Рынок труда в области маркетинга в Германии достаточно активен и предлагает множество возможностей для кандидатов с различным уровнем квалификации и опыта. В этой статье я расскажу о требованиях и ожиданиях к кандидатам, зарплатной политике, образовательных программах и квалификационных критериях, а также о том, какие задачи и обязанности несут маркетологи в Германии и каковы перспективы развития их карьеры. В конце статьи отвечу на часто задаваемые вопросы, связанные с поиском работы маркетологом, которые не войдут в статью, и дам полезные источники для дальнейшего погружения в эту тематику. Я уверена, что статья будет полезной для тех, кто заинтересован в работе маркетологом в Германии. Если у вас остались вопросы посмотрите мое подробное руководство: Находим квалифицированную работу в Германии. И если выходите получить, еще более общую информацию, то посмотрите эту страницу.
Подпишись
Обязательно подпишитесь на мой блог — в LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook или на мой личный профиль в LinkedIn. Я там делюсь множеством полезных материалов: советы, фишки, инсайты про карьеру, бизнес и продвижение профиля в Германии.
Всё самое ценное — именно там. Подписывайтесь ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Давайте рассмотрим кадровый рынок труда для маркетологов в Германии. Спрос на специалистов в области маркетинга достаточно высок, особенно в крупных городах, таких как Берлин, Мюнхен, Кёльн и Франкфурт. Кадровый рынок в области маркетинга достаточно конкурентный, но хорошо обученные и квалифицированные кандидаты всегда могут найти интересную работу.
В настоящее время существует недостаток специалистов с узкой специализацией. С тех пор, как большинство компаний в Германии перешло от офлайн-маркетинга к онлайн-маркетингу, многие специалисты, которые работали в областях event-management и коммуникаций, стали менее необходимы. На данный момент, как маркетинговый директор в агентстве, я замечаю, что имеется избыток „стратегов“. Они готовы разрабатывать стратегии, но никто не знает досконально ни одной дисциплины. У этих специалистов есть готовность к обучению и развитию, но компании не готовы заплатить те деньги, которые требуют “стратеги“ и дополнительно обучать их.
Заработная плата маркетологов в Германии зависит от специализации, уровня квалификации и опыта специалиста, но в среднем она недостаточно высока, ввиду слишком большой конкуренции. Также зарплата зависит от области работы – в технических компаниях она выше, чем, например, в топ/брендах. Информация о зарплате приведена далее в отдельном разделе.
Маркетолог в Германии: постоянное место или свободное предпринимательство
Многие специалисты, приехавшие в Германию, сталкиваются с вопросом: должны ли они идти на работу или стать свободным предпринимателем. Многие, например, из Украины, из-за привычки предпочитают стать свободными предпринимателями, так как они знают о всех прелестях свободы, совмещения работы и личной жизни, а также простоты с налоговой стороны.
Однако они не знают о всех сложностях, связанных с бюрократией (страховкой и налоговым обложением) в Германии, и не знакомы со всеми привилегиями и преимуществами, которые дает работа по найму в Германии (оплачиваемые дни по уходу за больным ребенком и оплачиваемый отпуск).
Я всегда советую, особенно тем, кто недавно приехал в Германию, идти на работу. Тогда все проблемы будут меньше, а свободного времени – больше. Аргумент, что свободным предпринимателем можно заработать больше денег, в Германии не проходит, так как существует большая конкуренция и необходимость соблюдать налоговые и бюрократические правила, которые могут существенно затруднять деятельность свободного предпринимателя.
Кроме того, я наблюдаю, что даже немецкие свободные предприниматели иногда не в состоянии высчитать минимальную цену за час работы. Если не соблюдать общие границы, то в конце года может оказаться, что заработок не только не окупил труда и рисков, но и загнал в минус. Поэтому, если вы хотите избежать многих проблем и иметь больше свободного времени, то лучше идти на наёмную работу, нежели стать свободным предпринимателем в Германии.
Подпишись
Обязательно подпишитесь на мой блог — в LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook или на мой личный профиль в LinkedIn. Я там делюсь множеством полезных материалов: советы, фишки, инсайты про карьеру, бизнес и продвижение профиля в Германии.
