Вчера у меня был долгий и очень эмоциональный разговор с подругой, которую я знаю уже 25 лет. Только с такими людьми можно обсуждать по-настоящему важные темы! Мы говорили о том, почему женщины в Германии зарабатывают меньше мужчин, и как можно это изменить.
Если вы соменваетесь, то да женщины в Германии действительно зарабатывают меньше мужчин. Это факт. И, да, это связано, отчасти, с общественными стереотипами и налоговой системой. Но я хочу поделиться выводами, как каждая из нас может изменить ситуацию и начать зарабатывать больше.
В Германии женщины до сих пор зарабатывают значительно меньше мужчин, и эта ситуация меняется очень медленно из-за глубоких структурных причин в обществе. Согласно данным Федерального статистического управления, в прошлом году средняя брутто-часовая оплата труда женщин составляла 17,72 евро, что на 20 % меньше, чем у мужчин, у которых она была 22,61 евро. Хотя годом ранее разница составляла 21 %, Германия всё еще занимает предпоследнее место в Европе по этому показателю. На востоке страны разрыв в оплате труда составил 7 %, тогда как на западе – 21 %.
Прежде чем делиться нашими выводами, я решила перечислить основные причины, которые я слышала:
- Вертикальная сегрегация труда (стеклянный потолок): Женщины реже занимают высокие руководящие позиции, в то время как мужчины доминируют на высших уровнях компаний.
- Горизонтальная сегрегация труда: Женщины часто работают в секторах, где зарплаты традиционно ниже, таких как образование, социальные услуги и здравоохранение. Мужчины чаще представлены в более высокооплачиваемых секторах, таких как IT, инженерия и финансы.
Частичная занятость и гибкий график: В Германии женщины чаще работают неполный рабочий день или выбирают гибкие графики работы, чтобы совмещать трудовую деятельность с обязанностями по уходу за детьми или престарелыми родителями. Это снижает их возможности для карьерного роста и, соответственно, влияет на доход.
Периоды ухода за детьми и семьей: Большинство женщин в Германии берут декретные отпуска и вынуждены временно прерывать карьеру для ухода за детьми, что влияет на их профессиональный рост и, в конечном итоге, на заработок. Этот разрыв в стаже часто приводит к тому, что после возвращения на работу женщины сталкиваются с ограничениями в карьерных возможностях и зарплате.
Дискриминация и стереотипы: Вопреки законодательству о равенстве, женщины всё еще сталкиваются с дискриминацией при найме и продвижении. Стереотипы о том, что женщины менее надежны в силу семейных обязательств или менее амбициозны в профессиональном плане, также играют роль.
Недостаток женщин в высокооплачиваемых профессиях: Девочки и молодые женщины в меньшей степени ориентированы на обучение по техническим и естественнонаучным специальностям (STEM), что также ограничивает их доступ к высокооплачиваемым профессиям.
Различия в переговорах о зарплате: Исследования показывают, что женщины реже и менее агрессивно ведут переговоры о зарплате по сравнению с мужчинами. Это также может привести к снижению заработка на протяжении всей карьеры.
Неравенство в отраслевой структуре: Женщины часто работают в менее конкурентоспособных секторах экономики, где возможности для карьерного роста и повышения зарплат ограничены по сравнению с другими секторами.
И я согласна со всем перечисленным и могу добавить многое сверху. Я не говорю о женщинах, которые воспитывают детей в одиночку — это отдельная тема. Им в разы сложнее, а «новеньким» в Германии ещё труднее.
Государство поддерживает женщин?
Я считаю, что проблема лежит в системе. С одной стороны, в Германии действительно созданы условия для работающих матерей: родительский отпуск, право вернуться на свою должность после него — это важные и необходимые меры. Эти меры помогают женщинам сохранять свою рабочую позицию и дают возможность не выпадать из профессиональной сферы на время ухода за ребёнком.
Однако с другой стороны, некоторые меры поддержки, такие как возможность выбрать пятый налоговый класс, если женщина зарабатывает меньше, могут иметь обратный эффект.
Позвольте объяснить, и это очень важно понять.
Уже с самого начала женщины сталкиваются с препятствиями: более низкой зарплатой (пусть даже незначительно), возможно потому, что они просят меньше или из-за опасений работодателей, что женщины могут забеременеть и уйти в декрет. Работодатели заранее учитывают этот риск при расчёте зарплаты. Чем дольше женщины работают, тем выше их зарплата, но пропорционально растёт и заработок мужчин. Если женщина выпадает из рабочего процесса на год или полтора, она теряет темп роста заработной платы, тогда как мужчины продолжают двигаться вперёд.
