете, что вы не говорите на немецком языке.
В Германии беженцам из Украины не гарантируется фиксированной зарплаты, так как зарплата зависит от различных факторов, таких как опыт работы, образование и квалификация.
В Германии запрещена дискриминация и зарплата для прибывших из Украины не отличается от зарплаты немцев и других граждан ЕС. Они ищут работу и получают зарплату на основе своих знаний и опыта, не зависимо от своего гражданства.
- Использование общих фраз и неучет конкретных требований работодателя,
- Несоблюдение стандартного формата резюме (написание на языке, на котором написано объявление, наличие фотографии, разделы «Персональные данные», «Образование», «Опыт работы» и «Навыки»),
- Резюме слишком длинное или слишком короткое,
- Ошибки в оформлении и наличие орфографических и грамматических ошибок.
Чтобы избежать этих ошибок, стоит написать резюме, учитывающее конкретную вакансию и компанию, и соблюдать стандартный (привычный) формат резюме в Германии. Также не стоит забывать, что германские работодатели ценят профессионализм, поэтому резюме должно быть хорошо оформлено, без орфографических и грамматических ошибок.
Более подробно я рассказала об этом на специальном курсе при Украинском Координационном Центре во Франкфурте! Все полученные знания позволят вам без серьёзных ошибок составить резюме в Германии и повысить свои шансы при собеседовании.
Работодатель не имеет права задавать следующие вопросы на собеседовании:
- О национальности, религиозных взглядах или политической ориентации кандидата
- О здоровье, физической или психической инвалидности
- О семейном положении, количестве детей или планировании семьи
- О зарплате или компенсациях на предыдущем месте работы
- О планах на беременность или планировании семьи,
- О каких-либо других личных обстоятельствах, которые могут быть нерелевантными для работы.
Искать работу напрямую у фирм может быть эффективным способом найти подходящую работу, однако важно иметь в виду, что некоторые фирмы могут иметь систему онлайн отклика на вакансии или даже использовать рекрутинговые агентства.
Поиск вакансий напрямую у фирм включает в себя этапы: составление списка подходящих фирм, просмотр веб-сайта фирмы и написание и отправку инициативного резюме.
Составление списка подходящих фирм — это первый этап при поиске работы напрямую у фирм. Это означает, что необходимо идентифицировать компании, которые могут быть заинтересованы в найме соответствующего кандидата и которые соответствуют вашим квалификациям и ожиданиям. Это может включать в себя использование поисковых систем или баз данных компаний, таких как Google Maps и XING, LinkedIn, или просмотр специализированных сайтов или сообществ, чтобы найти фирмы, которые находятся в вашем регионе и отрасли (например в маркетинге WUV, HORIZOT, IBUSINESS). Важно не забывать о проверке наличия открытых вакансий и оценке подходит ли компания по культуре и миссии к вашему профессиональному развитию.
При просмотре сайта работодателя важно учитывать следующее:
- Открытые вакансии: многие фирмы выставляют на своих сайтах список доступных вакансий и информацию о том, как подать заявку.
- Культура компании: сайт фирмы может дать представление о культуре компании, миссии и значениях, которыми она руководствуется.
- Информация о компании: сайт может соде
- сайт может содержать информацию о истории, достижениях и проектах компании, которая может помочь вам оценить соответствие фирмы вашим карьерным целям и интересам.
- Рабочее окружение: многие сайты также предоставляют информацию о рабочем окружении, возможностях для развития и бенефитах, которые компания предоставляет своим сотрудникам.
Да, дорогие мои, я маркетолог и уверена, что гибкость в маркетинге — это одна из важнейших способностей, которую нужно иметь, чтобы стать хорошим маркетологом.
Надеюсь, что эта информация будет полезна для вас, и я уверена, что через некоторое время смогу вернуться с новыми статьями о маркетинге и продвижении бизнеса в Германии. Оставайтесь со мной!
Мои статьи для тех, кто вынужден был приехал в Германию вы найдете здесь.