Всё самое ценное — именно там. Подписывайтесь ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Образование и квалификация маркетологов в Германии
Давайте перейдем к образованию и квалификации маркетологов в Германии. Если вы заинтересованы в работе в области маркетинга в Германии, то вам необходимо иметь соответствующее образование. Некоторые позиции требуют высшего образования, но есть компании (средние и малые), которым хватает лишь профессионального образования (Ausbildung).
В Германии имеется большое количество вузов и высших школ, которые предлагают образовательные программы для студентов и специалистов в сфере маркетинга. Также многие студенты и молодые специалисты обязательно проходят стажировки (Praktikum) в различных компаниях в течение обучения (от месяца до года), получая дополнительную зарплату и погружаясь в профессию и рабочую обстановку. Эти стажировки помогают им начать свою карьеру в маркетинге в Германии.
Кроме того, в Германии существуют стандарты квалификации для маркетологов, которые определяют требования к образованию, опыту и компетенциям для каждого уровня квалификации. Это помогает кандидатам и работодателям лучше понять требования и ожидания друг друга. Например, для начинающего маркетолога требуется образование в области маркетинга и некоторый опыт работы, в то время как для опытного маркетолога требуется профессиональная квалификация и длительный опыт работы в области маркетинга.
Если вы хотите работать в качестве маркетолога в Германии, важно иметь соответствующее образование и квалификацию, чтобы соответствовать требованиям рынка труда и менталитета работодателей.
Вакансии маркетолога в Германии: позиции в найме и требования
Давайте теперь рассмотрим задачи и обязанности маркетологов в Германии. Работа маркетолога включает в себя разработку и внедрение маркетинговых стратегий, исследование рынка, анализ конкурентов, определение целевой аудитории, постановку и реализацию маркетинговых кампаний, отслеживание результатов и оценку эффективности мероприятий. Маркетологи также могут работать с рекламой, PR, социальными сетями и другими инструментами маркетинга.
Важно помнить, что маркетологи должны сотрудничать с другими отделами компании, такими как отдел продаж, Product Management и юристами, чтобы соответствовать их потребностям и целям. Прочтите мою статью о том, как выжить в конкурентном мире маркетинга, в которой точно описаны все проблемы и отношения между отделами.
Важным качеством для маркетолога в Германии являются навыки коммуникации, аналитики и управления проектами, которые помогут вам выполнять задачи эффективно и своевременно. В качестве маркетолога в Германии не требуется быть творческим и креативным, но иметь способность думать глобально. Этого не ожидают от вас в большинстве компаний!
Позиции в маркетинге в Германии: классификация и обязанности в найме
В Германии маркетинговые менеджеры разделяются по областям специализации, уровню опыта и навыкам руководства.
По моему наблюдению, в Германии легче изменить специализацию в одной области, чем поменять саму область работы. В Германии очень важны контакты и опыт в определенной области, поэтому, например, если вы работали в области продаж, вам будет легче стать маркетологом в этой же области, чем поменять на другую. Поэтому важно внимательно выбрать профессиональную область, в которой вы хотите провести свою трудовую деятельность, выстраивая карьеру.
Ausbildung (Профессиональное обучение)
В Германии обучение в области маркетинга проходит в виде двухкомпонентной программы, которая длится три года и по закону о профессиональной подготовке (BBiG).
Студенты посещают школу (два дня в неделю) и там учатся разрабатывать рекламные стратегии для различных медиа и реализовывать их коммерчески, например, планируя, осуществляя и контролируя заказы, а также контролируя платежную деятельность.
Остальное время (3 дня в неделю) они работают в компаниях и тренируют изученные навыки. Возможности работы можно найти есть в рекламной индустрии, например, в рекламных отделах крупных компаний, рекламных агентствах, компаниях, организующих выставки, или в профсоюзах рекламной индустрии.
В конце обучения студенты получают сертификат или диплом, который позволяет им искать работу в области маркетинга и коммуникаций.
На этом уровне можно ожидать зарплату в первом году обучения между 557 € и 750 € в месяц, а в конце обучения ваша зарплата может достигать от 2 180 € до 2 551 €. В процессе обучения зарплата может колебаться между 500 € и 1000 €.