К чему это приводит? К тому, что в семье с годовалым ребёнком мужчина уже зарабатывает значительно больше при одинаковой квалификации.
Кроме того, все знают, как сложно бывает получить место в детском саду или столкнуться с ожиданиями воспитателей, что ребёнка нужно забрать не в 17:00, когда сад закрывается, а чуть раньше. Мне, например, дали понять, что мы забираем детей слишком поздно. Было сказано: «Семья Ламуру до сих пор не поняла, во сколько нужно забирать детей!». Также все детские курсы, такие как плавание, проводятся в 13:00, и возникает вопрос: кто заберёт детей так рано? Ответ становится очевидным: мама, ведь она зарабатывает меньше.
Параллельно с этим при подсчёте семейного бюджета многие семьи выбирают налоговые классы 5 и 3. Да, это позволяет семье экономить больше денег, что на первый взгляд кажется полезным и выгодным. Однако к чему это приводит? Женщина начинает задумываться: стоит ли вообще вкладываться в карьеру, если её доход всё равно остаётся низким, несмотря на все усилия?
Такая система непреднамеренно подталкивает женщин отдавать приоритет семейным обязанностям вместо профессионального развития. Это приводит к тому, что женщины начинают терять амбиции в карьере, ведь даже при полной занятости и высоком уровне ответственности они могут получать значительно меньше мужчин.
Таким образом, неравенство уже заложено в самой системе, и это создаёт барьеры для женщин на пути к финансовому равенству и карьерным достижениям. На работе это тоже ощущается: когда женщина видит, что её зарплата ниже, мотивация брать на себя ответственность и продвигаться по карьерной лестнице снижается. И, конечно, если что-то случается в школе или детском саду, в первую очередь звонят маме. Лично я много раз просила и писала, чтобы звонили мужу — его офис буквально в двух минутах от детского сада, а я часто в командировках. Но звонят мне.
Так устроено общество, но даже на локальном уровне мы можем его менять.
Как работодатель, я вижу, что те, кто берёт на себя больше ответственности, получают более высокую зарплату вне зависимости от пола. Если женщина и мужчина находятся на одном уровне, например, оба сеньор-менеджеры, их зарплаты могут отличаться. Кто-то может зарабатывать больше, потому что не боится взять на себя дополнительные задачи и не задумывается: «А что, если мне позвонят из детского сада?“
Когда моя подруга заметила, что не у всех одинаковые условия, что у кого-то нет бабушек и дедушек, а у кого-то дети более активные, я привела пример нашей семьи. У нас с мужем во Франкфурте нет ни няни, ни родных рядом. Всё на нас. Да, иногда бывает сложно, иногда приходится подстраиваться, но я никогда не становлюсь в позицию жертвы. Я говорю себе: я справлюсь, даже если не знаю, как дальше сложится ситуация.
Конечно, многое зависит и от работодателя. Я не говорю, что нужно делать вид, будто у вас нет семьи и скрывать детей. Речь идёт о том, чтобы не использовать их как аргумент для отказа от работы или ответственности. Коммуникация должна быть прямой, без постановки себя в слабое положение. Если нужно забрать ребёнка – скажите об этом, но не оправдывайтесь, почему не можете что-то выполнить. Мужчины сейчас спокойно говорят: «Мне нужно забрать ребёнка“.
Итак, к чему мы пришли
Если вы ищете работу или строите карьеру в Германии, вот мои рекомендации:
Первое – не бойтесь просить адекватную зарплату. Просите столько же, сколько просят мужчины.
Второе – будьте активны на работе. Не позволяйте страху, что семейные ситуации могут вас отвлечь от работы, удерживать вас от карьерных достижений.
Третье – говорите себе: я справлюсь. Будьте уверены, что вы сможете справиться с любыми ситуациями.
Четвертое – знайте свои права и правила игры!
А теперь я хочу поделиться информацией, которая мне очень помогла в работе. Знание своих прав и возможностей значительно облегчает принятие решений и помогает увереннее чувствовать себя в профессиональной среде.
Подпишись
Подписавшись на мой блог в LinkedIn или на профиль в Instagram , вы будете в курсе последних новостей бизнеса и маркетинга в Германии, узнаете специфику бизнес-процессов и сможете с минимальными расходами пройти путь, который прошли многие Ваши коллеги в становлении и развитии своего успешного бизнеса в Германии.
