Привет! Я — Инга Ламуру, директор по маркетингу в немецкой ИТ-компании, и сегодня хочу поговорить с вами не о стратегиях «как искать работу», а о том, как выйти из процесса бесконечного поиска и действительно прийти к стабильности. Да, тут не о быстром заработке и успешном успехе. Я говорю о стабильности и уверенности в себе. В Германии.
Я понимаю, что у каждого — своя история. Кому-то 25, кому-то 45. Кто-то говорит по-немецки с трудом, кто-то — пока ещё нет. Кто-то приехал в Германию год назад, кто-то — уже три года здесь, но всё ещё в режиме «ищу работу».
Поэтому да — стратегии зависят: и от возраста, и от уровня языка, и от опыта, который вы привезли с собой.
Но вот с чего я хочу начать:
Я только что провела марафон — четыре БЕСПЛАТНЫХ вебинара, каждый с отдельным фокусом: стратегии выхода на рынок, мотивация, LinkedIn, резюме. Мы разобрали всё — от первых шагов до тонких нюансов упаковки опыта под немецкий рынок.
В марафоне поучаствовало более 3000 человек. ТРИ ТЫСЯЧИ! И, наблюдая за участниками, я в который раз увидела очень чётко, с кем я работаю. Для кого я всё это делаю. Кстати, повторы вебинаров можно посмотреть тут> https://t.me/+mVWt2aHKXn44ZTJi
Есть два крайних состояния, в которых оказываются люди, ищущие работу в Германии.
Они разные — но итог часто одинаковый: нет результата.
Не верит в себя, не верит, что у них получится. Им страшно — отправить резюме, пройти интервью, быть “отказанным”.
Они откладывают: “сначала язык подтяну”, “подожду признания диплома”, “получу дополнительное образование”. Они ждут, и вроде бы готовятся, но на самом деле — просто не идут.
И самое печальное, что они не понимают главного: можно иметь отличный немецкий, признанный диплом и солидный опыт — и всё равно не находить работу. Потому что не хватает одного — навыка поиска, умения читать рынок, умения подстраиваться под его правила. Это не про “быть недостаточным”. Это про незнание как.
Они активны, полны энергии, в огне. Они рассылают десятки, сотни, иногда сотни резюме. Ходят на сотни вебинаров, посещают карьерные ярмарки, вроде бы “в движении”.
Но всё это — хаотично. Резюме не адаптированы под немецкий рынок. LinkedIn — про другое. Поведение на интервью — не соответствует ожиданиям местных рекрутеров. То есть вроде делают многое, но делают это как бы “мимо цели”.
И вот я вижу разделение между этими двумя крайностями — между “жду и боюсь” и “делаю всё, но нет результата”.
И именно вторая группа на самом деле более опасна. Потому что потом они говорят: “у меня не получилось, и у других тоже не получится”. Они транслируют разочарование как объективную истину, хотя причина — в стратегии, а не в человеке.
Поэтому в первую очередь я хочу обратиться именно к ним.
Это не просто красивая фраза — это суть всего, чем я хочу с вами поделиться.
Очень часто я вижу, как люди вроде бы ищут работу, но по факту просто находятся в вечном движении без фокуса.
Резюме переписываются каждый день, вебинары (в том числе и мои) смотрятся один за другим, из каждого вычленяется капля информации. Читается миллион статей, заявки отсылаются на всё подряд. А в результате – продвижения нет, результата нет. Только усталость и ощущение, что всё — зря. Нервная система такого не выдерживает!
Это не продуктивность. Это имитация бурной деятельности.
Для тех, кто не верит — важно просто спокойно сесть и начать.
Без перегруза, без паники, не оглядываясь на мнение других.
Маленькими шагами. Маленькими действиями. В нужном направлении.
Не нужно ждать “уверенности” — она приходит после действия, а не до.
А второй группе — тем, кто делает всё подряд — тоже нужно сесть. Спокойно.
Остановиться. Вздохнуть. И перестать метаться.
Вместо 500 резюме — один план. Вместо хаоса — структура.
Если вам страшно, если нет уверенности — это нормально. Правда. У всех так. Но пусть это не тормозит вас, а наоборот — будет частью вашего пути. Потому что когда мы честно себе признаём: «Я боюсь», «Я не знаю, получится ли» — с этого начинается движение. Реальное. Без розовых очков, но с реальными шагами.