Praktikant (Стажировка)
В Германии маркетинговое образование может проходить как на бакалаврском или магистерском уровнях в университетах, так и в высших школах. Это может быть как полное образование, так и дополнительное профессиональное образование для людей, уже работающих в области маркетинга. Также многие студенты и молодые специалисты проходят обязательные программы стажировок (Praktikum) в компаниях во время обучения, чтобы получить дополнительный опыт и подготовиться к рабочей жизни.
В области маркетинга задачи могут значительно различаться в зависимости от компании, где вы делаете стажировку. Задачи маркетингового агентства могут варьироваться от планирования мероприятий до создания веб-сайтов, соответственно, работа стажера может быть различной. Но есть и некоторые задачи, которые можно найти в большинстве маркетинговых позиций.
Стажерам в области маркетинга обычно платят минимальную зарплату. С июля 2022 года она составляет 10,45 евро в час, но некоторые компании платят и больше (около 14,00 €).
Trainee (Не знаю перевода)
Trainee в Германии – это выпускник, который систематически обучается и развивается в организации как универсальный молодой специалист. Обычно с помощью тренинг-программы, которая включает практическое обучение в различных отделах, семинары и мероприятия для обмена опытом.
Trainees проходят специальные программы практики и обучения, которые обычно длятся от 12 до 24 месяцев. Они имеют возможность проходить практику и обучение в различных отделах компании, чтобы получить полное представление о её работе. Выпускники такой программы часто становятся кандидатами на будущие руководящие должности в компании.
В общем, участие в Trainee-программе – это как нанести краску на свой портрет для молодых специалистов, чтобы начать свою карьеру с нужными навыками и опытом. Более подробную информацию и места предложения работы можно найти здесь: https://www.trainee-gefluester.de
Trainee в Германии получают зарплату в размере около 45 000 евро в год. Это немного больше, чем средняя зарплата для новых сотрудников, начинающих работу после получения бакалаврской степени, которая составляет около 42 000 евро в год.
Junior или Senior Marketing Manager
Разница в позициях между младшим и старшим менеджером маркетинга в Германии зависит от компании и отдела, но общие различия могут быть следующими:
Опыт: Старший менеджер маркетинга обычно имеет более 6 лет опыта работы в маркетинга и более высокую квалификацию, чем младший менеджер. Это означает, что старший менеджер маркетинга имеет больше знаний и опыта в области маркетинга.
Ответственность: Старший менеджер маркетинга обычно имеет большую ответственность за стратегию и планирование, а также за руководство сотрудниками (например Trainees, Junior).
Сколько зарабатывает младший менеджер по маркетингу в Германии?
Если вы мечтаете о работе младшего менеджера маркетинга, то можете рассчитывать на минимальный заработок в 30 400 евро в год. В среднем же вы можете зарабатывать 34 000 евро.
Сколько зарабатывает менеджер по маркетингу в Германии?
На должности менеджера маркетинга вы можете зарабатывать до 53 300 евро, но минимальный заработок составляет 36 800 евро. Средний заработок составляет 43 800 евро. Диапазон зарплаты для менеджера маркетинга находится между 45 800 и 64 500 евро.
Зарплата старшего менеджера маркетинга еще выше, чем у менеджера маркетинга, хотя окончательная сумма зависит от различных факторов, таких как опыт, компания и отдел.
Вы можете найти более подробную информацию и сравнение зарплат на сайте https://www.stepstone.de/gehaltsplaner. Этот сайт предоставляет актуальную информацию о заработной плате для различных должностей в Германии, а также позволяет сравнивать различные зарплаты и области.
Подпишись
Обязательно подпишитесь на мой блог — в LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook или на мой личный профиль в LinkedIn. Я там делюсь множеством полезных материалов: советы, фишки, инсайты про карьеру, бизнес и продвижение профиля в Германии.
