Как найти квалифицированную работу в Германии. ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Поделиться статьей

Сейчас вопрос поиска работы в Германии стоит особенно остро. Недавно была запущена специальная программа Turbo-Job, целью которой является помощь людям, получающим Bürgergeld и способным работать, в интеграции на рынок труда Германии. В этой статье я хочу поделится своими знаниями и опытом, как найти квалифицированную работу в Германии. 

На деле Jobcenter должны были выполнить определённые квоты, и в попытках их достичь, они предлагают людям вакансии, не соответствующие их специализации (например, маркетологам — уход за пожилыми людьми), и отказывают в языковых курсах (С1 или В2). 

В своём видео я хотела донести мысль, что изменить свою ситуацию в Германии могут только инициативные люди. Очень важно брать инициативу в свои руки и не ожидать, что Jobcenter предложит подходящие решения. Никто не позаботится о вас лучше, чем вы сами.

Итак, как найти работу в Германии? Я провела несколько интенсивов на эту тему и предлагаю запись одного из них бесплатно. Очень рекомендую посмотреть его, поскольку в нем я делюсь всей необходимой информацией в течение двух часов!

Кто я? ​

Tere, mina olen Inga. Я из Эстонии и прожила более 20 лет в Германии, я приехал сюда на учебу и потом стала строить карьеру. 

 

Я не менеджер в области HR и не рекрутер, а практикующий маркетолог. 

Сейчас я руковожу маркетингом в одном из ведущих агентств онлайн маркетинга в Германии. Это означает, что изо дня в день сталкиваюсь с проблемами, которые остро стоят в компаниях. И многие начинаются именно с нехватки квалифицированных рабочей силы.

Подготовка

Перед началом поиска работы необходима тщательная подготовка, которая включает создание двух ключевых документов:

  • Lebenslauf (Резюме)
  • Anschreiben (Сопроводительное письмо)

Эти документы являются основой вашего представления потенциальным работодателям и должны быть тщательно подготовлены. Поэтому давайте пройдемся по каждому из них подробно.

Lebenslauf (Резюме)

В Германии резюме должно быть сжатым и точно соответствовать вакансии. В одном из моих видео я озвучила важность фокусирование на конкретной вакансии, вместо того чтобы включать в резюме все, что вы когда-либо делали, особенно если это не соответствует требованиям работы. Пользуйтесь правилом моего профессора из Кельнского университета: „Не говорите мне, что вы в принципе хотели рассказать по теме, а скажите, что мне надо знать“. 

Первый взгляд решающий!​

Резюме — это ключевой документ вашей заявки на работу. Работодатели часто смотрят его ещё до сопроводительного письма и на его основе делают первоначальное решение. Исходя только из резюме, они, как правило, отсеивают примерно половину кандидатов. Поэтому стоит вложить время и усилия в его составление и оформление.

Важнейшие этапы карьеры
​

Особое значение имеет содержание вашего резюме — ваша жизнь. Основу составляют ваши предыдущие рабочие места, профессиональное образование и/или учёба в университете, а также школьный путь (если вам около 25 лет). Стажировки и дополнительное образование дополнительно укрепляют это основание, добавляя объём (но опять же не описывайте ваши места стажировки, если у вас 15 лет опыта работы). Такие дополнительные квалификации демонстрируют вашу личность, характер и динамику, и могут даже заполнить временные или содержательные пробелы между двумя «станциями».

Что включить в резюме?​

В резюме должны быть указаны следующие данные:

  • последний школьный аттестат,
  • все последующие образовательные дипломы,
  • профессиональное обучение,
  • стажировки,
  • дополнительные квалификации,
  • рабочие места,
  • периоды безработицы,
  • родительский отпуск.
Электронные рассылки и GDPR в Германии: правила, законы и штрафы

А что с пробелами?​

Многие люди не могут составить полностью безпробельное резюме. Как правило, если речь идёт о нескольких неделях, это никого не беспокоит. Но если пробелы занимают более двух-трёх месяцев или даже лет, потенциальный работодатель захочет знать, чем вы занимались в это время. Важно честно назвать вещи своими именами и открыто говорить о своих жизненных этапах, даже если они могут показаться невыгодными для вашей заявки. Все можно логично обьяснить, а не скрывать.

Структура резюме

В Германии до сих пор структурируют резюме в форме таблицы. Оно должно быть не длиннее 2 страниц. Правильная структура резюме критически важна:

  • Вверху указываются ваше полное имя, дата и место рождения, адрес проживания и контактные данные. Если вы включаете фотографию (желательно), она также размещается в верхней части.
  • Далее следует таблица с вашими образовательными и профессиональными достижениями.
  • Затем указываются ваши профессиональные квалификации, такие как сертификаты о владении иностранными языками, водительские права на грузовик или сертификаты тренера.
  • Необязательно можно добавить личные интересы, такие как спорт или хобби.
  • Дата, место и ваша подпись завершают документ.
Электронные рассылки и GDPR в Германии: правила, законы и штрафы

Оформление резюме

Сейчас процесс подачи заявлений на работу все больше автоматизируется с помощью специализированного программного обеспечения, такого как системы отслеживания кандидатов (Applicant-Tracking-System, ATS). Эти системы позволяют работодателям эффективно управлять большим объемом резюме, автоматически сортируя их по заданным критериям, таким как ключевые слова, навыки, опыт работы и квалификация.

Важно стратегически подходить к выбору ключевых слов в вашем резюме, чтобы оно успешно прошло через фильтры ATS и привлекло внимание рекрутеров.

Выбор фотографии для резюме также важен: она должна быть профессиональной и актуальной.