Так что ещё раз:
Не будьте просто занятыми. Будьте продуктивными.
Выберите свою дорогу. И идите по ней.
Идите не потому, что кто-то сказал, а потому что вы выбрали.
Если вы только приехали в Германию и учите язык, один из самых быстрых выходов в рабочую среду — это подработка, тот самый мини-джоб или небольшая временная занятость (называют ещё неймджоб). Это не конец пути — это просто старт, и, если подойти к этому осознанно, старт может быть очень удачным.
Но вот здесь важный момент:
👉 Не берите первую попавшуюся работу только потому, что она есть.
Спросите себя: а приведёт ли она меня к моей главной цели — найти квалифицированную, серьёзную работу?
Если вы хотите в будущем устроиться на хорошую позицию, начните с малого, но в нужную сторону.
Берите такую подработку, где вы говорите. Где нужно общаться с клиентами, взаимодействовать, слушать, отвечать, учиться выражать себя. Потому что именно разговорный опыт на немецком даст вам колоссальный плюс.
Именно это я советую выбирать в мини-джобе: не просто деньги, а практика языка и soft skills.
Да, иногда появляется предложение, которое вроде бы хорошо оплачивается, но при этом никак не развивает — ни язык, ни профессию. Например, уборка или монотонная работа на складе.
Если такая работа — это экстренный временный вариант, чтобы просто продержаться — это одно. Но если вы задерживаетесь в ней надолго, подумайте:
➡️ Что вы скажете на интервью через год?
Почему вы выбрали именно эту подработку, а не ту, где могли бы развивать нужные навыки?
Потому что любая строчка в резюме — это не просто «работал», это — ваш выбор. И он должен быть стратегическим. Даже если речь идёт о мини-джобе.
Второй путь, по которому часто идут люди в Германии, — это аусбилдинг.
Особенно если вы понимаете, что профессия, в которой вы работали в своей стране, здесь не актуальна, или вам просто хочется сменить сферу — начать с нуля, но уже внутри немецкой системы.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Аусбилдинг — это, по сути, профессиональное обучение. Оно даёт выход в офисную среду или средние квалифицированные должности.
Да, это может быть полезно. Но — только если вы точно знаете, зачем вы туда идёте.
И вот здесь, внимание. Я очень часто вижу одну и ту же ситуацию:
Человек не уверен в себе. Боится, что его опыт тут не нужен.
Боится, что сейчас начнёт искать «нормальную» работу — и получит волну отказов.
И тогда он решает: «Пойду на аусбилдинг. Это безопаснее».
⠀
И вот это — ловушка. Потому что вместо того, чтобы честно встретиться с реальностью, человек уходит от неё.
И потом три года учится, получает минимальную зарплату (иногда 800 евро в месяц), еле сводит концы с концами, и всё это время думает:
«Зачем я это делаю? Ведь я мог бы попробовать сразу. Я мог бы устроиться без этого».
А в это время другие, кто рискнул — пробуют, падают, встают, но в итоге находят хорошую работу.
А вы — три года теряете, не двигаясь к своей настоящей цели.
Поэтому мой совет такой:
👉 Аусбилдинг подходит только тем, кто:
Если вы используете аусбилдинг как отговорку, чтобы не столкнуться с реальностью рынка труда — лучше не надо.
Поверьте, разочарование потом будет намного сильнее, чем пара отказов на старте.
Это тоже очень частая история. Люди говорят:
«Вот я ещё пройду это обучение… и тогда начну искать работу».
А потом: «Нет, наверное, этого мало. Пройду ещё одно. А там, может, ещё одно…»
⠀
И вот уже прошёл год. Или два. А работа — всё ещё где-то в будущем.
Знакомо?
Я не против обучения — наоборот, я за рост, за развитие, за прокачку себя.
Но только если это обучение действительно нужно. Если вы точно знаете, зачем вы туда идёте. И — внимание — если вы уже попробовали себя на рынке, поняли, чего не хватает, и теперь закрываете конкретный пробел.
А вот как делать не надо:
❌ «Сейчас ещё один сертификат, и потом, наверное, у меня будет больше шансов».
❌ «Я пока не готов искать работу, надо бы подтянуть ещё вот это».
❌ «Вот пройду курс, и всё как-то само собой сложится».
Нет. Так не работает.
⠀
Лучший путь — это начать искать работу уже сейчас.
Откликаться. Проходить собеседования. Смотреть, какие требования реальные, не теоретические.