Поиск работы
- Как вы планируете совмещать работу и воспитание детей?
- Планируете ли вы беременность в ближайшее время?
- Состоите ли вы в браке или планируете вступить в брак?
- Сколько у вас детей и кто занимается их воспитанием?
- Есть ли у вас какие-либо хронические заболевания или проблемы со здоровьем?
- Собираетесь ли вы брать декретный отпуск в ближайшем будущем?
- Как ваш муж относится к вашей профессиональной деятельности?
- Кто будет заботиться о ваших детях, если они заболеют?
- Как часто ваши дети болеют и могут ли это повлиять на вашу работу?
- Как ваш супруг относится к вашему карьерному росту?
- Есть ли у вас планы по увеличению семьи в ближайшие годы?
- С кем остаются ваши дети, когда вы на работе?
- Не будут ли ваши семейные обязанности мешать работе в компании?
- Есть ли у вас стабильные семейные отношения?
- Как часто вы посещаете врачей в связи с женскими заболеваниями?
- Кто занимается домашними обязанностями в вашей семье?
- Планируете ли вы после декретного отпуска вернуться на работу?
- Как ваша семья отреагирует на необходимость частых командировок?
- Влияет ли ваш семейный статус на вашу продуктивность на работе?
НО вопросы о семейной ситуации могут быть заданы косвенно, чтобы не нарушать правовые нормы. Вот несколько примеров таких вопросов:
- Какие у вас ожидания по поводу баланса между работой и личной жизнью?
- Есть ли у вас хобби или увлечения, которым вы посвящаете свободное время?
- Как вы предпочитаете организовывать свой рабочий день?
- Как вы справляетесь с внезапными изменениями в расписании?
- Есть ли у вас опыт работы в условиях гибкого графика?
- Как вы обычно планируете отпуск?
- Что для вас важно при выборе места работы?
- Как вы относитесь к возможным командировкам или переработкам?
- Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?
- Какие факторы важны для вас при принятии решений о смене работы?
- Какую поддержку вы ожидаете от работодателя для поддержания работы в долгосрочной перспективе?
- Как вы предпочитаете организовать свое время для достижения рабочих целей?
- Есть ли у вас опыт работы из дома, и как вы организовываете работу в таких условиях?
- Как вы адаптируетесь к новым рабочим условиям и требованиям?
- Каковы ваши ожидания по поводу возможностей карьерного роста в компании?
- Какие факторы влияют на ваше решение о принятии нового рабочего предложения?
- Какую роль для вас играет гибкость в рабочих условиях?
- Как вы справляетесь с многозадачностью на работе?
- Насколько для вас важна стабильность в графике работы?
- Какие условия на работе способствуют вашей максимальной продуктивности?
Но как реагировать на такие вопросы?
Когда на собеседовании задают косвенные вопросы, касающиеся вашей семейной ситуации, важно отвечать на них профессионально, не раскрывая лишних личных деталей, если вы этого не хотите.
Подпишись
Подписавшись на мой блог в LinkedIn или на профиль в Instagram , вы будете в курсе последних новостей бизнеса и маркетинга в Германии, узнаете специфику бизнес-процессов и сможете с минимальными расходами пройти путь, который прошли многие Ваши коллеги в становлении и развитии своего успешного бизнеса в Германии.
Права, которые должна знать каждая женщина
Перед родами вы имеете право на отпуск за шесть недель до предполагаемой даты. Вы можете работать в это время, только если сами этого пожелаете. Я вначале хотела, а потом, когда пришло время, после двух недель сказала, что не хочу. Так что вы можете в любое время принять решение. После родов вам предоставляется восемь недель оплачиваемого отпуска (а если у вас многоплодная беременность или преждевременные роды, этот период увеличивается до двенадцати недель).
Ваше финансовое положение защищено: во время отпуска по беременности и родам вы получаете пособие от медицинской страховой компании, а ваш работодатель дополняет его до полной зарплаты.
Конкретные советы
Информирование работодателя: Сообщите своему работодателю о беременности когда будете готовы, чтобы получить защиту от увольнения и начать планировать адаптацию рабочего процесса. Это позволит вам без лишнего стресса использовать положенные вам права.
Ознакомьтесь с правилами получения пособия по беременности и родам, чтобы убедиться, что вы получаете все полагающиеся выплаты.