Профессиональные фотографии увеличивают шансы на положительное впечатление у потенциальных работодателей. Оформление резюме, включая дизайн и выбор шрифта, имеет значение, особенно если компания не использует ATS. Ваше резюме должно быть читабельным и профессионально оформленным, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Обучение и квалификации​

Ваше профессиональное и образовательное развитие должно быть чётко указано в резюме. Кроме того, вы можете включить до трёх дополнительных квалификаций и навыков, приобретённых во время учёбы и работы. Указывайте только те компетенции, которые полезны для позиции или представляют ценность для вашего потенциального работодателя, например, владение иностранными языками, знание программирования, ручные навыки, специальные водительские права и социальные умения.

Таким образом, ваше резюме будет не только информативным, но и структурированным таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны и соответствие требованиям желаемой работы.

Прозрачность и честность

«Но все же приукрашивают!» Приукрашивание или аргументация для объяснения ситуации – это одно, а сознательное изменение фактов – это совсем другое. Недавно одна девушка сказала мне, что у нее 15 лет опыта работы в маркетинге. У меня также 15 лет опыта работы. Но как-то у меня математика не сходится. Мне 41 год, а ей – 30. И выяснилось, что она считает раздачу флаеров на улице тоже как опыт работы! В Германии опыт работы – это когда вы работаете не стажером или траини, а на серьезной должности (джуниор) после окончания университета. Я не призываю занижать свой опыт, но говорить как есть.

Ложь в резюме может серьезно подорвать вашу репутацию и шансы на получение работы, так как большинство работодателей проводят тщательную проверку данных кандидатов.

Честность и прозрачность в резюме – лучший выбор для долгосрочного успеха в карьере.

👉Prompt звучит так:
 
„Ich möchte mich auf die Stelle von ( ________) bewerben und brauche deine Hilfe bei der Erstellung des Lebenslaufes. Strukturiere die Informationen einheitlich nach diesem Beispiel:
 
„Datum: Monat.Jahr — Monat.Jahr“, „Name der Position, Name des Unternehmens“, „Stadt“, „Land“. Alle diese Angaben sollen durch Kommas getrennt sein. Strukturiere die Informationen nach ihrer Relevanz für die Stelle.
 
Wenn einige Informationen nicht zur Stelle passen, bitte markiere diese kursiv.
 
Weiterhin bitte schreibe die Aufzählung meiner Aufgaben und Tätigkeiten, beginnend mit dem Nomen, zum Beispiel: Leitung des Teams, Projektleitung und Aussetzung von.
 
Achte darauf, dass es für HR-Personen bestimmt ist; es soll daher professionell, aber auch verständlich sein. Füge einen extra Punkt für ‚Ergebnisse‘ hinzu und markiere diesen fett.
 
Hier sind meine Inputs: ______(тут даете информацию про каждое место работы в отдельности: когда и где вы работали, на какой должности и какие обязанности у вас были, каких результатов вы достигли)“

Anschrieben (сопроводительное письмо)

Второй документ, который вам необходимо подготовить, – это сопроводительное письмо. Несмотря на то, что в Германии уже долгое время пытаются отказаться от его использования, оно до сих пор актуально. Не все компании требуют его наличия, но иногда, во время подачи заявки на работу через онлайн-портал, вас могут попросить его загрузить. Поэтому важно иметь шаблон, который вы сможете быстро адаптировать с помощью чат-бота. Сопроводительное письмо состоит из определенных частей, некоторые из которых остаются неизменными. Давайте рассмотрим их.

Составные части сопроводительного письма :

  • Заголовок и контакты: Укажите свои контактные данные и данные компании, в которую вы отправляете заявку. Добавьте дату и конкретное наименование вакансии в теме письма.
  • Обращение: Постарайтесь найти имя конкретного человека для обращения. Если это невозможно, используйте общепринятое «Уважаемые господа и дамы».
  • Вступление: Сразу заинтересуйте читателя, избегая банальных фраз. Лучше всего начать с уникальных особенностей вашей кандидатуры или с конкретных достижений.
  • Основная часть: Здесь подробно описывайте свои квалификации и навыки, приводя конкретные примеры и достижения. Покажите, как ваш опыт соответствует требованиям к вакансии.
  • Связь с компанией: Объясните, почему вы заинтересованы работать именно в этой компании и как ваши навыки могут помочь в решении ее задач.
  • Заключение: Выразите готовность к собеседованию и интерес к дальнейшему обсуждению вашей кандидатуры.
  • Приложения: Укажите список документов, приложенных к письму (например, резюме, рекомендательные письма).

Помните, что сопроводительное письмо не должно превышать одну страницу формата A4 и должно быть написано  и оформлено в том же стиле, что и остальные документы вашей заявки. Подходите к составлению сопроводительного письма серьезно, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Посмотрите мое видео, где я даю prompt для СhatGPT, который поможет вам написать сопроводительное письмо.

Мотивационное письмо (Motivationsbrief)​

Если вы хотите работать в определенной компании, то можете написать им мотивационное письмо. Но пишите его не потенциальным начальникам, а в отдел HR. В своем интенсиве я более подробно объясняю почему.

Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание при написании мотивационного письма:

  • Структура письма: Мотивационное письмо обычно включает в себя приветствие, введение, основную часть, заключение и подпись. В приветствии необходимо обратиться к конкретному лицу, если его имя известно. Введение должно привлечь внимание и показать вашу заинтересованность.
  • Основная часть: Здесь вы должны подробно описать свои профессиональные и личные качества, опыт работы или учебы, достижения и то, как они могут быть полезны для выбранной позиции или учебного заведения. Особое внимание стоит уделить тому, как ваш опыт и навыки соответствуют требованиям.
  • Мотивация: Четко объясните, почему вы выбрали именно эту компанию, позицию, университет или программу. Покажите, что вы провели исследование и полностью разделяете ценности и цели организации или учебного заведения.
  • Личные качества и цели: Расскажите о своих личных качествах, которые делают вас подходящим кандидатом. Также упомяните о своих долгосрочных профессиональных и личных целях и как они связаны с позицией или курсом, на который вы претендуете.
  • Заключение: В конце письма выразите надежду на обратную связь и возможность личной встречи. Поблагодарите за внимание к вашей кандидатуре.
  • Форматирование: Мотивационное письмо должно быть написано в деловом стиле, быть лаконичным и не превышать одной страницы. Убедитесь, что оно хорошо структурировано и не содержит грамматических и пунктуационных ошибок.