Всё самое ценное — именно там. Подписывайтесь ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Карьерные возможности в маркетинге в Германии: специальности и должности
- Директор по маркетингу (Marketing Director)
- Менеджер по маркетингу (Marketing Manager)
- Младший менеджер по маркетингу (Junior Marketing Manager)
- Старший менеджер по маркетингу (Senior Marketing Manager)
- Координатор маркетинговых кампаний (Marketing Campaign Coordinator)
- Специалист по маркетингу (Marketing Specialist)
- Аналитик маркетинга (Marketing Analyst)
- Менеджер по брендингу (Branding Manager)
- Менеджер по коммуникациям (Communications Manager)
- Менеджер по продажам и маркетингу (Sales and Marketing Manager)
- Менеджер по цифровому маркетингу (Digital Marketing Manager)
- Менеджер по продуктовому маркетингу (Product Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу социальных сетей (Social Media Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу контента (Content Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу мероприятий (Event Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу интернет-магазина (E-Commerce Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу торгового дома (Retail Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу инноваций (Innovation Marketing Manager)
- Менеджер по маркетингу в некоммерческой сфере (Non-Profit Marketing Manager)
Требования к карьерным позициям в маркетинге в Германии
Ниже я приведу конкретные примеры, какие основные требования есть на определенные позиции.
Должность: Маркетинговый менеджер (Marketing Manager)
Требования:
- Образование в области бизнеса или маркетинга
- Опыт работы (3 года) в качестве менеджера маркетинга в компании с быстрым темпом роста
- Профессиональные знания в области создания бренда и его связи с ростом доходов
- Глубокие знания метрик, которые измеряют эффективность маркетинга и использование данных для принятия решений
- Опыт работы с международными командами, желательно в DACH, Великобритании и США
- Успешная история привлечения, вдохновления и развития талантов (сотрудников), а также создания сотрудничества и высокой мотивации команды
- Профессиональный уровень английского и немецкого языков.
Менеджер онлайн маркетинга должен иметь:
- Несколько лет опыта в построении, оптимизации и сопровождении веб-сайтов (например, с использованием TYPO3)
- Знания в области оптимизации скорости загрузки, мобильной и SEO, а также в области рекламы в Интернете и соцсетях
- Опыт в области оптимизации веб-сайта на основе данных и отслеживания веб-сайта, например, с использованием Google Analytics
- Готовность к работе, способность к самостоятельному написанию текстов и „ручной работе“ и желание учиться новому
- Открытость, структурированность, проактивность и способность работать в команде.
Требования к роли руководителя маркетинга (вакансия в концерне):
- Более 10 лет опыта управления международным маркетингом в инновационной и быстроразвивающийся компании SaaS, поставляющей B2B-продукты для корпоративных клиентов
- Опыт комплексного маркетинга на всех этапах воронки с опытом расширения цифровых и нецифровых каналов
- Опыт создания марки, связанный с ростом общей выручки
- Глубокие знания метрик, которые оценивают эффективность маркетинга и использование данных для принятия решений (LTV, CAC, Churn, CPA, модели атрибуции, ROAS и т.д.)
- Опыт управления международными командами, идеально в DACH, UK и США
- Успешная история привлечения, вдохновления и развития высококвалифицированных сотрудников, а также создания сотруднических и высокомотивированных команд
- Бизнес-грамотность на английском и немецком языке
- Успешное завершение обучения по менеджменту, желательно со специализацией в области медиа, коммуникации, маркетинга и т.д.
- Хорошее знание и опыт в B2B и B2C-маркетинге
- Желание возглавить и развивать команду, состоящую из 5 сотрудников.
Руководитель онлайн-маркетинга должен иметь (вакансия в средней компании):
- Успешное завершение бизнес-образования или аналогичной подготовки
- Более нескольких лет опыта работы в руководящей должности, с опытом в области производительности и бренд маркетинга, идеально также в CRM
- Знание популярных инструментов аналитики и управления проектами, таких как Jira или Google Analytics
- Хорошие знания английского языка, а также способность к самостоятельной работе и гибкость (знания немецкого языка на уровне носителя языка)
- Аналитическое мышление.
Подпишись
Обязательно подпишитесь на мой блог — в LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook или на мой личный профиль в LinkedIn. Я там делюсь множеством полезных материалов: советы, фишки, инсайты про карьеру, бизнес и продвижение профиля в Германии.
Всё самое ценное — именно там. Подписывайтесь ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Заработная плата маркетолога в Германии: средний уровень и факторы, влияющие на нее
Средняя годовая зарплата в маркетинге составляет около 46 200 евро. Начинающий сотрудник может рассчитывать на зарплату в размере 40 800 евро. Лучшим местом для работы в маркетинге считается Гессен, где средняя зарплата маркетингового менеджера составляет около 50 050 евро. Почти так же хорошо зарабатывают в Баварии (48 600 евро) и Баден-Вюртемберге (50 050 евро).
