LinkedIn снова порадовал свежей подборкой — на этот раз рейтингом «Трендовые профессии 2025». Если вы задумываетесь о карьерном росте или просто хотите понять, какие направления сейчас на пике, этот список точно стоит вашего внимания!
Мир работы меняется на глазах. Искусственный интеллект уже не просто эксперимент — он активно перестраивает рынок труда. Работодатели ищут людей, которые не боятся учиться, быстро адаптируются и готовы прокачивать навыки. И именно такие специалисты оказываются в выигрыше.
LinkedIn изучил данные за последние три года и выделил 25 самых быстрорастущих профессий в Германии. В этом списке — и IT-специальности, и аналитика данных, и неожиданный (но приятный) камбэк профессий в сфере туризма и гастрономии. Это отличный знак: рынок оживает, появляются новые возможности, и сейчас — самое время улучшить свои навыки и поймать свою волн.
Если вы ищете работу в Германии, обязательно загляните на мою новую страницу о том, как делать это правильно и быстро: ПОИСК РАБОТЫ В ГЕРМАНИИ.
Чтобы составить список трендовых профессий, команда LinkedIn Economic Graph проанализировала миллионы вакансий, которые пользователи LinkedIn добавили в свои профили с 1 января 2022 по 31 июля 2024 года. Они смотрели, какие профессии растут быстрее всего, и учитывали несколько важных факторов:
Должность должна показывать устойчивый рост среди пользователей LinkedIn.
Должно быть достаточно вакансий по этой профессии за последний год.
Работа должна быть массовой – редкие специальности, встречающиеся в нескольких компаниях, не учитывались.
Не включались стажировки, волонтерство, временные и студенческие подработки.
Всю информацию о профессиях эксперты брали из профилей пользователей LinkedIn и актуальных вакансий. Вот что еще они учитывали:
Основные отрасли – компании из каких сфер чаще всего нанимали таких специалистов в 2024 году.
Города-лидеры – регионы и города, где было больше всего новых вакансий.
Гендерный баланс – какой процент специалистов в профессии составляют мужчины и женщины (если были достаточные данные).
Опыт работы – сколько лет в среднем у кандидатов до перехода в эту профессию.
Удаленная работа – сколько вакансий в 2023–2024 годах предлагали гибридный или полностью удаленный формат.
В итоге получился список профессий, которые развиваются быстрее всего и обещают быть востребованными в ближайшие годы.
Employer Branding Grundlagen (https://www.linkedin.com/learning/employer-branding-grundlagen/talente-erfolgreich-rekrutieren-und-halten)
Kompetenz in der Beratung (https://www.linkedin.com/learning/kompetenz-in-der-beratung-16912363/durch-beratung-zum-longseller)
Nachhaltigkeit im Unternehmen (https://www.linkedin.com/learning/nachhaltigkeit-im-unternehmen-strategien-in-der-praxis-umsetzen/zukunftsfahig-durch-nachhaltiges-wirtschaften)
Machine Learning Grundlagen (https://www.linkedin.com/learning/machine-learning-grundlagen/machine-learning-mit-python-umsetzen)
Das Personal der Zukunft (https://www.linkedin.com/learning/das-personal-der-zukunft/innovative-strategien-fur-das-personalmanagement-der-zukunft)
Cybersecurity Grundlagen für IT-Pros (https://www.linkedin.com/learning/cybersecurity-grundlagen-fur-it-pros-22719015/netzwerke-vor-cyberangriffen-schutzen)
Erfolg in DevOps (https://www.linkedin.com/learning/erfolg-in-devops/ihre-rolle-als-devops-engineer)
Management von Informationssicherheitssystemen und die ISO/IEC 27000er-Familie(https://www.linkedin.com/learning/management-von-informationssicherheitssystemen-und-die-iso-iec-27000er-familie-grundlagentrk=lilblog_01-15-25_unlocked&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_pulse_read%3B11ChivSuSAaQ%2BNbK7EQLnA%3D%3D)
Cinema 4D Simulation (https://www.linkedin.com/learning/cinema-4d-simulation/simulationen-in-cinema-4d-feuer-rauch-explosionen-und-mehr)
Interne Audits nach ISO 9001 (https://www.linkedin.com/learning/interne-audits-nach-iso-9001/erfolgreiche-audits-mit-dem-pdca-ansatz)
Service Mindset – Eine Dienstleistungsmentalität entwickeln (https://www.linkedin.com/learning/service-mindset-eine-dienstleistungsmentalitat-entwickeln?trk=lilblog_01-15-25_unlocked&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_pulse_read%3B11ChivSuSAaQ%2BNbK7EQLnA%3D%3D)
Sicher durch Veränderungen führen (https://www.linkedin.com/learning/sicher-durch-veranderungen-fuhren/veranderungen-anstossen-und-nachhaltig-verankern)
Finanzwesen Grundlagen (https://www.linkedin.com/learning/finanzwesen-grundlagen/der-kern-des-finanzwesens)
Führung im Kundenservice (https://www.linkedin.com/learning/fuhrung-im-kundenservice/service-als-differenzierungsfaktor-der-zukunft)
Также называют: специалист по энергосбережению, энергоаудитор
Что делают? Оптимизируют энергопотребление компании, чтобы снижать расходы и повышать эффективность.
Какие навыки нужны? Энергоменеджмент, проведение энергоаудитов, разработка энергетической политики.
Где востребованы? Машиностроение, консалтинг, транспортная промышленность.
В каких регионах чаще нанимают? Берлин/Бранденбург, Мюнхен, Дюссельдорф.
Кто работает в этой сфере? 80% мужчин, 20% женщин.
Средний опыт до входа в профессию: 3,7 года.
Из каких профессий приходят? Часто это бывшие специалисты по безопасности, научные ассистенты и офис-менеджеры.
Где работают? Удаленно – всего 3%, но 34% позиций предлагают гибридный формат.