Отпуск по уходу за ребёнком (Elternzeit):
У вас есть право на отпуск по уходу за ребёнком продолжительностью до трёх лет, который можно разделить между обоими родителями. Этот отпуск можно использовать как до, так и после того, как ребёнку исполнится три года. Вы также можете сохранить до 24 месяцев отпуска и использовать их позже, до восьмилетия ребёнка. Если вы решите работать во время отпуска по уходу за ребёнком, можно договориться с работодателем о неполном рабочем дне (до 30 часов в неделю).
Конкретные советы
Планируйте отпуск по уходу за ребёнком заранее и обсуждайте свои планы с партнёром. Это позволит вам лучше распределить время ухода за ребёнком между собой и избежать лишних стрессов.
Убедитесь, что письменно договорились с работодателем о формате неполного рабочего дня, если планируете работать во время отпуска. Это может потребовать оформления дополнительного соглашения.
Пособие по уходу за ребёнком (Elterngeld)
Финансовая поддержка семьи продолжается и после рождения ребёнка! Базовое пособие составляет 65-67% от вашего дохода до рождения ребёнка и выплачивается в течение 12 месяцев (или 14 месяцев, если отпуск берут оба родителя). А если вы выбираете более длительный отпуск с неполной занятостью, можно получить пособие Elterngeld Plus на более длительный срок (но тут есть отдельные сложности, так как и работодатель вашего партнёра должен разрешить его работу на полставки. Мы с мужем с первым ребёнком так делали, но это был очень большой стресс: всё организовывать, со всеми обсуждать и договариваться).
Конкретные советы
Рассчитайте заранее, какой вариант пособия вам больше подходит: стандартное Elterngeld или Elterngeld Plus. Если вы планируете более длительный отпуск с неполной занятостью, учитывайте, что согласование с работодателем партнёра может занять время.
Не бойтесь обращаться за консультацией в соответствующие органы, чтобы разобраться со всеми тонкостями получения пособий. Это может помочь вам избежать недоразумений и получить максимальную поддержку.
Право на возвращение на работу
После окончания отпуска по уходу за ребёнком у вас есть полное право вернуться на своё прежнее место работы или на аналогичное с теми же условиями труда. Это поможет вам спокойно планировать будущее. Конечно, это не всегда означает, что вы получите именно то же самое место (особенно в маленьких компаниях). Вам должны предоставить подобное место с той же зарплатой. Например, если вы работали маркетологом по онлайн-маркетингу, вам могут предложить должность маркетолога по социальным сетям.
Конкретные советы
Поддерживайте связь с работодателем во время отпуска по уходу за ребёнком, чтобы быть в курсе любых изменений в компании. Это поможет вам подготовиться к возвращению на работу.
Если ваше прежнее место занято или изменено, узнайте у работодателя, какие есть альтернативные позиции. Приготовьтесь к обсуждению условий и старайтесь максимально адаптировать их под свои нужды.
Уход за больным ребёнком
Если ваш ребёнок заболел, у вас есть право на отпуск для ухода за ним. Один родитель может взять до 10 дней в году для ухода за каждым ребёнком (для обоих родителей — до 20 дней). В это время медицинская страховая компания будет выплачивать пособие в размере до 90% от вашего чистого дохода. Обязательно поинтересуйтесь, как в вашей компании нужно правильно коммуницировать то, что вы используете это право.
Конкретные советы
Убедитесь, что в вашей компании есть чёткие инструкции по оформлению отпуска для ухода за больным ребёнком. Обратитесь в отдел кадров или к своему руководителю, чтобы заранее выяснить, какие документы и шаги для этого необходимы.
Встречи и вебинары по маркетингу в Германии
Я разработала узконаправленные вебинарыи интенсивы для предпринимателей и маркетологов, для тех, кто собирается продвигать бизнес в Германии своими силами и хочет разобраться с нюансами и законами ЕС.
Изучите правила продвижения бизнеса в Германии прямо сейчас!
Гибкий график работы
Если у вас есть дети до 8 лет, вы можете запросить гибкий график работы, чтобы лучше сочетать рабочие обязанности с семейными. Работодатель рассмотрит ваш запрос с учётом интересов компании.
Конкретные советы
Заранее обсудите с работодателем возможность гибкого графика и уточните, какие варианты возможны в вашей компании. Это может быть неполный рабочий день, работа из дома или сдвиг рабочего времени.
Аргументируйте свой запрос с позиции эффективности: объясните, как гибкий график может положительно повлиять на вашу продуктивность и общий вклад в компанию.