При написании мотивационного письма важно быть искренним и честным, избегать шаблонных фраз и подчеркивать свою уникальность и готовность вносить вклад в будущее компании или учебного заведения.

Поиск работы

Linkedin / Xing ​

А теперь, когда вы уже создали необходимые документы, можно переходить к поиску работы. Первое, что я всем советую, это создать свой профиль в LinkedIn (можно и в Xing, но я слышу о нем только негативные отзывы, если у вас будет позитивный опыт, напишите мне). Я не могу перестать подчеркивать, насколько важен профиль в LinkedIn. Это место, где все ищут работу, так как размещение объявления о работе там бесплатно, и все компании сначала туда ставят объявления о свободных вакансиях. И если они не находят там, то платят около 5000 евро и идут в StepStone.

Поэтому ОБЯЗАТЕЛЬНО сделайте это. Как написать профиль, я описала в этой длинной статье.

Кстати, если мы говорим о том, как найти квалифицированную работу в Германии, то в LinkedIn много скрытых позиций, посмотрите видео, где я говорю, как их увидеть!

В LinkedIn можно также подписаться на рассылку открытых вакансий по вашим фильтрам. То есть не всех, например, только для директора по маркетингу, а уже с теми настройками, которые важны вам.

Список компаний

Составьте список компаний, где вы бы хотели работать. Это важно, так как тогда вы можете подписаться на их рассылку и будете получать оповещения. Также, если вы будете следить за этими компаниями в LinkedIn, то их рекрутеры при поиске первыми будут видеть ваш профиль.

И если вы думаете, что весь процесс очень сложен и вам не под силу, то это не так. Честно, три года назад я бы так и сказала, но сейчас есть ChatGPT. Поработайте с ним (и да, возьмите платную версию). Он вам настолько поможет, что поиск работы станет творческим процессом и будет приносить вам радость. Если вы пробовали и думаете, что все эти нейросети не работают, посмотрите мой семинар (и да, я его тоже бесплатно даю), чтобы эффективно работать с нейросетями.

И вот список моих Prompts, которые помогают мне в Германии. Да, часть на немецком, но так они выдают более правильные и корректные результаты.

найти квалифицированную работу в Германии

Кадровые агентства

И если вы сейчас занимаетесь созданием профилей в социальных сетях, создайте свои профили и во всех кадровых агентствах компаний. Вот список, которые собрала Наталия (у нее много полезной информации в Инстаграм. Посмотрите!):

  • Randstad, Eschborn
  • Adecco, Düsseldorf
  • Manpower Group, Frankfurt am Main
  • Persona Service, Lüdenscheid
  • I.K. Hoffmann, Nürnberg
  • Dekra Arbeit, Stuttgart
  • Hays, Mannheim
  • Orizon, Augsburg
  • TP Group Service, Hamburg
  • Piening, Bielefeld
  • USG People, München
  • Robert Half, Frankfurt am Main
  • Amadeus Fire, Frankfurt am Main
  • ZAG, Hannover
  • Tempton, Essen
  • Runtime, Bremen
  • Office People, Münster
  • PEAG Personal, Dortmund
  • Actief Personal, Karlsruhe
  • Partner Holding, Bremen
  • Job AG, Fulda
  • Start NRW, Duisburg
  • Arwa, Nieder-Olm
  • Iperdi, Weinheim
  • Gi Group, Düsseldorf

Где искать работу

Онлайн-порталы

Со временем вы поймете, какие вам подходят, а какие нет. Мне, например, не нравится Indeed, так как там много просроченных объявлений, и я теряла на их чтение уже слишком много времени. Тут я не буду писать, как читать объявление, я это объяснила в интенсиве, и если вы уже до этого момента дочитали, значит, вы заинтересованы и стоит посмотреть его.

Популярные площадки для поиска работы в Германии

 

Google

Вы смеетесь, но можно просто вводить желаемую должность в Google, и он вам выдаст свободные места.

 

Социальные сети

Мне нравится функция «Easy Apply» («Einfach bewerben») в Linkedin, так я нашла свою работу в агентстве. Просто рассылайте свои резюме как лотерейные билеты!

 

Кадровые компании

Помимо внесения своих данных в рекрутинговые компании, я советую вам также смотреть у них открытые места.

И рассылайте, рассылайте свои заявки!

Собеседование

Итак, ваша заявка понравилась, и вас пригласили на первый звонок. Что ожидать от него?

Первый звонок зачастую исходит от рекрутеров из кадрового отдела. Он будет длиться 30-45 минут, и у вас на высоком темпе проверят, насколько ваше резюме соответствует правде и вы соответствуете должности. И это, повторяю, в очень высоком темпе. При подготовке я брала объявление и свое резюме, подчеркивала все требования и мои сходства опыта работы, и говорила только об этом. На другое у вас не будет времени.

И надо знать, что человек на другой стороне не знаком с терминами, которые вы используете. Он может даже не понимать, что вы делаете, так что надо все говорить очень просто, используя только то, что указано в объявлении, чтобы он направил вас к вашему отделу.

Из этого звонка вам тоже нужна информация. Так что говорить надо не только вам. Вам нужно понять, какого человека они ищут. Это поможет вам в следующем разговоре. Ищут ли они инициативного сотрудника, или того, кто будет просто выполнять работу и не проявлять активность. И да, такое тоже бывает.