Также называют: бизнес-аналитик, консультант по бизнес-процессам
Что делают? Анализируют, оптимизируют и управляют бизнес-процессами в компании, помогая достигать стратегических целей.
Какие навыки нужны? Оптимизация бизнес-процессов, SAP ERP, управление процессами.
Где востребованы? Машиностроение, транспортная промышленность, оптовая торговля.
Топ-регионы: Мюнхен, Берлин/Бранденбург, Нюрнберг.
Кто работает в этой сфере? 59% мужчин, 41% женщин.
Средний опыт до входа в профессию: 5,1 года.
Из каких профессий приходят? Процесс-менеджеры, специалисты по бизнес-процессам, закупщики.
Где работают? Удаленно – 8%, гибридный формат – 45%.
Также называют: Employer Branding Manager:in, Employer Brand Manager:in
Что делают? Разрабатывают и внедряют стратегии, чтобы повысить привлекательность компании для сотрудников и кандидатов.
Какие навыки нужны? Employer Branding, HR-маркетинг, подбор персонала.
Где востребованы? IT и консалтинг, машиностроение, технологический сектор.
Топ-регионы: Мюнхен, Берлин/Бранденбург, Кёльн/Бонн.
Кто работает в этой сфере? 86% женщин, 14% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 3,3 года.
Из каких профессий приходят? HR-специалисты, рекрутеры, проектные менеджеры.
Где работают? Удаленно – 0,7%, гибридный формат – 53%.
Также называют: Verkaufsberater:in Reisebranche, Reiseexpert:in
Что делают? Организуют и координируют поездки, подбирают лучшие маршруты и помогают клиентам с бронированием.
Какие навыки нужны? Управление путешествиями, продажи, планирование поездок.
Где востребованы? Туристические агентства, авиакомпании, IT-сфера.
Топ-регионы: Берлин/Бранденбург, Мюнхен, Гамбург.
Кто работает в этой сфере? 61% женщин, 39% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 3,3 года.
Из каких профессий приходят? HR-специалисты, маркетологи, продакт-менеджеры.
Где работают? Удаленно – 23%, гибрид – 12%.
Также называют: Nachhaltigkeitsbeauftragte:r, Sustainability Consultant
Что делают? Разрабатывают и внедряют стратегии устойчивого развития, помогая компаниям быть экологичнее и социально ответственнее.
Какие навыки нужны? Корпоративная устойчивость, ESG-отчеты, разработка стратегий.
Где востребованы? Консалтинг, машиностроение, химическая промышленность.
Топ-регионы: Мюнхен, Кёльн/Бонн, Берлин/Бранденбург.
Кто работает в этой сфере? 61% женщин, 39% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 3,5 года.
Из каких профессий приходят? Проектные и продакт-менеджеры, специалисты по клиентскому сервису.
Где работают? Удаленно – 2%, гибридный формат – 47%.
Также называют: KI-Программист, специалист по искусственному интеллекту
Что делают? Разрабатывают, тестируют и поддерживают программное обеспечение и модели ИИ, создавая инфраструктуру для автоматизации задач и решения сложных проблем.
Какие навыки нужны? Глубокое обучение (Deep Learning), PyTorch, компьютерное зрение.
Где востребованы? Технологический сектор, IT-консалтинг, интернет-сервисы.
Топ-регионы: Мюнхен, Берлин/Бранденбург, Франкфурт/Рейн-Майн.
Кто работает в этой сфере? 19% женщин, 81% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 2,8 года.
Из каких профессий приходят? Специалисты по корпоративным технологиям, научные ассистенты, инженеры по данным.
Где работают? Удаленно – 28%, гибридный формат – 50%.
Также называют: Инженер по качеству поставщиков, Supplier Quality Engineer
Что делают? Контролируют качество продукции и материалов от поставщиков, чтобы соответствовать установленным стандартам.
Какие навыки нужны? Контроль качества поставщиков, процесс утверждения производственных деталей (PPAP), планирование качества продукции (APQP).
Где востребованы? Машиностроение, производство транспортного оборудования, производство медицинской техники.
Топ-регионы: Берлин/Бранденбург, Тюбинген и окрестности, Гамбург и окрестности.
Кто работает в этой сфере? 21% женщин, 79% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 4 года.
Из каких профессий приходят? Менеджеры по качеству, специалисты по качеству поставщиков, специалисты по развитию поставщиков.
Где работают? Удаленно – 1%, гибридный формат – 41%.
Также называют: Менеджер по обучению персонала, HR-специалист
Что делают? Анализируют потребности компании в компетенциях, помогают сотрудникам развивать навыки и строить карьеру.
Какие навыки нужны? Развитие персонала, подбор персонала, развитие управленческих навыков.
Где востребованы? Страхование, государственный сектор, финансовые организации.
Топ-регионы: Мюнхен, Франкфурт/Рейн-Майн, Берлин/Бранденбург.
Кто работает в этой сфере? 87% женщин, 13% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 3,1 года.
Из каких профессий приходят? Проектные менеджеры, рекрутеры, HR-специалисты.
Где работают? Удаленно – 0,4%, гибридный формат – 43%.
Также называют: Специалист по кибербезопасности, аналитик по кибербезопасности, инженер по кибербезопасности
Что делают? Реализуют стандарты безопасности, оценивают риски и выявляют уязвимости для защиты компании от кибератак.
Какие навыки нужны? Security Information and Event Management (SIEM), сетевые технологии, тестирование на проникновение.
Где востребованы? IT-консалтинг, производство транспортного оборудования, интернет-технологии.
Топ-регионы: Мюнхен, Штутгарт, Берлин/Бранденбург.
Кто работает в этой сфере? 16% женщин, 84% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 4 года.
Из каких профессий приходят? Разработчики систем, инженеры-программисты, IT-консультанты.
Где работают? Удаленно – 12%, гибридный формат – 49%.
Tакже называют: Software-Entwickler:in, Разработчик программного обеспечения
Что делают? Разрабатывают и поддерживают IT-инфраструктуру и платформы, на которых работают программные продукты и сервисы.
