Подпишись
Подписавшись на мой блог в LinkedIn или на профиль в Instagram , вы будете в курсе последних новостей бизнеса и маркетинга в Германии, узнаете специфику бизнес-процессов и сможете с минимальными расходами пройти путь, который прошли многие Ваши коллеги в становлении и развитии своего успешного бизнеса в Германии.
Кадровый рынок Германии: спрос на маркетологов и его особенности
Маркетолог в Германии: постоянное место или свободное предпринимательство
Подпишись
Подписавшись на мой блог в LinkedIn или на профиль в Instagram , вы будете в курсе последних новостей бизнеса и маркетинга в Германии, узнаете специфику бизнес-процессов и сможете с минимальными расходами пройти путь, который прошли многие Ваши коллеги в становлении и развитии своего успешного бизнеса в Германии.
Образование и квалификация маркетологов в Германии
Вакансии маркетолога в Германии: позиции в найме и требования
Подпишись
Подписавшись на мой блог в LinkedIn или на профиль в Instagram , вы будете в курсе последних новостей бизнеса и маркетинга в Германии, узнаете специфику бизнес-процессов и сможете с минимальными расходами пройти путь, который прошли многие Ваши коллеги в становлении и развитии своего успешного бизнеса в Германии.
Позиции в маркетинге в Германии: классификация и обязанности в найме
Ausbildung (Профессиональное обучение)
Praktikant
Trainee
Junior или Senior Marketing Manager
Разница в позициях между младшим и старшим менеджером маркетинга в Германии зависит от компании и отдела, но общие различия могут быть следующими:
Опыт: Старший менеджер маркетинга обычно имеет более 6 лет опыта работы в маркетинга и более высокую квалификацию, чем младший менеджер. Это означает, что старший менеджер маркетинга имеет больше знаний и опыта в области маркетинга.
Ответственность: Старший менеджер маркетинга обычно имеет большую ответственность за стратегию и планирование, а также за руководство сотрудниками (например Trainees, Junior).
Сколько зарабатывает младший менеджер по маркетингу в Германии?
Если вы мечтаете о работе младшего менеджера маркетинга, то можете рассчитывать на минимальный заработок в 30 400 евро в год. В среднем же вы можете зарабатывать 34 000 евро.
Сколько зарабатывает менеджер по маркетингу в Германии?
На должности менеджера маркетинга вы можете зарабатывать до 53 300 евро, но минимальный заработок составляет 36 800 евро. Средний заработок составляет 43 800 евро. Диапазон зарплаты для менеджера маркетинга находится между 45 800 и 64 500 евро.
Зарплата старшего менеджера маркетинга еще выше, чем у менеджера маркетинга, хотя окончательная сумма зависит от различных факторов, таких как опыт, компания и отдел.
Вы можете найти более подробную информацию и сравнение зарплат на сайте https://www.stepstone.de/gehaltsplaner. Этот сайт предоставляет актуальную информацию о заработной плате для различных должностей в Германии, а также позволяет сравнивать различные зарплаты и области.
Карьерные возможности в маркетинге в Германии: специальности и должности
- Директор по маркетингу (Marketing Director)
- Менеджер по маркетингу (Marketing Manager)
- Младший менеджер по маркетингу (Junior Marketing Manager)
- Старший менеджер по маркетингу (Senior Marketing Manager)
- Координатор маркетинговых кампаний (Marketing Campaign Coordinator)
- Специалист по маркетингу (Marketing Specialist)
- Аналитик маркетинга (Marketing Analyst)
- Менеджер по брендингу (Branding Manager)
- Менеджер по коммуникациям (Communications Manager)
- Менеджер по продажам и маркетингу (Sales and Marketing Manager)
- Менеджер по цифровому маркетингу (Digital Marketing Manager)
- Менеджер по продуктовому маркетингу (Product Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу социальных сетей (Social Media Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу контента (Content Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу мероприятий (Event Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу интернет-магазина (E-Commerce Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу торгового дома (Retail Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу инноваций (Innovation Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу в некоммерческой сфере (Non-Profit Marketing Manager)
Подпишись
Подписавшись на мой блог в LinkedIn или на профиль в Instagram , вы будете в курсе последних новостей бизнеса и маркетинга в Германии, узнаете специфику бизнес-процессов и сможете с минимальными расходами пройти путь, который прошли многие Ваши коллеги в становлении и развитии своего успешного бизнеса в Германии.