Право на перерывы для кормления грудью
Мамы, продолжающие кормить грудью, имеют право на перерывы для кормления без уменьшения зарплаты. Обычно это 30 минут каждые три часа или 60 минут каждые шесть часов. Это право сохраняется до тех пор, пока вашему ребёнку не исполнится 1,5 года. Вот так.
Право на детские пособия (Kindergeld)
С рождением ребёнка вы имеете право на детские пособия. В 2024 году сумма составляет 250 евро в месяц на каждого ребёнка до 18 лет (или до 25 лет, если ребёнок учится).
Конкретный совет
Подавайте документы на детские пособия сразу после рождения ребёнка. Проверьте на сайте соответствующего учреждения (Familienkasse), какие документы нужны для оформления пособий.
Защита от дискриминации
Вас защищает антидискриминационный закон, который предотвращает дискриминацию на рабочем месте по признакам беременности или семейных обязанностей. Работодатель обязан обеспечивать равноправие и поддерживать вас в этот важный период.
Конкретный совет
Если вы сталкиваетесь с признаками дискриминации на рабочем месте, зафиксируйте все случаи (письменные или устные заявления). Это поможет вам при необходимости обратиться за юридической помощью.
Ознакомьтесь с антидискриминационным законодательством и внутренними правилами компании, чтобы знать, куда обращаться и какие шаги предпринимать в случае несправедливого отношения.
Детские сады и ясли (Kita)
Когда вашему ребёнку исполнится один год, у вас есть право на место в детском саду или яслях. Если государственные учреждения не могут предоставить место, вы можете требовать компенсацию за частный садик.
Конкретный совет
Если столкнулись с отсутствием мест, не стесняйтесь обратиться за юридической помощью или за компенсацию за частный садик. Для этого важно сохранять все квитанции и подтверждающие документы.
Частичная компенсация затрат на детский сад
Государство также может компенсировать часть или все расходы на детский сад, в зависимости от вашего дохода. В некоторых федеральных землях, например, в Берлине, для детей старше года посещение детских садов может быть бесплатным.
Дополнительные налоговые льготы для родителей
Подпишись
Подписавшись на мой блог в LinkedIn или на профиль в Instagram , вы будете в курсе последних новостей бизнеса и маркетинга в Германии, узнаете специфику бизнес-процессов и сможете с минимальными расходами пройти путь, который прошли многие Ваши коллеги в становлении и развитии своего успешного бизнеса в Германии.
Законодательство о равенстве и антидискриминации
Германия приняла ряд законов, направленных на борьбу с дискриминацией на рабочем месте. Основной из них — Закон о всеобщем равенстве (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG), который защищает работников от дискриминации по признакам пола, возраста, расы, этнической принадлежности, религии, убеждений, сексуальной ориентации и идентичности.
Права, предоставляемые законом
Защита от дискриминации при найме: Закон запрещает дискриминацию в процессе найма. Это означает, что решения о трудоустройстве должны базироваться исключительно на квалификации и профессиональных качествах кандидата.
Равные условия труда: Работодатели обязаны обеспечивать равные условия труда для всех сотрудников, включая заработную плату, возможности для продвижения и обучение.
Защита от дискриминационного увольнения: Закон защищает сотрудников от увольнения, основанного на дискриминационных основаниях. Это включает в себя защиту от увольнения по причинам, связанным с семейным положением, беременностью или инвалидностью.
Право на жалобу: Сотрудники имеют право подавать жалобы в случае дискриминации, и работодатели обязаны рассматривать эти жалобы серьезно и конфиденциально.
Конкретный совет
Если вы сталкиваетесь с дискриминацией на рабочем месте, не ждите усугубления ситуации. Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и вопросах дискриминации. Подготовьте всю необходимую документацию, включая любые электронные письма, записи встреч и свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить ваш случай. Юрист поможет вам оценить ситуацию, разработать стратегию защиты ваших прав и, при необходимости, подготовить жалобу в соответствующие органы или суд. Это не только ускорит процесс решения вашей проблемы, но и поможет предотвратить дальнейшие нарушения ваших прав.
Если вы находите эту информацию полезной или знаете кого-то, кто может столкнуться с подобной ситуацией, пожалуйста, поделитесь ею. Распространение знаний о правах и доступных средствах защиты поможет улучшить условия труда и повысить осведомленность о законных способах борьбы с дискриминацией в профессиональной среде.