Какие навыки нужны? Terraform, Kubernetes, Ansible.
Где востребованы? IT-консалтинг, технологии, машиностроение.
Топ-регионы: Берлин/Бранденбург, Мюнхен, Гамбург и окрестности.
Кто работает в этой сфере? 13% женщин, 87% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 4,9 года.
Из каких профессий приходят? Программисты, архитекторы платформ, системные архитекторы.
Где работают? Удаленно – 19%, гибридный формат – 51%.
Также называют: Авиационный техник, механик по обслуживанию воздушных судов, Fluggerätemechaniker:in, Aircraft Mechanic
Что делают? Обеспечивают техническое обслуживание и ремонт самолетов и других воздушных судов.
Какие навыки нужны? Обслуживание самолетов, знание авиационных систем, линейное техническое обслуживание.
Где востребованы? Авиакомпании, производство транспортного оборудования, машиностроение.
Топ-регионы: Мюнхен, Франкфурт/Рейн-Майн, Гамбург.
Кто работает в этой сфере? 8% женщин, 92% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 3,3 года.
Из каких профессий приходят? Авиационные техники, технические специалисты, инженеры по авиационной технике.
Также называют: Менеджер по маркетинговым мероприятиям, маркетинговый менеджер, Manager:in Event-Marketing, Marketing-Manager:in
Что делают? Разрабатывают концепции мероприятий, организуют и проводят ивенты, чтобы продвигать бренд, продукт или услугу и привлекать целевую аудиторию.
Какие навыки нужны? Событийный маркетинг, управление мероприятиями, планирование мероприятий.
Где востребованы? IT-консалтинг, технологии, корпоративные коммуникации.
Топ-регионы: Мюнхен, Берлин/Бранденбург, Кёльн/Бонн.
Кто работает в этой сфере? 79% женщин, 21% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 4 года.
Из каких профессий приходят? Проектные менеджеры, маркетинговые менеджеры, специалисты по организации мероприятий.
Где работают? Удаленно – 3%, гибридный формат – 55%.
Также называют: Главный специалист по информационной безопасности (CISO), Chief Information Security Officer (CISO)
Что делают? Разрабатывают и управляют стратегией информационной безопасности, создают политики и процедуры защиты данных, проводят оценку рисков.
Какие навыки нужны? Системы управления информационной безопасностью (ISMS), ISO 27001, политика IT-безопасности.
Где востребованы? IT-консалтинг, технологии, финансовый сектор.
Топ-регионы: Франкфурт/Рейн-Майн, Мюнхен, Гамбург.
Кто работает в этой сфере? 16% женщин, 84% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 5,5 лет.
Из каких профессий приходят? Специалисты по маркетингу, проектные менеджеры, архитекторы информационной безопасности.
Где работают? Удаленно – 10%, гибридный формат – 59%.
Tакже называют: Инженер по системной интеграции, IT-Systemintegrator:in
Что делают? Обеспечивают беспрепятственную интеграцию различных систем и программных решений внутри компании или между организациями.
Какие навыки нужны? CATIA, разработка ПО, управление проектами.
Где востребованы? Производство транспортного оборудования, IT-консалтинг, бизнес-консалтинг.
Топ-регионы: Мюнхен, Берлин/Бранденбург, Штутгарт.
Кто работает в этой сфере? 40% женщин, 60% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 3,8 года.
Из каких профессий приходят? Менеджеры по взаимодействию с клиентами, проектные менеджеры, инженеры-программисты.
Где работают? Удаленно – 13%, гибридный формат – 28%.
Также называют: Инженер по процессному моделированию, инженер по симуляции, Process Simulation Engineer, Simulationsingenieur:in
Что делают? Создают и используют симуляционные модели для анализа и тестирования работы систем и процессов.
Какие навыки нужны? Метод конечных элементов (FEM), численное моделирование, ANSYS.
Где востребованы? Производство транспортного оборудования, машиностроение, IT-сектор.
Топ-регионы: Мюнхен, Штутгарт, Рурская область.
Кто работает в этой сфере? 13% женщин, 87% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 2,9 года.
Из каких профессий приходят? Проектные менеджеры, системные разработчики, инженеры-строители.
Где работают? Удаленно – 1%, гибридный формат – 37%.
Также называют: Аудитор, менеджер по финансовому контролю, Wirtschaftsprüfer:in, Manager:in Wirtschaftsprüfung
Что делают? Контролируют процесс аудита в компании, следят за соблюдением нормативных требований и выявляют области для улучшения.
Какие навыки нужны? Аудит, Международные стандарты финансовой отчетности (IFRS), проверка финансовой отчетности.
Где востребованы? Консалтинг, бухгалтерский учет, юридические услуги.
Топ-регионы: Мюнхен, Кёльн/Бонн, Франкфурт/Рейн-Майн.
Кто работает в этой сфере? 34% женщин, 66% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 4,1 года.
Из каких профессий приходят? Внутренние аудиторы, специалисты по финансовому аудиту, страховые аналитики.
Где работают? Удаленно – 0,4%, гибридный формат – 71%.
Также называют: Менеджер по корпоративному казначейству, специалист по финансовому управлению,
Corporate-Treasury-Manager:in, Spezialist:in Treasury, Sachbearbeiter:in Treasury
Что делают? Управляют активами компании, включая денежные потоки, инвестиции и управление рисками.
Какие навыки нужны? Финансовое планирование, управление ликвидностью, управление денежными средствами.
Где востребованы? Химическая промышленность, консалтинг, машиностроение.
Топ-регионы: Франкфурт/Рейн-Майн, Мюнхен, Берлин/Бранденбург.
Кто работает в этой сфере? 28% женщин, 72% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 5,3 года.
Из каких профессий приходят? Финансовые аналитики, бухгалтеры, руководители финансовых отделов.
Где работают? Удаленно – 5%, гибридный формат – 54%.
Также называют: Инженер по требованиям, Anforderungsingenieur:in
Что делают? Определяют и управляют требованиями к системам и проектам, оценивают их осуществимость и расставляют приоритеты.
