За что вас могут уволить в Германии — и будут правы.

На моей конференции выступила великолепный юрист по трудовому праву в Германии — Александра Кун. И то, что она рассказала, просто нельзя оставить при себе. За что вас могут уволить в Германии — и будут правы: что рассказала юрист Александра Кун о работе, фрилансе и выплатах Jobcenter

Я хочу поделиться с вами этой информацией, чтобы потом никто не говорил:

«Ой, я не знала!» или «Да кто меня поймает?»

Поймают.
И увольнение, и возврат выплат — это не миф, это реальность, с которой юристы сталкиваются каждый день.

Поэтому я вместе с Александрой подготовила этот разбор —
что можно, а что нельзя делать,
чтобы, во-первых, вас не уволили,
а во-вторых, с вас не сняли выплаты от Jobcenter задним числом.

Потому что выплаты — это не выигрыш в лотерею. Это серьёзная вещь, и если вы работаете по-чёрному или скрываете доходы — потом будет не просто «ой».

Давайте разберём по пунктам:
где норм, а где стрём — и почему работодатели (и Jobcenter) в этих случаях будут абсолютно правы.

Посмотрите мои статьи по теме:

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Toggle

За что вас могут уволить в Германии

Работать параллельно как Freiberufler и не сказать работодателю — СТРЁМ

Даже если ты официально зарегистрировался как фреиберуфлер (freelancer), уведомить работодателя всё равно желательно.

Потому что по трудовому договору ты обязуешься работать на работодателя и не заниматься конкурентной деятельностью.

Если вдруг окажется, что твой фриланс хоть чуть-чуть пересекается по тематике — привет, увольнение без предупреждения. А работодателю потом даже доказывать ничего не придётся — ты просто не сообщил.

✅ Вывод: хочешь подрабатывать? Сообщи работадателю, получи письменное подтверждение. Пусть лучше они скажут «окей», чем потом через суд доказывать.

Работать с рабочего компа или использовать рабочие софты — СТРЁМ

Даже если «только пять минут» — техника не твоя.
Всё, что куплено компанией, принадлежит компании.
Если ты монтируешь с рабочего Mac’а видео для клиента — это нарушение правил использования корпоративного имущества.

И да, за это реально могут уволить без предупреждения.

✅ Минимум, что может случиться — выговор. Максимум — до свидания, Kündigung.

Звонить клиентам или проводить зумы по второй работе в рабочее время — СТРЁМ

Здесь вообще без вариантов.
Ты в это время — на часах у своего работодателя.
Даже если у тебя гибкий график, рабочее время — это рабочее время.

А если тебя поймают на том, что ты в 11 утра проводишь созвон для своего блога или другого проекта — это квалифицируется как обман работодателя.
В Германии за это могут уволить без предупреждения.

✅ Решение простое: всё личное — после 17:00. Хоть сторис снимай, хоть клиентов обзванивай

Работать больше 48 часов в неделю в найме — СТРЁМ

В Германии есть жёсткий лимит: 48 часов в неделю — потолок.
Если ты официально работаешь по найму и ещё ведёшь фриланс,
и вдруг покажешь клиенту счёт, где видно, что ты перерабатывал — всё, доказательство нарушения трудового законодательства налицо.

✅ Работодателю не нужны герои, ему нужны законопослушные сотрудники.

Так что — работай умно, не долго.

Снимать рилзы или видео в офисе — СТРЁМ

Даже если тебе просто хочется показать «вот мой милый офис» — это уже зона риска.
Потому что в кадре могут быть:

логотип компании,
коллеги,
документы на столе,
корпоративные данные.

Это всё — конфиденциальная информация.
Без письменного разрешения шефа и коллег — нельзя.
Если компания узнает, что видео гуляет по интернету — могут подать в суд за нарушение конфиденциальности.

✅ Хочешь показать свой workday? Снимай фон дома.

Офис — только с разрешения. И лучше письменно.

Делать карусели или посты для своего аккаунта в рабочее время

Тут даже обсуждать нечего.
Ты на работе — значит, работаешь.
Если ты сидишь и делаешь посты, пока тебе платят за другое — это считается обманом работодателя.

И да, за это тоже могут уволить без предупреждения.

✅ Хочешь вести блог — веди, но после рабочего дня.

Это не про запреты, а про честность.

Развивать свой Instagram после работы — НОРМ

Никто не запрещает иметь хобби, личный бренд или развивать себя.
Главное — не использовать технику компании, не публиковать информацию о фирме и не мешать основной работе.

✅ После 18:00 ты снова человек, а не сотрудник. Делай, что хочешь — хоть сторителлинг, хоть марафоны.

Я — Inga Lamouroux, стратег-маркетолог с 20-летним опытом и бэкграундом CMO в немецких компаниях.
Помогаю предпринимателям, экспертам и компаниям выстроить устойчивый рост и стабильный поток клиентов на немецком рынке — с пониманием культуры, языка и бизнес-реалий Германии.

Inga