Требования к карьерным позициям в маркетинге в Германии
Ниже я приведу конкретные примеры, какие основные требования есть на определенные позиции.
Должность: Маркетинговый менеджер (Marketing Manager)
Требования:
- Образование в области бизнеса или маркетинга
- Опыт работы (3 года) в качестве менеджера маркетинга в компании с быстрым темпом роста
- Профессиональные знания в области создания бренда и его связи с ростом доходов
- Глубокие знания метрик, которые измеряют эффективность маркетинга и использование данных для принятия решений
- Опыт работы с международными командами, желательно в DACH, Великобритании и США
- Успешная история привлечения, вдохновления и развития талантов (сотрудников), а также создания сотрудничества и высокой мотивации команды
- Профессиональный уровень английского и немецкого языков.
Менеджер онлайн маркетинга должен иметь:
- Несколько лет опыта в построении, оптимизации и сопровождении веб-сайтов (например, с использованием TYPO3)
- Знания в области оптимизации скорости загрузки, мобильной и SEO, а также в области рекламы в Интернете и соцсетях
- Опыт в области оптимизации веб-сайта на основе данных и отслеживания веб-сайта, например, с использованием Google Analytics
- Готовность к работе, способность к самостоятельному написанию текстов и „ручной работе“ и желание учиться новому
- Открытость, структурированность, проактивность и способность работать в команде.
Требования к роли руководителя маркетинга (вакансия в концерне):
- Более 10 лет опыта управления международным маркетингом в инновационной и быстроразвивающийся компании SaaS, поставляющей B2B-продукты для корпоративных клиентов
- Опыт комплексного маркетинга на всех этапах воронки с опытом расширения цифровых и нецифровых каналов
- Опыт создания марки, связанный с ростом общей выручки
- Глубокие знания метрик, которые оценивают эффективность маркетинга и использование данных для принятия решений (LTV, CAC, Churn, CPA, модели атрибуции, ROAS и т.д.)
- Опыт управления международными командами, идеально в DACH, UK и США
- Успешная история привлечения, вдохновления и развития высококвалифицированных сотрудников, а также создания сотруднических и высокомотивированных команд
- Бизнес-грамотность на английском и немецком языке
- Успешное завершение обучения по менеджменту, желательно со специализацией в области медиа, коммуникации, маркетинга и т.д.
- Хорошее знание и опыт в B2B и B2C-маркетинге
- Желание возглавить и развивать команду, состоящую из 5 сотрудников.
Руководитель онлайн-маркетинга должен иметь (вакансия в средней компании):
- Успешное завершение бизнес-образования или аналогичной подготовки
- Более нескольких лет опыта работы в руководящей должности, с опытом в области производительности и бренд маркетинга, идеально также в CRM
- Знание популярных инструментов аналитики и управления проектами, таких как Jira или Google Analytics
- Хорошие знания английского языка, а также способность к самостоятельной работе и гибкость (знания немецкого языка на уровне носителя языка)
- Аналитическое мышление.
Подпишись
Подписавшись на мой блог в LinkedIn или на профиль в Instagram , вы будете в курсе последних новостей бизнеса и маркетинга в Германии, узнаете специфику бизнес-процессов и сможете с минимальными расходами пройти путь, который прошли многие Ваши коллеги в становлении и развитии своего успешного бизнеса в Германии.
Подпишись
Подписавшись на мой блог в LinkedIn или на профиль в Instagram , вы будете в курсе последних новостей бизнеса и маркетинга в Германии, узнаете специфику бизнес-процессов и сможете с минимальными расходами пройти путь, который прошли многие Ваши коллеги в становлении и развитии своего успешного бизнеса в Германии.
Заработная плата маркетолога в Германии: средний уровень и факторы, влияющие на нее
Средняя годовая зарплата в маркетинге составляет около 46 200 евро. Начинающий сотрудник может рассчитывать на зарплату в размере 40 800 евро. Лучшим местом для работы в маркетинге считается Гессен, где средняя зарплата маркетингового менеджера составляет около 50 050 евро. Почти так же хорошо зарабатывают в Баварии (48 600 евро) и Баден-Вюртемберге (50 050 евро).
Лучшими отраслями для высокой зарплаты являются фармацевтика, автомобилестроение и запасные части, химия и нефтеперерабатывающая промышленность, машиностроение и оборудование, а также банковское дело. Если вы работаете в этой отрасли, вы можете рассчитывать на более высокую зарплату, чем в других отраслях.