Какие навыки нужны? Управление требованиями, IBM Rational DOORS, Automotive SPICE (ASPICE).
Где востребованы? Производство транспортного оборудования, IT-консалтинг, государственный сектор.
Топ-регионы: Ганновер-Брауншвейг-Гёттинген-Вольфсбург, Мюнхен, Берлин/Бранденбург.
Кто работает в этой сфере? 36% женщин, 64% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 4,9 года.
Из каких профессий приходят? IT-специалисты, научные ассистенты, бизнес-аналитики.
Где работают? Удаленно – 14%, гибридный формат – 35%.
Что делают? Проводят оценку рисков для страховых продуктов, разрабатывают персонализированные и экономически эффективные страховые решения.
Какие навыки нужны? Андеррайтинг, перестрахование, имущественное страхование.
Где востребованы? Страхование, финансовые услуги, IT-консалтинг.
Топ-регионы: Мюнхен, Кёльн/Бонн, Гамбург.
Кто работает в этой сфере? 32% женщин, 68% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 5,2 года.
Из каких профессий приходят? Эксперты по страхованию, страховые агенты, специалисты по обработке заявок.
Где работают? Удаленно – 10%, гибридный формат – 46%.
Также называют: Член экипажа, Cabin Crew Member
Что делают? Обеспечивают безопасность и комфорт пассажиров перед и во время полета, а также реагируют на чрезвычайные ситуации.
Какие навыки нужны? Авиационная безопасность, межкультурная коммуникация, обслуживание клиентов.
Где востребованы? Авиакомпании, гостиничный бизнес, железнодорожные перевозки.
Топ-регионы: Франкфурт/Рейн-Майн, Мюнхен, Кёльн/Бонн.
Кто работает в этой сфере? 71% женщин, 29% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 2,1 года.
Из каких профессий приходят? Специалисты по корпоративной безопасности, сотрудники клиентского сервиса, специалисты по обслуживанию клиентов.
Также называют: CoS, старший помощник руководителя, CoS oder Chief Senior Assistant
Что делают? Являются «правой рукой» руководителей, координируют и управляют различными административными и стратегическими инициативами внутри компании.
Какие навыки нужны? Стратегическое управление, организационное развитие, постановка целей и ключевых результатов (OKRs).
Где востребованы? Технологии, интернет-сервисы, международные и военные организации, возобновляемая энергетика.
Топ-регионы: Берлин/Бранденбург, Мюнхен, Гамбург.
Кто работает в этой сфере? 45% женщин, 55% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 3,7 года.
Из каких профессий приходят? Ассистенты руководителя, операционные менеджеры.
Где работают? Удаленно – 10%, гибридный формат – 54%.
Также называют: Менеджер по приложениям, Application Manager, Anwendungsmanager:in, Application-Manager:in
Что делают? Контролируют разработку, внедрение и поддержку программного обеспечения, которое поддерживает бизнес-процессы компании.
Какие навыки нужны? ITIL, управление IT, Confluence.
Где востребованы? Финансовые организации, страхование, машиностроение.
Топ-регионы: Франкфурт/Рейн-Майн, Мюнхен, Гамбург.
Кто работает в этой сфере? 18% женщин, 82% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 4,3 года.
Из каких профессий приходят? Инженеры-программисты, IT-администраторы, проектные менеджеры.
Где работают? Удаленно – 7%, гибридный формат – 47%.
Также называют: Менеджер по управлению изменениями (Change Manager)
Что делают? Организуют и управляют процессами изменений внутри компании, модернизируя процессы, системы и общую эффективность организации.
Какие навыки нужны? Управление изменениями, цифровая трансформация, бизнес-реорганизация.
Где востребованы? Консалтинг, машиностроение, страхование.
Топ-регионы: Мюнхен, Берлин/Бранденбург, Гамбург.
Кто работает в этой сфере? 47% женщин, 53% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 5,1 года.
Из каких профессий приходят? Консультанты по управлению, руководители цепочки поставок, Agile-коучи.
Где работают? Удаленно – 6%, гибридный формат – 47%.
Также называют: Финансовый менеджер, менеджер по банковским услугам, Manager:in Financial Services, Finanzmanager:in
Что делают? Отвечают за подготовку финансовой отчетности, бюджетирование, прогнозирование и ведение внутренней и внешней отчетности.
Какие навыки нужны? Продажи, банковское дело, управление рисками.
Где востребованы? Консалтинг, финансовые организации, IT-консалтинг.
Топ-регионы: Франкфурт/Рейн-Майн, Мюнхен, Дюссельдорф.
Кто работает в этой сфере? 42% женщин, 58% мужчин.
Средний опыт до входа в профессию: 4,5 года.
Из каких профессий приходят? Специалисты по финансовому мошенничеству, проектные менеджеры, контролеры рисков.
Где работают? Удаленно – 3%, гибридный формат – 44%.
attis, pulvinar dapibus leo.
Рынок труда Гамбурга демонстрирует динамичный рост в сферах устойчивого развития, IT, медицины, HR и управления проектами. В топе востребованных профессий — SAP-консультанты, менеджеры по устойчивому развитию, IT-менеджеры и врачи.
Особенно активно развиваются технологические и консалтинговые отрасли, а также здравоохранение и недвижимость. Гибридные модели работы становятся нормой для большинства профессий, но удаленная работа остается ограниченной.
1. Менеджер по устойчивому развитию (Sustainability Manager)
Также известен как специалист по устойчивому развитию (Sustainability Consultant)
Обязанности: Планирование, управление и оценка стратегии устойчивого развития компании в соответствии с ее ценностями и измеримыми целями.
Ключевые навыки: Корпоративная устойчивость, составление отчетов по устойчивому развитию, стратегии устойчивости.
Основные отрасли: Недвижимость, консалтинг, пассажирские перевозки.
Гендерное распределение: 70% женщины, 30% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 32% гибридный формат.
