Привет! Я — Инга Ламуру, директор по маркетингу в немецкой ИТ-компании, и сегодня хочу поговорить с вами не о стратегиях «как искать работу», а о том, как выйти из процесса бесконечного поиска и действительно прийти к работе.
Не просто метаться туда-сюда, а сделать шаги, которые приведут вас туда, где вы хотите быть. По-настоящему.
Я понимаю, что у каждого — своя история. Кому-то 25, кому-то 45. Кто-то говорит по-немецки с трудом, кто-то — пока ещё нет. Кто-то приехал в Германию год назад, кто-то — уже три года здесь, но всё ещё в режиме «ищу работу».
Поэтому да — стратегии зависят: и от возраста, и от уровня языка, и от опыта, который вы привезли с собой.
⠀
Но вот с чего я хочу начать:
Перестаньте быть занятыми. Начните быть продуктивными.
Это не просто красивая фраза — это суть всего, чем я хочу с вами поделиться.
Очень часто я вижу, как люди вроде бы ищут работу, но по факту просто находятся в вечном движении без фокуса.
Резюме переписываются каждый день, вебинары (в том числе и мои) смотрятся один за другим, из каждого вычленяется капля информации. Читается миллион статей, язык учится «чуть-чуть», отклики — на всё подряд.
⠀
Итог? Продвижения нет. Только усталость и ощущение, что всё — вхолостую.
Это не продуктивность. Это имитация бурной деятельности.
Что делать, чтобы действительно прийти к работе в Германии
1. Сядьте и составьте план. Прямо напишите.
Не держите всё в голове. Запишите: какие у вас есть опоры?
Язык, опыт, образование, soft skills? Что уже в активе, а что нужно подтянуть?
2. Изучите реальные стратегии.
Какие пути подходят именно вам?
Через образование? Через языковые курсы? Через стажировку или волонтёрство?
Может, через узкую специализацию, где не требуют идеального немецкого?
Или через нетворкинг?
3. Выберите свою стратегию — одну.
Не распыляйтесь. Не нужно одновременно и курсы, и Ausbildung, и фриланс, и учёба в университете. Это выматывает.
Одна стратегия. Один фокус.
4. Делайте. Без метаний.
Не пересматривайте план каждые выходные. Не ищите «ещё вариант получше».
Если вы выбрали, например, путь через Ausbildung — тогда фокус туда: учим язык под это, ищем компании, общаемся с теми, кто уже прошёл этот путь.
Честность с собой — ключ
Если вам страшно, если нет уверенности — это нормально. Правда. У всех так. Но пусть это не тормозит вас, а наоборот — будет частью вашего пути. Потому что когда мы честно себе признаём: «Я боюсь», «Я не знаю, получится ли» — с этого начинается движение. Реальное. Без розовых очков, но с реальными шагами.
Так что ещё раз:
Не будьте просто занятыми. Будьте продуктивными.
Выберите свою дорогу. И идите по ней.
Идите не потому, что кто-то сказал, а потому что вы выбрали.
Стратегия 1. Мини-джоб как старт — но с умом
Если вы только приехали в Германию и учите язык, один из самых быстрых выходов в рабочую среду — это подработка, тот самый мини-джоб или небольшая временная занятость (называют ещё неймджоб). Это не конец пути — это просто старт, и, если подойти к этому осознанно, старт может быть очень удачным.
Но вот здесь важный момент:
👉 Не берите первую попавшуюся работу только потому, что она есть.
Спросите себя: а приведёт ли она меня к моей главной цели — найти квалифицированную, серьёзную работу?
Если вы хотите в будущем устроиться на хорошую позицию, начните с малого, но в нужную сторону.
Берите такую подработку, где вы говорите. Где нужно общаться с клиентами, взаимодействовать, слушать, отвечать, учиться выражать себя. Потому что именно разговорный опыт на немецком даст вам колоссальный плюс.
Именно это я советую выбирать в мини-джобе: не просто деньги, а практика языка и soft skills.
А что если уборка или что-то совсем далёкое от цели?
Да, иногда появляется предложение, которое вроде бы хорошо оплачивается, но при этом никак не развивает — ни язык, ни профессию. Например, уборка или монотонная работа на складе.