Я всегда говорю, что я тот тип руководителя, который строит и меняет маркетинг. Если им нужен руководитель-администратор, то это не я. И многие говорят, что тогда нам не по пути. Я понимаю, что не все находятся в такой комфортной ситуации, но понимание того, какого человека ищут, вам необходимо.

Конечно, я напишу вам список вопросов, которые задают на собеседовании, но если вы понимаете цель звонка, вы можете к нему подготовиться с помощью GPT. 

Следующий созвон бывает с вашим будущим начальником, и там вам нужно показать все знания предмета и ваши качества как человека. В этом разговоре вы можете показать, что вы именно тот человек, которого они ищут. Если вы идете на высокие должности, то вам нужно подготовиться, рассказать о результатах вашей работы и подготовить истории, где показывают, как вы решали задачи. Вот поэтому я теперь могу рассказывать так много историй, так как я готовилась и на любой вопрос могу сразу поделиться историей из жизни!

  1. Расскажите немного о себе.
  2. Почему вы заинтересованы в этой вакансии?
  3. Что вы знаете о нашей компании?
  4. Какие у вас есть навыки, которые помогут вам успешно справиться с этой работой?
  5. Расскажите о вашем последнем месте работы.
  6. Какие задачи вас наиболее мотивируют?
  7. В чем, по вашему мнению, заключается ваша главная сила?
  8. Есть ли у вас слабые стороны? Как вы над ними работаете?
  9. Как вы справляетесь со стрессом?
  10. Как вы учите новое?
  11. Расскажите о ситуации, когда вы успешно работали в команде.
  12. Был ли у вас опыт решения конфликта на работе?
  13. Как вы организуете свой рабочий день?
  14. Расскажите о проекте, который вас особенно вдохновил.
  15. Что вам нравится и не нравится в вашей текущей работе?
  16. Где вы видите себя через 5 лет?
  17. Какие профессиональные цели вы ставите перед собой?
  18. Как вы оцениваете свой уровень владения [определенным навыком или инструментом]?
  19. Расскажите о вашем опыте работы с [определенной технологией, инструментом].
  20. Как вы подходите к обучению новым вещам?
  21. Расскажите о вашем самом значительном достижении на прошлой работе.
  22. Как вы справляетесь с критикой?
  23. Какие у вас есть вопросы к нам?
  24. Как бы вы описали идеального руководителя?
  25. Какие у вас есть хобби или интересы вне работы?
  26. Есть ли у вас вопросы о нашей корпоративной культуре?
  27. Как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью?
  28. Какие у вас были основные обязанности на последнем месте работы?
  29. В каких проектах вы бы хотели участвовать?
  30. Как вы оцениваете успех в работе?
  31. Как вы относитесь к переработкам?
  32. Как вы учились последнее время? Какие курсы или тренинги вы проходили?
  33. Расскажите о времени, когда вы превысили ожидания.
  34. Как вы справляетесь с многозадачностью?
  35. Как вы реагируете на изменения на рабочем месте?
  36. Расскажите о времени, когда вы вносили инновации или предлагали улучшения на работе.
  37. Какие у вас есть сертификаты или профессиональные квалификации?
  38. Как вы оцениваете вашу способность работать под давлением?
  39. Какие качества, по вашему мнению, важны для успешной работы в нашей компании?
  40. Есть ли что-то, что мы не обсудили, но вы считаете важным упомянуть?

  1. Расскажите о случае, когда вы успешно решили сложную задачу на работе.
  2. Опишите ситуацию, когда вы внедрили улучшение, которое значительно повысило эффективность процесса.
  3. Вспомните момент, когда вы столкнулись с конфликтом в команде. Как вы его разрешили?
  4. Расскажите о проекте, который вел к значительным изменениям в вашей организации.
  5. Опишите случай, когда вы были под сильным давлением. Как вы справлялись?
  6. Вспомните ситуацию, когда вы вышли из зоны комфорта. Каков был результат?
  7. Расскажите о времени, когда вы вдохновили или мотивировали других.
  8. Опишите случай, когда вы не согласились с решением руководства. Как вы поступили?
  9. Расскажите о моменте, когда вам пришлось быстро адаптироваться к изменениям.
  10. Вспомните проект, который не пошел по плану. Чему это научило вас?
  11. Опишите ситуацию, когда вы помогли коллеге в сложной ситуации.
  12. Расскажите о времени, когда вы принимали решение без всех необходимых данных.
  13. Вспомните момент, когда вы взяли на себя лидерство, не будучи формальным лидером.
  14. Опишите случай, когда вам пришлось работать с трудным клиентом.
  15. Расскажите о времени, когда вы нашли нестандартное решение проблемы.
  16. Вспомните ситуацию, когда ваша инициатива привела к положительным изменениям.
  17. Опишите момент, когда вы не достигли цели. Что вы из этого извлекли?
  18. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось работать под строгими сроками.
  19. Вспомните случай, когда вы успешно работали в мультикультурной команде.
  20. Опишите момент, когда вы обучали или наставляли кого-то. Как это было?
  21. Расскажите о времени, когда вам пришлось отстаивать свои убеждения.
  22. Вспомните ситуацию, когда вам пришлось справляться с неудачей.
  23. Опишите случай, когда вы вносили предложения, которые были приняты на высшем уровне.
  24. Расскажите о моменте, когда вам пришлось справляться с большим объемом работы.
  25. Вспомните ситуацию, когда вам удалось улучшить коммуникацию в команде.
  26. Опишите случай, когда вы принимали непопулярное решение.
  27. Расскажите о времени, когда вы успешно управляли проектом от начала до конца.
  28. Вспомните момент, когда вы использовали свои аналитические способности для решения проблемы.
  29. Опишите ситуацию, когда вам пришлось пересмотреть свою стратегию.
  30. Расскажите о времени, когда вам пришлось решать этическую дилемму.
  31. Вспомните случай, когда вы были наиболее горды своей работой.
  32. Опишите момент, когда вам пришлось справляться с неопределенностью.
  33. Расскажите о ситуации, когда вы влияли на изменение политики или процесса.
  34. Вспомните случай, когда вы успешно сотрудничали с другими отделами.
  35. Опишите момент, когда вы находились под критикой. Как вы реагировали?
  36. Расскажите о времени, когда вам пришлось действовать вне своих обычных обязанностей.
  37. Вспомните ситуацию, когда вы принимали участие в инновационном проекте.
  38. Опишите случай, когда вы учились на чужих ошибках.
  39. Расскажите о моменте, когда вам пришлось поддерживать коллегу в сложной ситуации.
  40. Вспомните ситуацию, когда ваш подход к работе был особенно эффективным.