2. Консультант SAP (SAP Consultant)
Обязанности: Анализ бизнес-процессов, внедрение и оптимизация SAP-решений для повышения эффективности работы компаний.
Ключевые навыки: ABAP, SAP ERP, внедрение SAP.
Основные отрасли: IT-услуги и IT-консалтинг, управленческий консалтинг, технологии, здравоохранение и социальная сфера.
Гендерное распределение: 28% женщины, 72% мужчины.
Гибкость работы: 1% удаленно, 63% гибридный формат.
3. Менеджер мероприятий (Event Manager)
Также известен как специалист по мероприятиям (Event Specialist)
Обязанности: Планирование и организация мероприятий, координация различных аспектов (логистика, бюджет, управление участниками) для обеспечения успешного проведения.
Ключевые навыки: Организация мероприятий, управление площадками, маркетинг мероприятий.
Основные отрасли: Реклама, технологии, гостиничный и ресторанный бизнес.
Гендерное распределение: 73% женщины, 27% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 36% гибридный формат.
4. Врач (Doctor)
Обязанности: Диагностика и лечение заболеваний, профилактика здоровья, контроль за процессом выздоровления пациентов.
Ключевые навыки: Медицина, внутренняя медицина, клинические исследования.
Основные отрасли: Больницы и медицинские учреждения, высшие учебные заведения.
Гендерное распределение: 34% женщины, 66% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 0% гибридный формат.
5. Кадровый администратор (HR Administrator)
Обязанности: Административные задачи в HR, обработка приема на работу, изменения в контрактах, ведение данных сотрудников.
Ключевые навыки: SAP HR, расчет заработной платы, управление персоналом.
Основные отрасли: Телекоммуникации.
Гендерное распределение: 84% женщины, 16% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 23% гибридный формат.
6. Системный инженер (System Engineer)
Обязанности: Разработка, внедрение и контроль сложных технических систем для обеспечения их эффективности и надежности.
Ключевые навыки: Системная инженерия, Windows Server, Linux.
Основные отрасли: IT-услуги, авиастроение, телекоммуникации.
Гендерное распределение: 10% женщины, 90% мужчины.
Гибкость работы: 3% удаленно, 51% гибридный формат.
7. Руководитель отдела продаж (Sales Manager)
Обязанности: Управление продажами, разработка стратегий увеличения доходов, руководство командой продаж.
Ключевые навыки: Продажи, международные продажи, корпоративное управление.
Основные отрасли: Технологии, машиностроение, пищевая промышленность.
Гендерное распределение: 16% женщины, 84% мужчины.
Гибкость работы: 21% удаленно, 32% гибридный формат.
8. IT-менеджер (IT Manager)
Обязанности: Планирование, координация и контроль IT-деятельности компании для обеспечения безопасности и бесперебойной работы технических систем.
Ключевые навыки: IT-менеджмент, IT-стратегия, ITIL.
Основные отрасли: Консалтинг, недвижимость, гостиничный бизнес.
Гендерное распределение: 25% женщины, 75% мужчины.
Гибкость работы: 3% удаленно, 41% гибридный формат.
9. Инженер по процессам (Process Engineer)
Обязанности: Анализ и оптимизация производственных и бизнес-процессов для повышения эффективности, качества и безопасности.
Ключевые навыки: Оптимизация процессов, технология производства, моделирование процессов.
Основные отрасли: Химическая промышленность, машиностроение, производство электроники.
Гендерное распределение: 25% женщины, 75% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 42% гибридный формат.
10. Консультант по стратегии (Strategy Consultant)
Обязанности: Разработка бизнес-решений, анализ стратегий компаний, рекомендации для достижения целей.
Ключевые навыки: Консалтинг, управление изменениями, цифровая трансформация.
Основные отрасли: Консалтинг, IT, недвижимость
Рынок труда Берлина динамично развивается благодаря росту AI-индустрии, цифровизации и устойчивому развитию. В топе востребованных профессий — инженеры по искусственному интеллекту, стратегические консультанты, специалисты по устойчивому развитию и SAP-эксперты.
Особенно активно растут технологии, консалтинг, финансы и управление проектами, в то время как классические административные профессии также остаются востребованными. Удаленная и гибридная работаполучает все большее распространение, особенно в IT и финансовом секторе.
Берлин сохраняет статус инновационного и многообразного рынка труда, предлагая перспективные карьерные возможности в новых и традиционных сферах.
1. Инженер по искусственному интеллекту (AI Engineer)
Также известен как AI-эксперт
Обязанности: Разработка, тестирование и администрирование программного обеспечения ИИ, управление моделями и инфраструктурой для автоматизации процессов и решения сложных задач.
Ключевые навыки: Глубокое обучение (Deep Learning), большие языковые модели (LLM), PyTorch.
Основные отрасли: Технологии, IT-услуги и консалтинг, управленческий консалтинг.
Гендерное распределение: 20% женщины, 80% мужчины.
Гибкость работы: 26% удаленно, 53% гибридный формат.
2. Консультант SAP (SAP Consultant)
Обязанности: Анализ бизнес-процессов, внедрение и оптимизация SAP-решений для повышения эффективности работы компаний.
Ключевые навыки: ABAP, SAP ERP, SAP-имплементация.
Основные отрасли: IT-услуги и IT-консалтинг, управленческий консалтинг, машиностроение.
Гендерное распределение: 40% женщины, 60% мужчины.
Гибкость работы: 3% удаленно, 58% гибридный формат.
3. Менеджер по устойчивому развитию (Sustainability Manager)
Также известен как Специалист по устойчивому развитию
Обязанности: Планирование, управление и оценка стратегии устойчивого развития компании в соответствии с ее ценностями и измеримыми целями.
Ключевые навыки: Корпоративная устойчивость, составление отчетов, стратегии устойчивого развития.
Основные отрасли: Консалтинг, бухгалтерия, технологии.
Гендерное распределение: 62% женщины, 38% мужчины.
Гибкость работы: 3% удаленно, 24% гибридный формат.