Если такая работа — это экстренный временный вариант, чтобы просто продержаться — это одно. Но если вы задерживаетесь в ней надолго, подумайте:
➡️ Что вы скажете на интервью через год?
Почему вы выбрали именно эту подработку, а не ту, где могли бы развивать нужные навыки?
Потому что любая строчка в резюме — это не просто «работал», это — ваш выбор. И он должен быть стратегическим. Даже если речь идёт о мини-джобе.
Стратегия 2. Аусбилдинг — осознанный переход, а не побег
Второй путь, по которому часто идут люди в Германии, — это аусбилдинг.
Особенно если вы понимаете, что профессия, в которой вы работали в своей стране, здесь не актуальна, или вам просто хочется сменить сферу — начать с нуля, но уже внутри немецкой системы.
Аусбилдинг — это, по сути, профессиональное обучение. Оно даёт выход в офисную среду или средние квалифицированные должности.
Да, это может быть полезно. Но — только если вы точно знаете, зачем вы туда идёте.
И вот здесь, внимание. Я очень часто вижу одну и ту же ситуацию:
Человек не уверен в себе. Боится, что его опыт тут не нужен.
Боится, что сейчас начнёт искать «нормальную» работу — и получит волну отказов.
И тогда он решает: «Пойду на аусбилдинг. Это безопаснее».
⠀
И вот это — ловушка. Потому что вместо того, чтобы честно встретиться с реальностью, человек уходит от неё.
И потом три года учится, получает минимальную зарплату (иногда 800 евро в месяц), еле сводит концы с концами, и всё это время думает:
«Зачем я это делаю? Ведь я мог бы попробовать сразу. Я мог бы устроиться без этого».
А в это время другие, кто рискнул — пробуют, падают, встают, но в итоге находят хорошую работу.
А вы — три года теряете, не двигаясь к своей настоящей цели.
Поэтому мой совет такой:
👉 Аусбилдинг подходит только тем, кто:
- -чётко понимает, что именно хочет делать;
- -знает, на какую позицию он сможет претендовать после;
- -понимает, какие условия там будут (зарплата, нагрузка, требования по языку);
- -и идёт туда не из страха, а из осознанного выбора.
Если вы используете аусбилдинг как отговорку, чтобы не столкнуться с реальностью рынка труда — лучше не надо.
Поверьте, разочарование потом будет намного сильнее, чем пара отказов на старте.
Стратегия 3. Вайтербильдунг — не откладывайте жизнь «на потом»
Это тоже очень частая история. Люди говорят:
«Вот я ещё пройду это обучение… и тогда начну искать работу».
А потом: «Нет, наверное, этого мало. Пройду ещё одно. А там, может, ещё одно…»
⠀
И вот уже прошёл год. Или два. А работа — всё ещё где-то в будущем.
Знакомо?
Я не против обучения — наоборот, я за рост, за развитие, за прокачку себя.
Но только если это обучение действительно нужно. Если вы точно знаете, зачем вы туда идёте. И — внимание — если вы уже попробовали себя на рынке, поняли, чего не хватает, и теперь закрываете конкретный пробел.
А вот как делать не надо:
❌ «Сейчас ещё один сертификат, и потом, наверное, у меня будет больше шансов».
❌ «Я пока не готов искать работу, надо бы подтянуть ещё вот это».
❌ «Вот пройду курс, и всё как-то само собой сложится».
Нет. Так не работает.
⠀
Лучший путь — это начать искать работу уже сейчас.
Откликаться. Проходить собеседования. Смотреть, какие требования реальные, не теоретические.
И если вы вдруг поймёте: «Окей, вот здесь у меня пробел, вот этого мне не хватает, вот это требуют часто» — тогда, да, идите и получайте нужный вайтербильдунг.
А иногда случается ещё круче:
👉 Работодатель сам оплачивает ваше дополнительное обучение, если вы ему подходите!
⠀
А если вы просто уходите в бесконечные курсы, чтобы отложить поиск работы — давайте будем честными, это не про развитие. Это про страх. И это нормально, мы все его чувствуем. Просто не надо прятаться за сертификатами.
Стратегия 4. Практика — не волшебный входной билет
Очень многие, кто только приехали в Германию, думают:
«Ладно, пока не берут на работу — пойду на стажировку. Бесплатно, зато получу опыт, контакт, а там, может, и возьмут».