И если вы вдруг поймёте: «Окей, вот здесь у меня пробел, вот этого мне не хватает, вот это требуют часто» — тогда, да, идите и получайте нужный вайтербильдунг.
А иногда случается ещё круче:
👉 Работодатель сам оплачивает ваше дополнительное обучение, если вы ему подходите!
⠀
А если вы просто уходите в бесконечные курсы, чтобы отложить поиск работы — давайте будем честными, это не про развитие. Это про страх. И это нормально, мы все его чувствуем. Просто не надо прятаться за сертификатами.
Очень многие, кто только приехали в Германию, думают:
«Ладно, пока не берут на работу — пойду на стажировку. Бесплатно, зато получу опыт, контакт, а там, может, и возьмут».
⠀
Звучит логично? На первый взгляд — да.
А теперь реальность.
В Германии действительно существует культура практик.
Но! Она устроена иначе, чем часто представляют приезжие.
➡️ А если вы приезжий с уже сложившимся опытом, образованием, взрослый человек, который ищет практику «чтобы просто войти» — вы не попадаете под этот профиль.
Компании не понимают, зачем им вас учить за свой счёт, если они уже вложились в своих.
Да, если это неуниверситетская практика, а ваша личная инициатива — по закону она должна быть оплачиваемой.
А для работодателя это всё — затраты. И времени, и денег.
⠀
И вот тут логика простая:
👉 Зачем брать взрослого человека с неясной целью, платить ему хоть минималку, разрабатывать под него задачи, если можно просто нанять уже готового сотрудника?
Не совсем так. Просто не надо воспринимать стажировку как «лёгкий вход» в профессию.
Если вы хотите практику — ищите её внутри чёткой стратегии, в рамках конкретной профессии и в контексте уже выбранного пути.
И — обязательно — будьте полезны. Не «научите меня всему», а:
➡️ Вот, что я уже умею. Вот, что могу сделать. Дайте мне шанс это показать.
Zeitarbeit — это работа через временное агентство (или, как говорят, арбайт через Zeitarbeitsfirma). Многие обходят этот путь стороной, потому что кажется, будто это «времянка», «эксплуатация», или, прости, «непрестижно».
Но на самом деле — всё зависит от того, как вы это используете.
Давайте по-честному.
Zeitarbeit — это не решение на всю жизнь. Это рабочий мостик. Временный, но может быть очень полезным, особенно если:
-вы недавно приехали,
-язык пока не идеальный,
-срочно нужна первая работа,
-нужно понять, как работает рынок изнутри.
🔹 Официальный контракт и опыт работы в Германии.
Вы начинаете с чего-то. Вы уже не просто «соискатель», вы — сотрудник.
🔹 Понимание немецкой рабочей культуры.
Даже если вы работаете на складе или в производстве, вы уже в системе. Понимаете, как оформляются больничные, как строятся графики, как общаются в коллективе.
🔹 Контакты и переход в штат.
Да, часто бывает, что после временного периода компания предлагает перейти на постоянный контракт напрямую. Такое случается чаще, чем кажется — особенно если вы себя хорошо проявите.
🔹 Время на адаптацию.
Пока вы работаете, вы можете продолжать учить язык, подтягивать навыки и параллельно искать уже свою «цельную» работу.
❗ Не соглашайтесь на всё подряд «лишь бы платили». Смотрите, что именно это за работа и есть ли у неё хоть какое-то отношение к вашей цели.
❗ Читайте договор. Некоторые агентства недобросовестны — проверяйте условия, отпуска, страховки, часы.
Zeitarbeit — это временный этап, не ваша финальная точка. Это старт. Используйте его стратегически. Работайте, набирайтесь опыта, но не переставайте искать дальше. Это должно быть трамплином, а не болото, в котором вы забыли, куда вообще шли.
Волонтёрство — это, пожалуй, самая недооценённая стратегия выхода в профессиональную среду.
⠀
Очень часто люди думают:
«Ну это же бесплатно, это не считается работой…»
⠀
Но давайте смотреть шире. Волонтёрство в Германии — это не просто помощь, это ваш шанс встроиться в общество, показать себя и получить реальные контакты.
Вот почему волонтёрство может сработать:
🔹 Практика языка.
Вы начинаете говорить. Не в учебнике — а с живыми людьми, в реальной ситуации, в реальной немецкой среде. Это бесценно.