4. Стратегический консультант (Strategy Consultant)
Обязанности: Разработка решений для бизнес-задач путем анализа стратегий компании, их оценки и рекомендаций для достижения целей.
Ключевые навыки: Управленческий консалтинг, управление изменениями, цифровая трансформация.
Основные отрасли: IT-услуги, технологии, рекрутинг.
Гендерное распределение: 38% женщины, 62% мужчины.
Гибкость работы: 5% удаленно, 30% гибридный формат.
5. Специалист по расчету заработной платы (Payroll Specialist)
Обязанности: Управление процессами расчета заработной платы, расчет налогов и обеспечение соблюдения нормативных требований.
Ключевые навыки: Начисление зарплаты, социальное страхование, SAP HR.
Основные отрасли: IT-услуги, технологии, медиа и телекоммуникации.
Гендерное распределение: 72% женщины, 28% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 33% гибридный формат.
6. Менеджер инвестиционного портфеля (Portfolio Manager)
Обязанности: Управление инвестициями, анализ рисков и разработка стратегий для увеличения доходности.
Ключевые навыки: Управление портфелем, управление активами, финансовые рынки.
Основные отрасли: Недвижимость, возобновляемая энергетика, IT-услуги.
Гендерное распределение: 39% женщины, 61% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 45% гибридный формат.
7. Руководитель аппарата (Chief of Staff)
Обязанности: Координация стратегических проектов, аналитика и консультации по ключевым вопросам планирования, коммуникации и оптимизации процессов.
Ключевые навыки: Стратегия, организационное развитие, OKR (Objectives and Key Results).
Основные отрасли: Технологии, возобновляемая энергетика, университеты.
Гендерное распределение: 48% женщины, 52% мужчины.
Гибкость работы: 13% удаленно, 31% гибридный формат.
8. Менеджер по закупкам (Purchasing Manager)
Обязанности: Управление закупками, переговоры с поставщиками, оценка предложений и обеспечение снабжения компании необходимыми ресурсами.
Ключевые навыки: Стратегические закупки, управление закупками, управление цепочками поставок.
Основные отрасли: Производство электроники, онлайн-торговля.
Гендерное распределение: 40% женщины, 60% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 50% гибридный формат.
Франкфурт-на-Майне остается финансовым центром Германии, что отражается в спросе на аудиторов, менеджеров по комплаенсу и специалистов по финансовым услугам. Однако растут и другие направления, такие как устойчивое развитие, управление цепями поставок и маркетинг.
Технологии и аналитика данных продолжают развиваться, что делает инженеров по обработке данныхвостребованными. Гибридные модели работы становятся стандартом, но полностью удаленная занятость остается ограниченной, особенно в финансовом секторе.
Франкфурт сохраняет стабильный и высококвалифицированный рынок труда, сочетая традиционные банковские профессии с новыми трендами в цифровизации и устойчивом развитии.
1. Внутренний аудитор (Internal Auditor)
Также известен как специалист по внутреннему контролю
Обязанности: Проверка внутренних процессов и систем компании на предмет эффективности, точности и соответствия регламентам.
Ключевые навыки: Внутренний аудит, финансовый контроль, управление рисками.
Основные отрасли: Банковский сектор, консалтинг, управление недвижимостью.
Гендерное распределение: 44% женщины, 56% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 69% гибридный формат.
2. Менеджер по комплаенсу (Compliance Manager)
Обязанности: Разработка и контроль мер по соблюдению правовых норм и внутренних регламентов для минимизации юридических рисков.
Ключевые навыки: Регуляторное соответствие, борьба с отмыванием денег, антикоррупционные меры.
Основные отрасли: Химическая промышленность, банковский сектор, консалтинг.
Гендерное распределение: 51% женщины, 49% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 53% гибридный формат.
3. Менеджер финансовых услуг (Financial Services Manager)
Обязанности: Управление финансовыми решениями, поддержка клиентов в вопросах инвестирования, кредитования и других финансовых операций.
Ключевые навыки: Продажи, банковское дело, управление финансами.
Основные отрасли: Банковский сектор, консалтинг, бухгалтерия.
Гендерное распределение: 37% женщины, 63% мужчины.
Гибкость работы: 1% удаленно, 60% гибридный формат.
4. Руководитель цепочки поставок (Supply Chain Manager)
Обязанности: Оптимизация логистических процессов, контроль поставок и снижение затрат на снабжение.
Ключевые навыки: Логистика, управление цепями поставок, планирование производства.
Основные отрасли: Химическое производство, машиностроение.
Гендерное распределение: 19% женщины, 81% мужчины.
Гибкость работы: 3% удаленно, 14% гибридный формат.
5. Инженер по обработке данных (Data Engineer)
Обязанности: Разработка и управление системами сбора, хранения и обработки данных для аналитики и автоматизации.
Ключевые навыки: Data Engineering, обработка данных, SQL.
Основные отрасли: Технологии, IT-консалтинг, банковский сектор.
Гендерное распределение: 22% женщины, 78% мужчины.
Гибкость работы: 1% удаленно, 53% гибридный формат.
6. Менеджер по персоналу (HR Manager)
Обязанности: Управление подбором, развитием и администрированием персонала.
Ключевые навыки: Рекрутинг, кадровая политика, трудовое право.
Основные отрасли: Консалтинг, машиностроение, технологии.
Гендерное распределение: 77% женщины, 33% мужчины.
Гибкость работы: 2% удаленно, 36% гибридный формат.
7. Специалист по коммуникациям (Communication Specialist)
Обязанности: Разработка и реализация стратегий внутренней и внешней коммуникации.
Ключевые навыки: PR, корпоративные коммуникации, управление изменениями.
Основные отрасли: Банковский сектор, реклама, госструктуры.
Гендерное распределение: 77% женщины, 23% мужчины.
Гибкость работы: 2% удаленно, 58% гибридный формат.