⠀
Звучит логично? На первый взгляд — да.
А теперь реальность.
В Германии действительно существует культура практик.
Но! Она устроена иначе, чем часто представляют приезжие.
Почему стажировка — это не всегда выход?
- Компании растят «своих» с нуля.
Очень многие немецкие фирмы имеют свои программы — для студентов, выпускников или тех, кто идёт по их образовательным путям. Они берут молодых, ещё совсем «сырых» кандидатов и формируют из них нужных специалистов.
➡️ А если вы приезжий с уже сложившимся опытом, образованием, взрослый человек, который ищет практику «чтобы просто войти» — вы не попадаете под этот профиль.
Компании не понимают, зачем им вас учить за свой счёт, если они уже вложились в своих.
- Бесплатная практика — это миф
Сегодня, чтобы принять даже бесплатного практиканта, компания должна:
- создать специальную программу,
- прописать задачи,
- выделить наставника,
- оформить всё юридически,
- и чаще всего — оплатить (по закону).
Да, если это неуниверситетская практика, а ваша личная инициатива — по закону она должна быть оплачиваемой.
А для работодателя это всё — затраты. И времени, и денег.
⠀
И вот тут логика простая:
👉 Зачем брать взрослого человека с неясной целью, платить ему хоть минималку, разрабатывать под него задачи, если можно просто нанять уже готового сотрудника?
И что теперь — практику не делать?
Не совсем так. Просто не надо воспринимать стажировку как «лёгкий вход» в профессию.
Если вы хотите практику — ищите её внутри чёткой стратегии, в рамках конкретной профессии и в контексте уже выбранного пути.
И — обязательно — будьте полезны. Не «научите меня всему», а:
➡️ Вот, что я уже умею. Вот, что могу сделать. Дайте мне шанс это показать.
Стратегия 5. Волонтёрство — тихий, но действенный вход
Zeitarbeit — это работа через временное агентство (или, как говорят, арбайт через Zeitarbeitsfirma). Многие обходят этот путь стороной, потому что кажется, будто это «времянка», «эксплуатация», или, прости, «непрестижно».
Но на самом деле — всё зависит от того, как вы это используете.
Давайте по-честному.
Zeitarbeit — это не решение на всю жизнь. Это рабочий мостик. Временный, но может быть очень полезным, особенно если:
-вы недавно приехали,
-язык пока не идеальный,
-срочно нужна первая работа,
-нужно понять, как работает рынок изнутри.
Что даёт работа через Zeitarbeitsfirma?
🔹 Официальный контракт и опыт работы в Германии.
Вы начинаете с чего-то. Вы уже не просто «соискатель», вы — сотрудник.
🔹 Понимание немецкой рабочей культуры.
Даже если вы работаете на складе или в производстве, вы уже в системе. Понимаете, как оформляются больничные, как строятся графики, как общаются в коллективе.
🔹 Контакты и переход в штат.
Да, часто бывает, что после временного периода компания предлагает перейти на постоянный контракт напрямую. Такое случается чаще, чем кажется — особенно если вы себя хорошо проявите.
🔹 Время на адаптацию.
Пока вы работаете, вы можете продолжать учить язык, подтягивать навыки и параллельно искать уже свою «цельную» работу.
Но — честно — на что стоит обратить внимание?
❗ Не соглашайтесь на всё подряд «лишь бы платили». Смотрите, что именно это за работа и есть ли у неё хоть какое-то отношение к вашей цели.
❗ Читайте договор. Некоторые агентства недобросовестны — проверяйте условия, отпуска, страховки, часы.
И главное — не застревайте надолго
Zeitarbeit — это временный этап, не ваша финальная точка. Это старт. Используйте его стратегически. Работайте, набирайтесь опыта, но не переставайте искать дальше. Это должно быть трамплином, а не болото, в котором вы забыли, куда вообще шли.
Стратегия 6. Волонтёрство — тихий, но действенный вход
Волонтёрство — это, пожалуй, самая недооценённая стратегия выхода в профессиональную среду.
⠀
Очень часто люди думают:
«Ну это же бесплатно, это не считается работой…»
⠀
Но давайте смотреть шире. Волонтёрство в Германии — это не просто помощь, это ваш шанс встроиться в общество, показать себя и получить реальные контакты.
Вот почему волонтёрство может сработать:
🔹 Практика языка.