Как меняется заработная плата маркетолога в Германии с годами
Как младший менеджер маркетинга вы обычно начинаете с годовой брутто-зарплаты около 40 000 евро. Чем дольше вы работаете как менеджер маркетинга и чем больше профессионального опыта вы приобретаете, тем ваша зарплата становится выше.
С ростом опыта и повышением от младшего менеджера до старшего менеджера маркетинга ваша зарплата также возрастает. На должности с личной ответственностью за персонал, в среднем, вы можете получать до 25% больше зарплаты.
Самым высоким заработком вы можете располагать, если вы станете руководителем маркетинга или главным маркетологом (CMO).
Одним из способов повысить свою зарплату в маркетинге является профессиональное развитие. Повышение квалификации, получение специализации и дополнительных навыков помогут увеличить вашу ценность на рынке труда и получить более высокую зарплату.
В среднем, ваша зарплата в маркетинге за 10 лет может вырасти до 68 000 евро, а у руководителя маркетинга зарплата может колебаться от 80 000 до 120 000 евро (https://www.absolventa.de/jobs/channel/marketing/thema/gehalt).
Свободное предпринимательство в области маркетинга в Германии: реалии, ставки и возможности
Какие ставки у маркетологов-фрилансеров в час в Германии?
Свободному предпринимателю, или фрилансеру, в области маркетинга в Германии важно получить за свою работу не меньше, чем обычные сотрудники в компании. Никогда не ставьте ставку менее 50 евро в час, лучше минимум 80 евро. А честно говоря, вам следует ставить ставку не менее 90 евро в час как ориентир (для менеджера со средним опытом).
Как много может запрашивать фрилансер?
Согласно проектной бирже и платформе для найма свободных работников freelancermap, средняя часовая ставка фрилансеров или фрилансеров в Д-А-Ш-области сейчас около 96 € без налога. Если мы берем в расчет день работы в восемь часов, это дает дневной тариф около 770 € без налога.
Как рассчитать бизнес-план фрилансеру в Германии?
Одно правило здесь гласит: фрилансер должен зарабатывать 1,5 раза больше, чем брутто-зарплата служащего. Это учитывает, между прочим, необязательные затраты на зарплату работодателя (около 20 процентов от брутто-зарплаты), оплату зарплаты во время болезни и оплачиваемый отпуск.
Сколько часов может работать фрилансер?
Максимальная рабочая норма в сутки составляет 8 часов, но в исключительных случаях может быть увеличена до 10 часов. Однако в общем случае не должна превышать 48 часов в неделю.
Подпишись
Подписавшись на мой блог в LinkedIn или на профиль в Instagram , вы будете в курсе последних новостей бизнеса и маркетинга в Германии, узнаете специфику бизнес-процессов и сможете с минимальными расходами пройти путь, который прошли многие Ваши коллеги в становлении и развитии своего успешного бизнеса в Германии.
Заключение
Итак, мы прошли вместе долгий и интересный путь по миру маркетинга в Германии. Рассмотрели множество аспектов работы в этой области, включая трудовой рынок, зарплату, специализации и должности в маркетинге, а также особенности работы фрилансером.
Я надеюсь, что сумела дать вам достаточно информации и ответить на все вопросы о карьере маркетолога в Германии. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь писать мне или следите за моими постами в социальных сетях.
И не забывайте, что маркетинг — это не только о зарплате и карьерном росте, но и о творчестве, инновациях и постоянном развитии. Если вы любите искать интересные идеи и изобретать новые способы донести их до аудитории, то маркетинг — это именно то, что вам нужно. Удачи!
Карьера в маркетинге: путь от новичка до CMO
Карьера в маркетинге — это динамичный и захватывающий путь, который начинается с первых шагов на позиции Junior или Trainee.
Сейчас хочу поговорить о вершине карьеры — директор по маркетингу или CMO (Chief Marketing Officer). Это стратегическая роль, где вы формируете видение компании, определяете долгосрочные цели и влияете на развитие всего бизнеса. Чтобы достичь этого уровня, нужно не только знать все аспекты маркетинга, но и обладать сильными лидерскими качествами, умением управлять крупными командами и принимать стратегические решения.
Что надо знать CMO? Какие у него обязанности и чем он отличается от руководителя по маркетингу?