 
 
  1. Каков ваш семейный статус?
  2. Планируете ли вы иметь детей?
  3. Каков ваш религиозный взгляд?
  4. Какова ваша политическая ориентация?
  5. Сколько вам лет?
  6. Подвергались ли вы когда-либо сексуальному домогательству на работе?
  7. Каков ваш этнический происхождение?
  8. Имеете ли вы какие-либо заболевания или инвалидность?
  9. Каков ваш вес и рост?
  10. Есть ли у вас долги или финансовые обязательства?
  11. Вы курильщик?
  12. Сколько вы обычно пьете алкоголя?
  13. Принимаете ли вы наркотики?
  14. Каков ваш сексуальный ориентация?
  15. Посещаете ли вы клубы или бары в свободное время?
  16. Каков ваш VIH статус?
  17. Используете ли вы контрацепцию?
  18. Были ли вы когда-либо арестованы?
  19. Каков ваш кредитный рейтинг?
  20. Принимаете ли вы психотропные препараты?
  21. Имеете ли вы когда-либо проблемы с алкоголем или наркотиками?
  22. Есть ли у вас домашние животные?
  23. Как вы относитесь к длительным командировкам?
  24. Какие сайты вы посещаете в интернете?
  25. Как вы относитесь к людям другой расы или культуры?
  26. Собираетесь ли вы возвращаться в свою страну?
  27. Имеете ли вы политическое убежище или статус беженца?
  28. Как часто вы болеете?
  29. Имеете ли вы иски или судебные разбирательства?
  30. Проходили ли вы когда-либо лечение от психических заболеваний?
  31. Каковы ваши религиозные обязанности?
  32. Есть ли у вас татуировки или пирсинг?
  33. Какие лекарства вы регулярно принимаете?
  34. Как вы относитесь к переработкам?
  35. Каков ваш членство в профсоюзах?
  36. Имеете ли вы военный опыт или служили в армии?
  37. Каков ваше отношение к работе в выходные?
  38. Вы испытываете стресс на работе?
  39. Сколько времени вы тратите в социальных сетях?
  40. Имеете ли вы предпочтения в рабочем графике из-за религиозных практик?

Подпишись

Подписавшись на мой блог в LinkedIn или на профиль в Instagram , вы будете в курсе последних новостей бизнеса и маркетинга в Германии, узнаете специфику бизнес-процессов и сможете с минимальными расходами пройти путь, который прошли многие Ваши коллеги в становлении и развитии своего успешного бизнеса в Германии.

Заработная плата в Германии​

Одним из основных вопросов, которые я слышала, когда делала семинары на тему, как найти квалифицированную работу в Германии: какую сумму мне назвать, которую я хочу зарабатывать. 

 

 

Вопрос о том, сколько вы хотите зарабатывать, является деликатным, так как вы не всегда знаете, какую сумму могут предложить и как оценить свою работу.

В последнее время я встречала два типа людей: одни говорят «нам такое платить не будут», а другие «ТАК МАЛО?!» Если бы эти две крайности могли встретиться где-то посередине… Смотрите, если вы не попросите, вам не дадут, но с другой стороны, если вы завысите цену, вас не возьмут. Все действительно очень просто. И да, я экспериментировала на местах, которые мне не нравились, просила много, и мне сразу говорили, что этого нет в бюджете. 

Поэтому сначала ознакомьтесь с зарплатами в вашем регионе по вашей специальности и квалификации, и только после этого идите к обсуждению. Кстати, о ваших представлениях о зарплате вас спросят на первом созвоне, и там уже нужно иметь представление. Хотя я всегда на этом этапе ничего конкретного не говорю. Я всегда отвечаю, что нужно поговорить с начальником, когда мне будут точно понятны мои задачи и условия (Если мне предстоит руководить 13 людьми, у кого мало желания работать, то я попрошу на 30% больше Schmerzensgeld)!

Хочу сразу отметить, что иностранцам не платят меньше. Я не слышала о таких случаях и не встречала их. Мои подписчики иногда задавали вопросы на эту тему, но это не суть. Я сталкивалась с ситуацией, когда из-за недостаточного знания языка мы не могли нанять девушку на полную ставку (она была из Франции, так что речь не идет о людях из Восточной Европы). Мы предложили ей работать на 80 процентов и оплатили ей курсы языка, на которые она ходила по пятницам, до тех пор, пока не смогла выступать перед клиентами.

Я хочу сказать, что возможны различные варианты контрактов, и их можно обсуждать, но инициатива и открытость должны исходить от вас.

И не попадайтесь на уловку: «А сколько вы зарабатывали на прошлом месте?» Вы отвечаете, и они больше ничего не говорят. И это ваша задача снова поднять вопрос, иначе в конце вам предложат то же самое или плюс две тысячи. Я была от такого в шоке, и когда попросила на пять тысяч больше, они сказали, что нет в бюджете. Вот так мы и не сошлись. Поэтому не повторяйте моих ошибок! Говорите открыто о зарплате.