Лучшими отраслями для высокой зарплаты являются фармацевтика, автомобилестроение и запасные части, химия и нефтеперерабатывающая промышленность, машиностроение и оборудование, а также банковское дело. Если вы работаете в этой отрасли, вы можете рассчитывать на более высокую зарплату, чем в других отраслях.
Как меняется заработная плата маркетолога в Германии с годами
Как младший менеджер маркетинга вы обычно начинаете с годовой брутто-зарплаты около 40 000 евро. Чем дольше вы работаете как менеджер маркетинга и чем больше профессионального опыта вы приобретаете, тем ваша зарплата становится выше.
С ростом опыта и повышением от младшего менеджера до старшего менеджера маркетинга ваша зарплата также возрастает. На должности с личной ответственностью за персонал, в среднем, вы можете получать до 25% больше зарплаты.
Самым высоким заработком вы можете располагать, если вы станете руководителем маркетинга или главным маркетологом (CMO).
Одним из способов повысить свою зарплату в маркетинге является профессиональное развитие. Повышение квалификации, получение специализации и дополнительных навыков помогут увеличить вашу ценность на рынке труда и получить более высокую зарплату.
В среднем, ваша зарплата в маркетинге за 10 лет может вырасти до 68 000 евро, а у руководителя маркетинга зарплата может колебаться от 80 000 до 120 000 евро (https://www.absolventa.de/jobs/channel/marketing/thema/gehalt).
Свободное предпринимательство в области маркетинга в Германии: реалии, ставки и возможности
Какие ставки у маркетологов-фрилансеров в час в Германии?
Свободному предпринимателю, или фрилансеру, в области маркетинга в Германии важно получить за свою работу не меньше, чем обычные сотрудники в компании. Никогда не ставьте ставку менее 50 евро в час, лучше минимум 80 евро. А честно говоря, вам следует ставить ставку не менее 90 евро в час как ориентир (для менеджера со средним опытом).
Как много может запрашивать фрилансер?
Согласно проектной бирже и платформе для найма свободных работников freelancermap, средняя часовая ставка фрилансеров или фрилансеров в Д-А-Ш-области сейчас около 96 € без налога. Если мы берем в расчет день работы в восемь часов, это дает дневной тариф около 770 € без налога.
Как рассчитать бизнес-план фрилансеру в Германии?
Одно правило здесь гласит: фрилансер должен зарабатывать 1,5 раза больше, чем брутто-зарплата служащего. Это учитывает, между прочим, необязательные затраты на зарплату работодателя (около 20 процентов от брутто-зарплаты), оплату зарплаты во время болезни и оплачиваемый отпуск.
Сколько часов может работать фрилансер?
Максимальная рабочая норма в сутки составляет 8 часов, но в исключительных случаях может быть увеличена до 10 часов. Однако в общем случае не должна превышать 48 часов в неделю.
Карьера в маркетинге: путь от новичка до CMO
Карьера в маркетинге — это динамичный и захватывающий путь, который начинается с первых шагов на позиции Junior или Trainee.
Сейчас хочу поговорить о вершине карьеры — директор по маркетингу или CMO (Chief Marketing Officer). Это стратегическая роль, где вы формируете видение компании, определяете долгосрочные цели и влияете на развитие всего бизнеса. Чтобы достичь этого уровня, нужно не только знать все аспекты маркетинга, но и обладать сильными лидерскими качествами, умением управлять крупными командами и принимать стратегические решения.
Что надо знать CMO? Какие у него обязанности и чем он отличается от руководителя по маркетингу?
Chief Marketing Officer (CMO) — это ключевая фигура в любой компании, которая отвечает за разработку и реализацию глобальных маркетинговых стратегий. CMO не просто управляет маркетинговыми кампаниями, его роль выходит за рамки классического руководства маркетингом. Это стратегическое звено, которое напрямую влияет на развитие бизнеса, его позиционирование на рынке и взаимодействие с клиентами.
Основные обязанности CMO:
Стратегическое развитие маркетинга:
- CMO разрабатывает долгосрочные маркетинговые стратегии, которые интегрированы с общими бизнес-целями компании.
- Это не только про выбор каналов продвижения, но и про анализ трендов, рынок, потребительское поведение и возможности для роста.