8. Маркетинг-менеджер (Marketing Manager)
Обязанности: Разработка и реализация маркетинговых стратегий для продвижения брендов и увеличения продаж.
Ключевые навыки: Онлайн-маркетинг, социальные сети, маркетинговые стратегии.
Основные отрасли: Технологии, реклама, IT-консалтинг.
Гендерное распределение: 67% женщины, 33% мужчины.
Гибкость работы: 4% удаленно, 52% гибридный формат.
9. Менеджер по устойчивому развитию (Sustainability Manager)
Также известен как эксперт по устойчивому развитию (Sustainability Consultant)
Обязанности: Разработка и реализация стратегий устойчивого развития, соответствующих ценностям компании и экологическим стандартам.
Ключевые навыки: Корпоративная устойчивость, составление отчетов, стратегии устойчивого развития.
Основные отрасли: Банковский сектор, фармацевтика, стратегический консалтинг.
Гибкость работы: 0% удаленно, 63% гибридный формат.
10. Инженер по процессам (Process Engineer)
Обязанности: Анализ и оптимизация производственных и бизнес-процессов для повышения эффективности, качества и безопасности.
Ключевые навыки: Оптимизация процессов, технологическая инженерия, моделирование процессов.
Основные отрасли: Химическая промышленность, машиностроение, научные исследования.
Гендерное распределение: 23% женщины, 77% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 23% гибридный формат.
Регион Кёльн-Бонн отличается разнообразием отраслей и предлагает широкие карьерные возможности. Наиболее востребованы специалисты в IT, устойчивом развитии, недвижимости, маркетинге и финансах.
Технологические профессии, такие как Full Stack-разработчики и DevOps-инженеры, активно набирают популярность, но HR-специалисты, маркетологи и менеджеры по недвижимости также остаются востребованными.
Гибридные форматы работы становятся стандартом, особенно в IT и финансовых секторах, но удалённая занятость распространена ограниченно. Кёльн-Бонн продолжает привлекать специалистов разного профиля, создавая гибкий и перспективный рынок труда.
1. Менеджер по устойчивому развитию (Sustainability Manager)
Также известен как эксперт по корпоративной устойчивости
Обязанности: Разработка и реализация стратегии устойчивого развития компании в соответствии с её ценностями и измеримыми целями.
Ключевые навыки: Корпоративная устойчивость, ESG-отчётность, стратегии устойчивого развития.
Основные отрасли: Консалтинг, химическая промышленность, IT-услуги.
Гендерное распределение: 57% женщины, 43% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 63% гибридный формат.
2. Менеджер по подбору персонала (Recruitment Manager)
Обязанности: Организация процесса поиска, отбора и найма специалистов для компаний.
Ключевые навыки: Поиск кандидатов, HR-брендинг, рекрутинг.
Основные отрасли: IT-консалтинг, технологии, химическая промышленность.
Гендерное распределение: 72% женщины, 28% мужчины.
Гибкость работы: 2% удаленно, 36% гибридный формат.
3. Маркетинг-менеджер (Marketing Manager)
Обязанности: Разработка и реализация маркетинговых стратегий для продвижения продукции и услуг компании.
Ключевые навыки: Онлайн-маркетинг, маркетинг в соцсетях, маркетинговая стратегия.
Основные отрасли: Технологии, IT-консалтинг, рекламные услуги.
Гендерное распределение: 68% женщины, 32% мужчины.
Гибкость работы: 4% удаленно, 61% гибридный формат.
4. Менеджер по недвижимости (Real Estate Manager)
Обязанности: Управление, обслуживание и продажа недвижимости, обеспечение её стоимости и удовлетворение запросов арендаторов/покупателей.
Ключевые навыки: Управление недвижимостью, коммерческая недвижимость, техническое обслуживание объектов.
Основные отрасли: Недвижимость, госслужбы, страхование.
Гендерное распределение: 46% женщины, 54% мужчины.
Гибкость работы: 6% удаленно, 18% гибридный формат.
5. Full Stack-инженер (Full Stack Engineer)
Обязанности: Разработка и поддержка программного обеспечения, работа как с фронтенд, так и с бэкенд-системами.
Ключевые навыки: TypeScript, React.js, Node.js.
Основные отрасли: IT-консалтинг, технологии, управленческий консалтинг.
Гендерное распределение: 13% женщины, 87% мужчины.
Гибкость работы: 9% удаленно, 52% гибридный формат.
6. DevOps-инженер (DevOps Engineer)
Обязанности: Интеграция и автоматизация процессов разработки и IT-операций для повышения надежности программного обеспечения.
Ключевые навыки: Kubernetes, Terraform, DevOps.
Основные отрасли: Технологии, IT-консалтинг, страхование.
Гендерное распределение: 6% женщины, 94% мужчины.
Гибкость работы: 8% удаленно, 56% гибридный формат.
7. Финансовый менеджер (Finance Manager)
Обязанности: Анализ, планирование и контроль финансов компании.
Ключевые навыки: Финансовый контроль, финансовая отчетность, бухгалтерия.
Основные отрасли: Консалтинг, IT-консалтинг, рекламные услуги.
Гендерное распределение: 39% женщины, 61% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 51% гибридный формат
8. Юрисконсульт (Legal Advisor)
Обязанности: Оказание юридической поддержки компаниям, соблюдение нормативных требований и разработка правовых решений.
Ключевые навыки: Договорное право, корпоративное право, IT-право.
Основные отрасли: Страхование, медиа и телекоммуникации, консалтинг.
Гендерное распределение: 49% женщины, 51% мужчины.
Гибкость работы: 3% удаленно, 59% гибридный формат.
9. Руководитель отдела продаж (Sales Director)
Обязанности: Разработка и реализация стратегий продаж, управление продажами и построение отношений с клиентами.
Ключевые навыки: Продажи, международные продажи, управление корпоративными клиентами.
Основные отрасли: IT-консалтинг, технологии, машиностроение.
Гендерное распределение: 16% женщины, 84% мужчины.
Гибкость работы: 5% удаленно, 48% гибридный формат.