найти квалифицированную работу в Германии

Факторы влияющие на заработную плату в Германии

От этих факторов зависит заработная плата в Германии:

Отрасль

Одни и те же позиции в различных отраслях оплачиваются по-разному. Фармацевтическая промышленность является лидером и считается отраслью с самым высоким средним доходом (69 377 евро). В банковской отрасли специалисты и руководители также хорошо оплачиваются, зарплаты здесь на 19 процентов выше среднего. Сотрудники в области автомобилестроения и поставщиков также могут рассчитывать на высокую зарплату (66 896 евро). В химической и нефтеперерабатывающей промышленности вы можете рассчитывать на среднюю годовую зарплату в 66 184 евро. Машиностроение и производство оборудования также входят в пятерку отраслей с самыми высокими средними зарплатами. Сотрудники здесь зарабатывают на 12 процентов больше среднего.

Регион

Фактор местоположения также играет большую роль в вопросе зарплаты. Гессен, Бавария и Баден-Вюртемберг остаются федеральными землями с самыми высокими зарплатами (>61 000 евро). На другом конце шкалы находятся новые федеральные земли Мекленбург-Передняя Померания, Саксония-Анхальт и Бранденбург. В этих регионах уровень зарплат примерно на 26 процентов ниже среднего по Германии.

Квалификация

Самые высокие зарплаты могут ожидать выпускники медицинских и юридических факультетов (>72 000 евро). Но и выпускники экономического инжиниринга, экономической информатики и инженерных наук также могут рассчитывать на высокую зарплату. В целом академики зарабатывают примерно на 30 процентов больше, чем неакадемики. Также усилия по получению докторской степени окупаются: доктора наук зарабатывают на 31 процент больше среднего. Ваши профессиональные и личные навыки также могут повлиять.

С годами профессионального опыта вы можете ожидать более высокой зарплаты: после 11-20 лет работы вы можете рассчитывать на 67 процентов больше зарплаты, чем в начале карьеры.

Размер компании

Зарплата зависит не только от отрасли, региона или вашей квалификации, но и часто от размера компании. В целом, чем больше работодатель, тем выше зарплата. В компаниях с численностью персонала более 500 человек средняя зарплата составляет 59 170 евро в год. Это на 2 процента больше средней зарплаты. В компаниях с численностью менее 500 сотрудников сотрудники обычно зарабатывают 51 042 евро. В компаниях с численностью персонала более 1000 человек специалисты зарабатывают примерно на 32 процента больше по сравнению с малыми компаниями (<500 сотрудников).

Контракт и условия трудоустройства​

Чек-лист трудового договора

Перед подписанием нового трудового договора следует обратить внимание на следующие пункты. Помимо обязательных содержаний, таких как информация о начале трудового отношения или продолжительности испытательного срока, существуют также недопустимые условия. Ниже перечислены пункты, на которые стоит обратить внимание при трудовом договоре:

  • Дата начала работы.
  • Продолжительность испытательного срока.
  • Наименование профессии и сфера деятельности.
  • Размер и сроки выплаты заработной платы.
  • Норма рабочего времени в неделю.
  • Работа сверхурочно и оплата за сверхурочные часы.
  • Место работы.
  • Ежегодный отпуск.
  • Поведение и обязанности по уведомлению в случае болезни.
  • Обязанности по соблюдению конфиденциальности.
  • Подработка.
  • Штрафные санкции.
  • Сроки и форма уведомления о расторжении договора.
  • Сроки исковой давности по требованиям заработной платы и оплаты труда.

Необходимо также убедиться, что в договоре нет недопустимых условий, которые могут нарушать ваши права как работника. Перед подписанием договора рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

найти квалифицированную работу в Германии

Контракт можно и нужно обсуждать, пытаясь найти компромисс. К примеру, когда мне не устраивала зарплата, я требовала больше отпускных дней и дополнительные выплаты на проезд. Также можно обсуждать работу не на 100%, а на 80% и возможность обучения. Или же снятие обязанности находиться в офисе в определенное время (у меня двое маленьких детей, и я не хотела постоянно быть в офисе). Существует множество комбинаций, когда вы можете получить что-то не деньгами, а временем. Эту тему можно развернуть в отдельную столь же объемную статью. Поэтому сначала предлагаю вам свой чек-лист по этой теме.

Переквалификация в Германии

TОП-30 ВОСТРЕБОВАННЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ДЛЯ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ В ГЕРМАНИИ :
 
  1. Специалист по экологии и устойчивому развитию
  2. Менеджер проектов
  3. Бизнес-аналитик или финансовый аналитик
  4. IT-специалист / Программист
  5. Сетевой администратор
  6. Инженер по данным (Data Engineer)
  7. Разработчик мобильных приложений
  8. Разработчик веб-сайтов
  9. UX/UI-дизайнер
  10. Специалист по цифровому маркетингу
  11. Специалист по визуальному контенту (фото и видео)
  12. Ивент-менеджер
  13. Маркетинговый аналитик
  14. Коуч / Тренер личностного роста
  15. Специалист по управлению персоналом
  16. Финансовый консультант
  17. Энергетический консультант
  18. Специалист по недвижимости
  19. Специалист по продажам и управлению клиентскими отношениями
  20. Специалист по логистике
  21. Специалист по здравоохранению и социальным услугам
  22. Комплаенс-менеджер
  23. Медиатор
  24. Специалист по управлению рисками
  25. Корпоративный консультант
  26. Аналитик в определённой узкой области
  27. Тренер по фитнесу и велнесу
  28. Учитель немецкого языка как иностранного
  29. Эксперт по искусственному интеллекту и машинному обучению
  30. Специалист по кибербезопасности
 
 
„QUEREINSTEIGER” — это люди, которые решили сменить свою профессиональную сферу или специализацию, переходя в другую отрасль, не имея первоначального образования или специфического опыта работы в новой сфере.
👉 Используя этот термин, легко найти такие места на площадках работы, так как компании ищут людей, кто может перенести опыт из одной отрасли или специализации в другую.
 