Управление командой:
- В обязанности CMO входит построение и управление маркетинговой командой, развитие талантов и обеспечение высокой производительности.
- CMO работает над мотивацией и вовлечённостью сотрудников, помогает им раскрыть их потенциал.
Взаимодействие с другими отделами:
- В отличие от руководителя по маркетингу, CMO тесно взаимодействует с отделами продаж, разработкой продуктов, финансами и операционными подразделениями. Это помогает создать единую стратегию, охватывающую все аспекты бизнеса.
Ответственность за бюджет и KPI:
- Управление маркетинговым бюджетом и контроль ключевых показателей эффективности (KPI) — важная часть работы CMO. Это включает планирование ресурсов и оценку эффективности затрат.
Инновации и внедрение новых технологий:
- CMO постоянно следит за новыми трендами и технологиями, такими как искусственный интеллект, автоматизация и маркетинговые платформы, чтобы оставаться на передовой.
Аналитика и отчетность:
- CMO не просто придумывает креативные кампании, он активно использует данные для оценки их успеха и корректировки стратегии.
Чем отличается CMO от руководителя по маркетингу?
Широта ответственности: Руководитель по маркетингу обычно фокусируется на реализации маркетинговых планов в рамках своего отдела, в то время как CMO управляет всеми маркетинговыми аспектами компании, включая глобальную стратегию, кросс-функциональное взаимодействие и бюджет.
Влияние на бизнес: CMO непосредственно участвует в формировании общих бизнес-целей и стратегии компании, а руководитель по маркетингу чаще работает в рамках задач, поставленных CMO или руководством.
Фокус на стратегии и инновациях: CMO уделяет больше внимания стратегическому развитию, внедрению инноваций и созданию глобальных процессов, тогда как руководитель по маркетингу занимается более операционными вопросами, включая управление кампаниями и проектами.
Итак, CMO — это лидер, который видит маркетинг в широком контексте, связывая его с долгосрочным успехом бизнеса. Его роль требует не только глубокого понимания маркетинга, но и стратегического видения, лидерских качеств и умения управлять изменениями.
Я стала CMO, и вот чего я не ожидала
Этого я не ожидала. Уже четыре месяца я на новой должности CMO, и всё пошло не так, как я себе представляла. Когда я только начинала, думала, что главная задача — это строить маркетинговые стратегии, разбираться во всех областях маркетинга: цифровом, соцсетях, оффлайн-кампаниях и лидогенерации. Я была уверена, что буду погружена в стратегическую работу и строить бренд с нуля.
Но реальность оказалась совсем другой. Большую часть времени я занимаюсь не построением маркетинга, а коммуникацией с командой. Я не ожидала, что это настолько сложно — построить команду с нуля. Если раньше я приходила в команды, где уже были налажены правила общения, каналы взаимодействия (например, email, системы управления проектами, чаты), то теперь мне нужно было создавать всё это с нуля. Насколько важно не просто разработать стратегию, а убедиться, что все её понимают и работают в одном направлении. Строить команду — это гораздо сложнее, чем кажется, но и куда более rewarding.
До этого я знала, что умею вдохновлять, мотивировать и развивать свою команду, но оказалось, что этого недостаточно. Возможно, разница в том, что я работаю с поколением Z, и им нужны совсем другие качества. Им не нужна традиционная мотивация — они и так мотивированы. Им важна спокойная, уютная обстановка и осознанное общение, то есть всё то, о чём я раньше слышала только в шутливых видео в Instagram. Реальность такова, что это оказалось правдой.
Итак, я ожидала, что моя роль CMO будет сосредоточена на построении маркетинговых стратегий и анализе, но на деле всё оказалось больше про команду и людей. Если бы я могла дать совет самой себе пять лет назад, то я бы порекомендовала пройти курс по управлению молодыми сотрудниками и лучше разобраться в их психологии и ценностях.
Подпишись
Обязательно подпишитесь на мой блог — в LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook или на мой личный профиль в LinkedIn. Я там делюсь множеством полезных материалов: советы, фишки, инсайты про карьеру, бизнес и продвижение профиля в Германии.
Всё самое ценное — именно там. Подписывайтесь ОБЯЗАТЕЛЬНО!
powered by Borlabs Cookie