Все жалуются, что сложно зарезервировать столы и получить место. И всё равно, все желающие как-то получают места и делают там корпоратив
И как после такого работать? И вообще когда в этой стране с такой сильной экономикой работают?
Начну с января: в начале этого месяца многие в отпуске, так как выгодно взять отпуск с рождества и полететь в далёкие тёплые страны. Со второй половины января начинается лыжный сезон: все коллеги один за другим уходят в отпуск (правда только на неделю), чтобы покататься на лыжах. Между делом в феврале — карнавал (активно празднуется в Кёльне, Дюссельдорфе и северовостоке Германии). Во время карнавала там никто не работает, а на юге тоже, наверное из солидарности, не напрягаются. А за карнавалом приходит пасха… тоже много свободных дней и выгодно взять отпуск.
За пасхальными праздниками начинается работа и время маленьких отпусков. До июня месяца несколько четвергов — тоже праздники, и все берут отпуск в пятницу, чтобы куда-то уехать.
В июне опять Пфингстен (День Святой Троицы) — несколько свободных дней и каникулы в школах. Все, у кого дети, опять уезжают. С июля начинаются долгожданные летние отпуска. Те, кто идёт в начале июля отдыхать, едет ещё и в сентябре (конечно, он же устал). Те, кто в августе уезжал, берут отпуск в октябре.
Вот тогда все начинают быстро и целеустремлённо работать, так как понимают, что скоро рождество. Перед рождественским отпуском всё должно быть решено и даже больше, надо составить не только отчёты за прошлый год, но и спланировать следующий: поставить цели, сформулировать задачи, забронировать отпуска и получить бюджет. А главное, потратить ещё имеющийся, а то больше не дадут. Так что вся Германия работает не покладая рук и днём, и ночью.
Когда приходят рождественские праздники, офис закрывается на ключ и наступает заслуженный отдых. Так что надо учиться такой эффективности: работать максимум три месяца в год и построить такую экономику. А что было бы, если в Германии работали бы весь год?
А теперь серьёзно о том, когда в Германии работают. В Германии обычно рабочая неделя составляет 5 дней, с понедельника по пятницу. Официально рабочее время начинается в 9 часов утра и заканчивается в 17 часов вечера, с одним часом на обеденный перерыв.
Однако, есть некоторые различия в рабочем времени в зависимости от сектора экономики и типа работы. Например, в некоторых сферах (например, в розничной торговле) есть возможность работы в выходные дни или поздним вечером.
Также, есть отличия в рабочем времени между регионами и городами. Например, в Баварии и других южных регионах Германии рабочее время может начинаться и заканчиваться на час раньше, чем в других регионах.
В целом, в Германии соблюдается строгое соблюдение рабочего времени и правил отпусков, чтобы обеспечить работникам должный отдых и баланс между работой и личной жизнью.
У вас есть вопросы по маркетингу и продвижению бизнеса? Я уверена, что мы их в часовом zoom-call можем решить. Присылайте мне список ваших вопросов.
Часовой Zoom разговор в формате «вопрос — ответ».
€ 330,00
В Германии существует несколько национальных праздников и других общественных праздников, в которые работники обычно имеют свободный день. Основные праздники в Германии:
Кроме того, в некоторых регионах Германии есть дополнительные праздники, например:
В некоторых случаях праздники, выпадающие на выходные дни, переносятся на ближайший рабочий день, чтобы работники могли насладиться дополнительным выходным днем.
Да, компании в Германии проводят корпоративные мероприятия, включая корпоративы. Однако, в последние годы проведение корпоративов в Германии стало менее распространенным, так как компании стали более осторожными в связи с возможными правовыми рисками, связанными с проведением таких мероприятий.
Кроме того, проведение корпоративов в Германии обычно подчиняется определенным правилам и ограничениям, например, в отношении расходов на мероприятия и ограничений по времени. Некоторые компании предпочитают проводить более скромные мероприятия, например, обеды или походы в кино, вместо роскошных корпоративов.
В Германии установлено ограничение на максимальное количество часов работы в неделю. Согласно законодательству Германии, нормальное рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 48 часов в неделю. Однако, при соблюдении определенных правил, максимальное количество рабочих часов в неделю может быть увеличено до 60 часов.
Кроме того, в Германии существует законодательство, которое регулирует продолжительность перерывов для отдыха и обеда. Работники имеют право на перерыв для отдыха продолжительностью не менее 30 минут после 6 часов работы, и на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут после 9 часов работы.
Некоторые отрасли, такие как медицина и транспорт, имеют особые правила и ограничения в отношении рабочего времени, чтобы обеспечить безопасность работников и общества.
В Германии установлены минимальные нормы по количеству отпускных дней для работников. Согласно нормам, работникам положено как минимум 24 рабочих дня отпуска в году. Однако, многие компании предоставляют больше дней отпуска, например, 30 дней или более в году.
Кроме того, в Германии существуют законы, регулирующие условия отпуска и его использования. Например, работники имеют право использовать свой отпуск в течение года, а также на сохранение права на отпуск в случае болезни или временной нетрудоспособности.
Также в Германии существует практика выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник не успел использовать все свои отпускные дни. В этом случае работник может получить дополнительную выплату, эквивалентную количеству неиспользованных дней отпуска.
В Германии нормальное рабочее время обычно составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, в некоторых отраслях, например, в сфере гостеприимства и розничной торговли, нормальное рабочее время может быть сокращено до 6 или 7 часов в день. Есть во многих компаниях такое понятие как «Kernzeit» (нем. Kernzeit, от Kern — ядро, центр, Zeit — время) — это определенный период рабочего дня, в течение которого работник должен быть на работе. В Германии это понятие распространено в контексте графиков работы, которые используются в некоторых компаниях и организациях.
Основная идея «Kernzeit» заключается в том, что все сотрудники должны находиться на рабочем месте в определенное время, обычно с 9:00 до 15:00 или с 10:00 до 16:00. В этот период сотрудники должны быть доступны для общения и взаимодействия со своими коллегами и клиентами, что облегчает координацию работы и обеспечивает более эффективное использование рабочего времени.
Однако, в рамках «Kernzeit» также могут быть установлены гибкие графики работы, позволяющие работникам начинать и заканчивать свою работу в разное время, чтобы лучше адаптироваться к своим индивидуальным потребностям и обстоятельствам.
Приходите ко мне на курсы по маркетингу и развитии бизнеса в Германии.
У вас есть вопросы по маркетингу и продвижению бизнеса? Я уверена, что мы их в часовом zoom-call можем решить. Присылайте мне список ваших вопросов.
Часовой Zoom разговор в формате «вопрос — ответ».
€ 330,00
Никогда не поздно начать заново: поиск работы после 45 в Германии Мне скоро 43 и…
Сегодня отмечаю 24 года жизни в Германии! За это время я увидела так много всего…
В стремительно меняющемся мире маркетинга технологические инновации продолжают преобразовывать способы взаимодействия брендов с аудиторией. Последние…
В Германии я живу уже 24 года. Я приехала сюда на учебу и построила карьеру…
После окончания университета я была мотивирована и амбициозна, и таким образом стартовала в бизнес-среду. Очень…
Привет, меня зовут Инга Ламуру, и я хочу поделиться с вами самыми важными и актуальными…