Для вас я собрала из всех немецких 🇩🇪источников информацию о том, в какие специальности легко переквалифицироваться и где с радостью встретят людей с опытом работы. ‼️ Конечно, не все места, которые подходят немцам для переквалификации, подходят и иностранцам, например, из-за необходимости знания языка, но есть многие, где знание языка на уровне C1 может быть не нужно. Это я учла при составлении списка. 

Заключение: как найти квалифицированную работу в Германии.

Процесс трудоустройства в Германии – это путь, который требует не только знания языка и специализации, но и большого терпения, мотивации и веры в себя.

Трудоустройство для востребованных специалистов, включая программистов, маркетологов и инженеров остается открытым и доступным. Однако ключ к успеху – не только в профессиональных навыках, владении немецким языком, но и понимании местного рынка труда и активном использовании всех доступных ресурсов.

Сайты для поиска работы, такие как Monster.de, Stepstone.de и LinkedIn, а также государственные языковые курсы и поддержка агентств по трудоустройству играют решающую роль в этом процессе. Важно не только активно искать вакансии, но и правильно подготовить резюме и сопроводительные письма, а также грамотно подойти к оформлению контракта и условий трудоустройства.

Для украинцев в Германии, а также для всех, кто ищет работу в этой стране, важно помнить, что инициатива и позитивный настрой решает все. Так же есть возможности получения поддержке в стартовом капитале для собственного дела.

Прозрачность, честность и открытость во всех аспектах процесса трудоустройства помогут найти место работы, которое будет соответствовать вашей квалификации. Важно не только стремиться к высоким стандартам зарплат, но и уделять внимание условиям труда, налогам и социальным.

При правильном подходе и достаточной мотивации трудоустройство в Германии абсолютно реально. Важно не сдаваться, использовать все доступные ресурсы и помнить, что каждое отклонение – это шаг к новой возможности. В конце концов, успех на рынке труда зависит не только от ваших профессиональных качеств, но и от вашей устойчивости, гибкости и желания расти и развиваться. Успехов вам!

Подпишись

Подписавшись на мой блог в LinkedIn или на профиль в Instagram , вы будете в курсе последних новостей бизнеса и маркетинга в Германии, узнаете специфику бизнес-процессов и сможете с минимальными расходами пройти путь, который прошли многие Ваши коллеги в становлении и развитии своего успешного бизнеса в Германии.

Ваши Вопросы, мои ответы.

Хочешь узнать, как найти работу в Германии? Тогда посети мой Workshop во Франкфурте (при Украинском Координационном Центре)! Я расскажу о всех площадках, где ты можешь найти работу в Германии, в том числе о тех, которые специализируются на работе с прибывшими из Украины, и рекрутинг-компаниях, которые могут помочь тебе найти идеальное место работы. 
 
К тому же, все собранные средства от этого мероприятия будут переведены в Украинский Координационный центр во Франкфурте.
 

Популярные площадки для поиска работы в Германии

Специализированные площадки для украинцев на рынке работы в Германии

Рекрутинг-компании, которые могут помочь найти работу в Германии

Государственные биржи труда в Германии и ЕС

 

Самые высокооплачиваемые профессии в Германии в настоящее время считаются: юрист, врач, инженер, информационные технологии и менеджер в области маркетинга и рекламы. Также высокооплачиваемыми считаются профессии в области финансов и банковского дела, технологии и нефтегазовой промышленности. Среди них можно отметить профессии главного врача, начальника продаж, начальника IT, коммерческого директора.

Средняя заработная плата для главврача составляет 196 251 евро в год, для общей медицины — 121 748 евро в год, для менеджера по маркетингу — 94 796 евро в год, и т.д

Информация из немецких источников
 
Место Должность Средняя* заработная плата (брутто) в год Средняя заработная плата (брутто) в год
1 главный врач, врач-резидент 196 251 евро 212 808 евро
2 старших врача 121 748 евро 129 697 евро
3 Управление продажами / управление продажами 94 796 евро 103 836 евро
4 Региональный менеджер по продажам средств производства 90 812 евро 96 868 евро
5 Коммерческое управление 90 661 евро 101 900 евро
6 Управление ИТ 88 610 евро 96 076 евро
7 Менеджер ИТ-проекта 87 846 евро 96 343 евро
8 менеджеров по персоналу 87 633 евро 93 734 евро
9 Начальник отдела финансов и контроллинга 86 902 евро 95 959 евро
10 Начальник отдела маркетинга и продаж 85 818 евро 93 924 евро
11 начальник производства 85 746 евро 94 858 евро
12 Начальник отдела управления цепочками поставок 84 914 евро 94 898 евро
13 Начальник отдела закупок 83 973 евро 92 921 евро
14 Начальник отдела управления качеством 83 813 евро 92 836 евро
15 Руководитель отдела разработки продуктов 83 742 евро 92 813 евро

Источник: https://www.merkur.de/leben/karriere/gehalt-bezahlte-berufe-verdienst-jobs-deutschland-top-gehaelter-studie-or-zr-9549938.html

Легче всего найти работу в больших городах Германии, таких как Берлин, Мюнхен, Франкфурт, Кёльн, Дюссельдорф и Гамбург. Эти города имеют более высокую концентрацию предприятий и вакансий, чем менее населенные области. В них также есть множество программ и институтов, которые помогают иностранцам найти работу и адаптироваться к жизни в Германии.