10. Менеджер по развитию бизнеса (Business Development Manager)
Обязанности: Поиск новых бизнес-возможностей, разработка стратегий роста компании.
Ключевые навыки: Продажи, бизнес-развитие, управление клиентами.
Основные отрасли: Технологии, консалтинг, IT-услуги.
Гендерное распределение: 29% женщины, 71% мужчины.
Гибкость работы: 6% удаленно, 33% гибридный формат.
Мюнхен продолжает укреплять свою позицию технологического и экономического центра Германии, предлагая широкие карьерные возможности в таких сферах, как IT, страхование, аудит, коммуникации и устойчивое развитие.
Особенно востребованы IT-специалисты, включая разработчиков платформ, инженеров по ПО и DevOps, а также аудиторы, финансовые консультанты и технические редакторы. В то же время устойчивое развитие и мероприятия становятся важными направлениями для бизнеса.
Гибридные модели работы получают широкое распространение, но полностью удаленные вакансии остаются ограниченными. Мюнхен остается городом высококвалифицированных специалистов, где сочетаются традиционные индустрии и современные технологические решения.
1. Консультант по работе с клиентами (Customer Advisor)
Обязанности: Консультирование клиентов, помощь в решении вопросов по продуктам и услугам, обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиентов.
Ключевые навыки: Продажи, управление взаимоотношениями с клиентами (CRM), визуальный мерчандайзинг.
Основные отрасли: Данные отсутствуют.
Гендерное распределение: 52% женщины, 48% мужчины.
Гибкость работы: 1% гибридный формат.
2. Разработчик платформ (Platform Developer)
Обязанности: Разработка и оптимизация цифровых платформ, используемых для приложений и сервисов.
Ключевые навыки: Terraform, Kubernetes, Ansible.
Основные отрасли: Технологии, IT-консалтинг, машиностроение.
Гендерное распределение: 12% женщины, 88% мужчины.
Гибкость работы: 2% удаленно, 50% гибридный формат.
3. Менеджер по закупкам (Procurement Manager)
Обязанности: Закупка товаров и услуг, ведение переговоров с поставщиками, контроль поставок и логистики.
Ключевые навыки: Стратегические закупки, управление цепочками поставок, оценка поставщиков.
Основные отрасли: Машиностроение, технологии, пищевая промышленность.
Гендерное распределение: 39% женщины, 61% мужчины.
Гибкость работы: 4% удаленно, 52% гибридный формат.
4. Менеджер по устойчивому развитию (Sustainability Manager)
Обязанности: Планирование и реализация корпоративных стратегий устойчивого развития.
Ключевые навыки: Корпоративная устойчивость, ESG-отчётность, стратегии устойчивого развития.
Основные отрасли: Консалтинг, машиностроение, транспортная отрасль, IT-услуги.
Гендерное распределение: 59% женщины, 41% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 50% гибридный формат.
5. Специалист по программному обеспечению (Software Specialist)
Обязанности: Разработка, тестирование и поддержка программного обеспечения.
Ключевые навыки: Программирование, JavaScript, Git.
Основные отрасли: Автомобилестроение, IT-услуги, авиация.
Гендерное распределение: 22% женщины, 78% мужчины.
Гибкость работы: 4% удаленно, 42% гибридный формат.
6. Андеррайтер (Underwriter)
Обязанности: Оценка страховых рисков и разработка экономически выгодных страховых продуктов.
Ключевые навыки: Андеррайтинг, перестрахование, страхование имущества.
Основные отрасли: Страхование, банковская сфера.
Гендерное распределение: 35% женщины, 65% мужчины.
Гибкость работы: 6% удаленно, 66% гибридный формат.
7. Менеджер по мероприятиям (Event Manager)
Обязанности: Организация и координация мероприятий, управление логистикой, бюджетом и участниками.
Ключевые навыки: Организация мероприятий, управление площадками, маркетинг мероприятий.
Основные отрасли: Ивент-индустрия, гостиничный бизнес, СМИ и телекоммуникации.
Гендерное распределение: 74% женщины, 26% мужчины.
Гибкость работы: 3% удаленно, 44% гибридный формат.
8. Специалист по коммуникациям (Communication Specialist)
Обязанности: Разработка и реализация стратегий внутренней и внешней коммуникации.
Ключевые навыки: Внутренние коммуникации, PR, управление изменениями.
Основные отрасли: Технологии, рекламные услуги, научные исследования.
Гендерное распределение: 77% женщины, 33% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 53% гибридный формат.
9. Аудитор (Auditor)
Обязанности: Проверка финансовых документов, аудит отчетности компаний на соответствие нормативным требованиям.
Ключевые навыки: Аудит, Международные стандарты финансовой отчетности (IFRS), бухгалтерия.
Основные отрасли: Государственные структуры, консалтинг, юридические услуги.
Гендерное распределение: 43% женщины, 57% мужчины.
Гибкость работы: 4% удаленно, 60% гибридный формат.
10. Технический редактор (Technical Writer)
Обязанности: Подготовка и редактирование технической документации (инструкции, руководства пользователей и т. д.).
Ключевые навыки: Техническое редактирование, документация, FrameMaker.
Основные отрасли: Машиностроение, IT-услуги, технологии.
Гендерное распределение: 44% женщины, 56% мужчины.
Гибкость работы: 0% удаленно, 42% гибридный формат.
LinkedIn нужен для того, чтобы изменить вашу жизнь. И это не просто слова. Те, кто…
После окончания университета я была мотивирована и амбициозна, и таким образом стартовала в бизнес-среду. Очень…
Никогда не поздно начать заново: поиск работы после 45 в Германии Мне скоро 43 и…
Сегодня отмечаю 24 года жизни в Германии! За это время я увидела так много всего…
В стремительно меняющемся мире маркетинга технологические инновации продолжают преобразовывать способы взаимодействия брендов с аудиторией. Последние…
В Германии я живу уже 24 года. Я приехала сюда на учебу и построила карьеру…