Количество участников и охват XING в 2025 году
Если Вы работаете или планируете работать в немецкоязычном пространстве, то XING — это по‑прежнему одна из ключевых платформ. Сейчас у неё более 22 миллионов пользователей в Германии, Австрии и Швейцарии. Это значит, что практически каждый, кто ищет работу или сотрудников в этом регионе, так или иначе пересекается с XING.
На платформе размещается свыше 1 миллиона вакансий, и с ней активно работают более 20 000 рекрутеров. То есть, если Вы сейчас в поиске — или, наоборот, хотите нанимать — шансы найти «своих» людей здесь очень высоки.
Важно отметить, что XING ориентирован в первую очередь на немецкоязычный рынок: около 76% всех посещений — из Германии, а 90% — из региона D‑A‑CH. Это делает его особенно эффективным для локального нетворкинга и карьерного роста внутри региона, в отличие от того же LinkedIn, где всё более глобально и размыто.
🇩🇪 И ещё — если Вы ищете работу в Германии или только планируете переезд, я собрала в одной статье практические шаги и советы по поиску работы. Думаю, будет полезно!
Фокус и стратегия XING в 2025 году
За последние два года XING значительно изменился. После того как в 2024 году компания ушла с фондовой биржи, она стала полностью принадлежать медиахолдингу Hubert Burda Media. Это дало ей больше свободы для переосмысления своей миссии.
Теперь XING — это уже не просто соцсеть, где обсуждают лайф-коучинг или выкладывают вдохновляющие цитаты. Это платформа с чётким фокусом на рекрутинг и карьеру. Мероприятия, группы, обсуждения — всё это было убрано, чтобы оставить только самое нужное для поиска работы и сотрудников.
Если Вы — HR-специалист, рекрутер или карьерист, то заметите: стало проще, чище и быстрее. Новые инструменты, аналитика, умные фильтры — всё это делает XING в 2025 году очень удобным практичным рабочим инструментом, а не просто местом «потусоваться».
Рекрутинговые тренды и статистика XING в 2025 году
В 2025 году XING провёл масштабный анализ на основе 2,5 миллионов заявок от соискателей — и получился очень интересный срез рынка труда. Вот самые важные цифры:
В среднем на одну вакансию уходит 70 дней — от публикации до найма.
За это время проходит примерно 19 откликов и 4 собеседования.
Первая заявка поступает обычно через 3 дня, а первое собеседование — спустя около 3 недель.
Больше всего времени на подбор уходит в сферах IT, инженерии и машиностроении — до 85–87 дней.
Зато если в вакансии есть возможность удалённой работы, процесс найма идёт значительно быстрее.
XING также обозначил ключевые тренды в HR на 2025 год:
Активное использование искусственного интеллекта — в подборе, анализе резюме и даже в чат-ботах.
Адаптация к новым нормам доступности: с середины 2025 года в ЕС вступает в силу закон о цифровой доступности, и это касается даже платформ по трудоустройству.
Повышенное внимание к опыту кандидата — от момента первого контакта до обратной связи.
Упор на эффективность и экономию — компании стараются нанимать быстрее и дешевле.
Рост популярности видеоформатов: и в анкетах, и в поиске — видеостановятся must-have.
Гибкость требований к кандидатам — упор смещается с формальных «галочек» к реальным навыкам.
Если Вы связаны с наймом или подбором персонала — это те вещи, на которые точно стоит обратить внимание.
Сравнение с LinkedIn: где лучше быть в 2025 году
Это, пожалуй, один из самых частых вопросов: XING или LinkedIn — что выбрать? Ответ, как ни странно, не такой однозначный.
Исследования показывают, что 67% немецких руководителей используют обе платформы, но только 23% считают, что они равнозначны по важности.
LinkedIn даёт больше возможностей для глобального позиционирования и экспансии, особенно если Вы работаете с международными компаниями или рынками. Платформа активно растёт — плюс 17% пользователей в год.
XING, в свою очередь, — это узкоспециализированный инструмент для D‑A‑CH региона. Если Ваша аудитория — немецкоязычные компании и клиенты, то XING по-прежнему остаётся очень актуальным.
Подход большинства профессионалов в 2025 году — это грамотная «двойная стратегия»: использовать XING для регионального позиционирования, а LinkedIn — для международного.