🔹 Первые профессиональные связи.
Иногда волонтёрство оказывается в шаге от первой подработки или даже основного оффера — особенно если вы проявляете инициативу и берёте на себя ответственность.
🔹 Рекомендации.
Очень часто именно после волонтёрства вы можете получить рекомендацию от немецкой организации — а это работает в резюме лучше, чем строчка «безработный с хорошим дипломом».
🔹 Понимание культуры.
Вы видите, как устроено общение в коллективе, как строится структура, как подаётся обратная связь. Это даст вам уверенность при выходе уже на реальную работу.
Так что если у вас пока нет доступа к оплачиваемой работе или стажировке, волонтёрство может стать первым настоящим шагом. Только выбирайте его тоже стратегически: ищите волонтёрские места в сферах, близких к вашей — это даст двойную пользу.
Теперь, когда вы примерно представляете, какая стратегия вам ближе — давайте к самой сути.
Потому что просто «знать» — этого мало. Важно делать. И делать правильно.
Вот пошаговая структура, которая действительно работает — не в теории, а в реальности:
✅ Резюме — лаконичное, понятное, под европейские стандарты. На немецком, а если ваша сфера это допускает — ещё и на английском.
✅ Фотография — не на паспорт, а живая, уверенная, в деловом стиле. Это Германия, тут фото в резюме — это почти норма.
✅ Сопроводительное письмо (Anschreiben) — короткое, целевое, без воды. Покажите мотивацию, но без пафоса.
✅ Соберите все документы заранее: переводы дипломов, сертификатов, рекомендации. Чтобы потом не метаться перед подачей.
Если ваша профессия регулируемая (врач, медсестра, педагог, инженер, бухгалтер и т.д.) — признание диплома (Anerkennung) обязательно.
Иначе вас просто не допустят к работе по специальности.
Проверьте:
-на сайте anabin.kmk.org, приравнивается ли ваш вуз и квалификация;
-нужно ли вам полное признание или частичное с последующим дообучением;
-куда подавать документы и какие именно (их список зависит от региона и профессии).
Признание — это не «бумажка для галочки». Это может быть вашим ключом к полноценному входу в рынок.
Да, LinkedIn — это международная платформа. Но в Германии она реально работает.
Через неё вас могут найти рекрутеры, вы можете писать напрямую HR-специалистам, и вы — становитесь видимыми.
Ваш профиль — это ваше онлайн-резюме. Сделайте его хорошим, понятным, живым. Как это правильно сделать написано тут>>>
Не перекладывайте надежды на кого-то.
Самостоятельный, активный поиск — это то, что даёт результат.
📌 Используйте проверенные ресурсы:
StepStone
Indeed
Jobbörse (от Arbeitsagentur)
Karriere страницы конкретных компаний
Сообщества в Telegram, LinkedIn, Facebook (там часто публикуют свежие вакансии)
📌 Участвуйте в карьерных ярмарках, офлайн и онлайн-мероприятиях, networking-событиях.
📌 Говорите знакомым, что вы ищете работу. Прямо говорите. Никто не предложит, если не знает, что вам нужно.
Рекрутинговые агентства, Headhunter, даже Jobcenter — да, они существуют.
Иногда срабатывают. Но чаще всего — это дополнение, не основа.
👉 Главный инструмент — это вы.
Ваша активность, ваша чёткость, ваша стратегия.
Стратегий много. Пути — разные. У всех свои обстоятельства.
Но одно остаётся неизменным:
➡️ Прекратите просто быть занятыми. Начните быть продуктивными.
⠀
Выберите стратегию. Сделайте план. И начните действовать.
Без оправданий. Без бегства в «курсы ради курсов» и «обучения ради уверенности».
Если страшно — это нормально. Делайте шаги всё равно.
Ах, если бы тогда были такие возможности… Я живу в Германии уже 25 лет. И…
В2В Как Studytube увеличила конверсии на 193% с помощью связки LinkedIn и HubSpot Мы все…
LinkedIn нужен для того, чтобы изменить вашу жизнь. И это не просто слова. Те, кто…
LinkedIn снова порадовал свежей подборкой — на этот раз рейтингом «Трендовые профессии 2025». Если вы…
После окончания университета я была мотивирована и амбициозна, и таким образом стартовала в бизнес-среду. Очень…
Никогда не поздно начать заново: поиск работы после 45 в Германии Мне скоро 43 и…