Вы начинаете говорить. Не в учебнике — а с живыми людьми, в реальной ситуации, в реальной немецкой среде. Это бесценно.
🔹 Первые профессиональные связи.
Иногда волонтёрство оказывается в шаге от первой подработки или даже основного оффера — особенно если вы проявляете инициативу и берёте на себя ответственность.
🔹 Рекомендации.
Очень часто именно после волонтёрства вы можете получить рекомендацию от немецкой организации — а это работает в резюме лучше, чем строчка «безработный с хорошим дипломом».
🔹 Понимание культуры.
Вы видите, как устроено общение в коллективе, как строится структура, как подаётся обратная связь. Это даст вам уверенность при выходе уже на реальную работу.
Так что если у вас пока нет доступа к оплачиваемой работе или стажировке, волонтёрство может стать первым настоящим шагом. Только выбирайте его тоже стратегически: ищите волонтёрские места в сферах, близких к вашей — это даст двойную пользу.
Стратегия 7: КАК НАЙТИ РАБОТУ НАПРЯМУЮ: пошаговый выход к результату
Теперь, когда вы примерно представляете, какая стратегия вам ближе — давайте к самой сути.
Потому что просто «знать» — этого мало. Важно делать. И делать правильно.
Вот пошаговая структура, которая действительно работает — не в теории, а в реальности:
1. Подготовьте документы.
✅ Резюме — лаконичное, понятное, под европейские стандарты. На немецком, а если ваша сфера это допускает — ещё и на английском.
✅ Фотография — не на паспорт, а живая, уверенная, в деловом стиле. Это Германия, тут фото в резюме — это почти норма.
✅ Сопроводительное письмо (Anschreiben) — короткое, целевое, без воды. Покажите мотивацию, но без пафоса.
✅ Соберите все документы заранее: переводы дипломов, сертификатов, рекомендации. Чтобы потом не метаться перед подачей.
2. Признайте диплом, если профессия требует этого.
Если ваша профессия регулируемая (врач, медсестра, педагог, инженер, бухгалтер и т.д.) — признание диплома (Anerkennung) обязательно.
Иначе вас просто не допустят к работе по специальности.
Проверьте:
-на сайте anabin.kmk.org, приравнивается ли ваш вуз и квалификация;
-нужно ли вам полное признание или частичное с последующим дообучением;
-куда подавать документы и какие именно (их список зависит от региона и профессии).
Признание — это не «бумажка для галочки». Это может быть вашим ключом к полноценному входу в рынок.
3. Оформите LinkedIn-профиль.
Да, LinkedIn — это международная платформа. Но в Германии она реально работает.
Через неё вас могут найти рекрутеры, вы можете писать напрямую HR-специалистам, и вы — становитесь видимыми.
Ваш профиль — это ваше онлайн-резюме. Сделайте его хорошим, понятным, живым.
4. Ищите сами. Да, каждый день.
Не перекладывайте надежды на кого-то.
Самостоятельный, активный поиск — это то, что даёт результат.
📌 Используйте проверенные ресурсы:
StepStone
Indeed
Jobbörse (от Arbeitsagentur)
Xing
Karriere страницы конкретных компаний
Сообщества в Telegram, LinkedIn, Facebook (там часто публикуют свежие вакансии)
📌 Участвуйте в карьерных ярмарках, офлайн и онлайн-мероприятиях, networking-событиях.
📌 Говорите знакомым, что вы ищете работу. Прямо говорите. Никто не предложит, если не знает, что вам нужно.
5. Остальные инструменты — по желанию.
Рекрутинговые агентства, Headhunter, даже Jobcenter — да, они существуют.
Иногда срабатывают. Но чаще всего — это дополнение, не основа.
👉 Главный инструмент — это вы.
Ваша активность, ваша чёткость, ваша стратегия.
Вывод — коротко и честно
Стратегий много. Пути — разные. У всех свои обстоятельства.
Но одно остаётся неизменным:
➡️ Прекратите просто быть занятыми. Начните быть продуктивными.
⠀
Выберите стратегию. Сделайте план. И начните действовать.
Без оправданий. Без бегства в «курсы ради курсов» и «обучения ради уверенности».
Если страшно — это нормально. Делайте шаги всё равно.
powered by Borlabs Cookie