Трафик и активность на XING в 2025 году
Если посмотреть на статистику за лето 2025 года — у XING всё более чем неплохо. По данным SimilarWeb, у сайта xing.com около 10,8 миллионов визитов в месяц — и это рост почти на 9% по сравнению с предыдущим месяцем.
Среднее время на сайте — примерно 2 минуты 45 секунд.
Основные источники трафика — это прямые заходы (49,7%) и органический поиск через Google (42,1%).
Что это значит на практике? Пользователи осознанно заходят на сайт, а не просто случайно попадают через рекламу. Это говорит о хорошем уровне вовлечённости и лояльности.
Для Вас это важно, если Вы рассматриваете XING как канал для поиска сотрудников, партнёров или просто для построения персонального бренда — люди здесь реально читают, ищут и реагируют. Платформа по-прежнему работает — просто уже не как соцсеть, а как деловой инструмент.
Настроения на рынке труда — кто ищет работу в 2025?
Несмотря на инфляцию, экономическую нестабильность и всё остальное, мотивация к смене работы остаётся высокой. Весной 2025 года XING провёл исследование, и вот какие цифры получились:
В Германии 36% работников активно задумываются о смене работы.
В Австрии — 44%, в Швейцарии — аж 56%.
Причины: усталость, выгорание, отсутствие гибкости, желание карьерного роста и, конечно, зарплатные ожидания.
Кстати, XING в этом году запустил инновационный AI-инструмент, который помогает людям находить «скрытые» вакансии — то есть такие, которые идеально подходят под Ваш профиль, но которые Вы бы сами не нашли.
И ещё один любопытный факт из их отчётов: четверть людей из поколения бэби-бумеров в Германии хотели бы продолжать работать даже после выхода на пенсию. Так что, если Вы — работодатель, возможно, стоит присмотреться к этой опытной аудитории.
Как эффективно использовать XING в 2025 году — советы и рекомендации
📌 Если Вы ищете работу:
Обновите профиль — не откладывайте. Укажите ключевые навыки, предпочтения по типу работы (удалёнка, гибкий график), зарплатные ожидания и всё, что поможет алгоритмам платформы «показать» Вас рекрутёрам.
Удалённая работа = быстрее найм. XING показывает: вакансии с пометкой «Remote» получают больше откликов и закрываются быстрее. Так что, если ищете — добавьте это как фильтр. Если нанимаете — используйте как конкурентное преимущество.
Попробуйте видеоформат. Видеорезюме и короткие обращения к потенциальным работодателям становятся всё более популярны. Это помогает выделиться среди других кандидатов, особенно в креативных или digital-сферах.
Убедитесь, что Ваш профиль доступен. Новый закон о цифровой доступности (вступает в силу летом 2025) касается не только сайтов, но и профилей. Контрастность, читаемый шрифт, отсутствие перегруженности — всё это не только корректно, но и выгодно.
Если Вы — работодатель или рекрутер:
Оптимизируйте процесс подбора. Не затягивайте с фидбэком: по данным XING, между первым интервью и реальным наймом в среднем проходит 49 дней. Это дорого, долго и может стоить Вам отличного кандидата.
Используйте AI-инструменты. На XING доступны подборки кандидатов, автоматические фильтры и даже «умные» подсказки. Это не заменяет Вашу экспертность, но сильно ускоряет первичный отсев.
Подключите видео. Видеообращения к кандидатам, короткие видеопрезентации компании — это всё отлично работает и повышает отклик. Особенно среди молодых специалистов.
Учитывайте требования закона о доступности. В 2025 это уже не пожелание, а обязанность. Ваши вакансии должны быть понятны и удобны для всех — в том числе для людей с нарушениями зрения, моторики и т.д.
Общий совет: сочетайте XING и LinkedIn
Если Вы работаете только на немецкоязычный рынок — XING по‑прежнему остаётся очень полезным. Но если у Вас есть международные клиенты, проекты или кандидаты — LinkedIn обязателен.
🔗 Кстати, если Вам интересно разобраться, чем LinkedIn отличается от XING и как его эффективно использовать — у меня есть отдельные статьи на эту тему. Можете заглянуть!
Самый эффективный подход 2025 года — гибридная стратегия: использовать обе платформы, адаптируя под разные цели. В итоге это экономит ресурсы и расширяет охват.
powered by Borlabs Cookie