Chief Marketing Officer (CMO) — это ключевая фигура в любой компании, которая отвечает за разработку и реализацию глобальных маркетинговых стратегий. CMO не просто управляет маркетинговыми кампаниями, его роль выходит за рамки классического руководства маркетингом. Это стратегическое звено, которое напрямую влияет на развитие бизнеса, его позиционирование на рынке и взаимодействие с клиентами.
Основные обязанности CMO:
Стратегическое развитие маркетинга:
- CMO разрабатывает долгосрочные маркетинговые стратегии, которые интегрированы с общими бизнес-целями компании.
- Это не только про выбор каналов продвижения, но и про анализ трендов, рынок, потребительское поведение и возможности для роста.
Управление командой:
- В обязанности CMO входит построение и управление маркетинговой командой, развитие талантов и обеспечение высокой производительности.
- CMO работает над мотивацией и вовлечённостью сотрудников, помогает им раскрыть их потенциал.
Взаимодействие с другими отделами:
- В отличие от руководителя по маркетингу, CMO тесно взаимодействует с отделами продаж, разработкой продуктов, финансами и операционными подразделениями. Это помогает создать единую стратегию, охватывающую все аспекты бизнеса.
Ответственность за бюджет и KPI:
- Управление маркетинговым бюджетом и контроль ключевых показателей эффективности (KPI) — важная часть работы CMO. Это включает планирование ресурсов и оценку эффективности затрат.
Инновации и внедрение новых технологий:
- CMO постоянно следит за новыми трендами и технологиями, такими как искусственный интеллект, автоматизация и маркетинговые платформы, чтобы оставаться на передовой.
Аналитика и отчетность:
- CMO не просто придумывает креативные кампании, он активно использует данные для оценки их успеха и корректировки стратегии.
Чем отличается CMO от руководителя по маркетингу?
Широта ответственности: Руководитель по маркетингу обычно фокусируется на реализации маркетинговых планов в рамках своего отдела, в то время как CMO управляет всеми маркетинговыми аспектами компании, включая глобальную стратегию, кросс-функциональное взаимодействие и бюджет.
Влияние на бизнес: CMO непосредственно участвует в формировании общих бизнес-целей и стратегии компании, а руководитель по маркетингу чаще работает в рамках задач, поставленных CMO или руководством.
Фокус на стратегии и инновациях: CMO уделяет больше внимания стратегическому развитию, внедрению инноваций и созданию глобальных процессов, тогда как руководитель по маркетингу занимается более операционными вопросами, включая управление кампаниями и проектами.
Итак, CMO — это лидер, который видит маркетинг в широком контексте, связывая его с долгосрочным успехом бизнеса. Его роль требует не только глубокого понимания маркетинга, но и стратегического видения, лидерских качеств и умения управлять изменениями.
Я стала CMO, и вот чего я не ожидала
Этого я не ожидала. Уже четыре месяца я на новой должности CMO, и всё пошло не так, как я себе представляла. Когда я только начинала, думала, что главная задача — это строить маркетинговые стратегии, разбираться во всех областях маркетинга: цифровом, соцсетях, оффлайн-кампаниях и лидогенерации. Я была уверена, что буду погружена в стратегическую работу и строить бренд с нуля.
Но реальность оказалась совсем другой. Большую часть времени я занимаюсь не построением маркетинга, а коммуникацией с командой. Я не ожидала, что это настолько сложно — построить команду с нуля. Если раньше я приходила в команды, где уже были налажены правила общения, каналы взаимодействия (например, email, системы управления проектами, чаты), то теперь мне нужно было создавать всё это с нуля. Насколько важно не просто разработать стратегию, а убедиться, что все её понимают и работают в одном направлении. Строить команду — это гораздо сложнее, чем кажется, но и куда более rewarding.
До этого я знала, что умею вдохновлять, мотивировать и развивать свою команду, но оказалось, что этого недостаточно. Возможно, разница в том, что я работаю с поколением Z, и им нужны совсем другие качества. Им не нужна традиционная мотивация — они и так мотивированы. Им важна спокойная, уютная обстановка и осознанное общение, то есть всё то, о чём я раньше слышала только в шутливых видео в Instagram. Реальность такова, что это оказалось правдой.
Итак, я ожидала, что моя роль CMO будет сосредоточена на построении маркетинговых стратегий и анализе, но на деле всё оказалось больше про команду и людей. Если бы я могла дать совет самой себе пять лет назад, то я бы порекомендовала пройти курс по управлению молодыми сотрудниками и лучше разобраться в их психологии и ценностях.