Рейтинг города по востребованности квалифицированных рабочих (среднемесячное количество объявлений о вакансиях на 100 000 жителей, 1 полугодие 2017 г.):

1. Франкфурт-на-Майне (1531)
2. Штутгарт (1470)
3. Мюнхен (1397)
4. Дюссельдорф (1142)
5. Гамбург (784)
6. Кёльн (745)
7. Берлин (507)
8. Еда (386)
9. Лейпциг (372)
10. Дортмунд (342)

Более актуальной информации (чем из 2017 года), я не нашла даже на немецком языке.

Возможно, но без знания немецкого языка будет сложно найти работу в Германии.

Большинство компаний и работодателей ожидают, что кандидаты будут говорить и писать на немецком языке.

Однако, есть ряд компаний, которые нуждаются в специалистах с другими языками и национальностями. В любом случае, знание немецкого языка будет очень полезно и улучшит ваши шансы найти работу в Германии.

Принять решение, на каком языке нужно написать резюме и мотивационное письмо, прост — это зависит от языка, на котором написано объявление о работе. Если объявление написано на немецком языке, то и резюме и мотивационное письмо должны быть написаны на немецком языке. Аналогично, если объявление написано на английском языке, то резюме и мотивационное письмо также должны быть написаны на английском языке. 

В большинстве случаев это будет немецкий язык, так как большинство компаний в Германии ожидает, что кандидаты будут говорить и писать на немецком языке. Но если вы ищете работу в интернациональных концернах, то там будет скорее всего требование дополнительно знание английского языка и для проверки этого будет объявление написано на английском.

Однако, если ваш уровень немецкого языка недостаточно высок, то можете рассмотреть вариант написания резюме и мотивационного письма на английском языке, но тем самым вы именно сигнализируете, что вы не говорите на немецком языке.

В Германии прибывшим из Украины не гарантируется фиксированной зарплаты, так как зарплата зависит от различных факторов, таких как опыт работы, образование и квалификация.

В Германии запрещена дискриминация и зарплата для прибывших из Украины не отличается от зарплаты немцев и других граждан ЕС. Они ищут работу и получают зарплату на основе своих знаний и опыта, не зависимо от своего гражданства. 

Основные ошибки при составлении резюме в Германии:
  1. Использование общих фраз и неучет конкретных требований работодателя,
  2. Несоблюдение стандартного формата резюме (написание на языке, на котором написано объявление, наличие фотографии, разделы «Персональные данные», «Образование», «Опыт работы» и «Навыки»),
  3. Резюме слишком длинное или слишком короткое,
  4. Ошибки в оформлении и наличие орфографических и грамматических ошибок.

Чтобы избежать этих ошибок, стоит написать резюме, учитывающее конкретную вакансию и компанию, и соблюдать стандартный (привычный) формат резюме в Германии. Также не стоит забывать, что германские работодатели ценят профессионализм, поэтому резюме должно быть хорошо оформлено, без орфографических и грамматических ошибок.

Более подробно я рассказала об этом на специальном курсе при Украинском Координационном Центре во Франкфурте! Все полученные знания позволят вам без серьёзных ошибок составить резюме в Германии и повысить свои шансы при собеседовании.

Работодатель не имеет права задавать следующие вопросы на собеседовании:

  • О национальности, религиозных взглядах или политической ориентации кандидата
  • О здоровье, физической или психической инвалидности
  • О семейном положении, количестве детей или планировании семьи
  • О зарплате или компенсациях на предыдущем месте работы
  • О планах на беременность или планировании семьи,
  • О каких-либо других личных обстоятельствах, которые могут быть нерелевантными для работы.

Искать работу напрямую у фирм может быть эффективным способом найти подходящую работу, однако важно иметь в виду, что некоторые фирмы могут иметь систему онлайн отклика на вакансии или даже использовать рекрутинговые агентства.

Поиск вакансий напрямую у фирм включает в себя этапы: составление списка подходящих фирм, просмотр веб-сайта фирмы и написание и отправку инициативного резюме.

Составление списка подходящих фирм — это первый этап при поиске работы напрямую у фирм. Это означает, что необходимо идентифицировать компании, которые могут быть заинтересованы в найме соответствующего кандидата и которые соответствуют вашим квалификациям и ожиданиям. Это может включать в себя использование поисковых систем или баз данных компаний, таких как Google Maps и XING, LinkedIn, или просмотр специализированных сайтов или сообществ, чтобы найти фирмы, которые находятся в вашем регионе и отрасли (например в маркетинге WUV, HORIZOT, IBUSINESS). Важно не забывать о проверке наличия открытых вакансий и оценке подходит ли компания по культуре и миссии к вашему профессиональному развитию.

При просмотре сайта работодателя важно учитывать следующее:

  • Открытые вакансии: многие фирмы выставляют на своих сайтах список доступных вакансий и информацию о том, как подать заявку.
  • Культура компании: сайт фирмы может дать представление о культуре компании, миссии и значениях, которыми она руководствуется.
  • Информация о компании: сайт может соде
  • сайт может содержать информацию о истории, достижениях и проектах компании, которая может помочь вам оценить соответствие фирмы вашим карьерным целям и интересам.
  • Рабочее окружение: многие сайты также предоставляют информацию о рабочем окружении, возможностях для развития и бенефитах, которые компания предоставляет своим сотрудникам.

Да, дорогие мои, я маркетолог и уверена, что гибкость в маркетинге — это одна из важнейших способностей, которую нужно иметь, чтобы стать хорошим маркетологом.

 
Какие времена, такие и посты. Я уверена, что через некоторое время с вернусь и буду говорить об особенностях маркетинга и продвижения бизнеса в Германии, но сейчас хочу дать информацию и опыт тем, кто приехал в Германию. А опыта поиска идеального места работы у меня много и у меня есть много интересных историй и полезных советов, которыми я хочу поделиться с вами

Надеюсь, что эта информация будет полезна для вас, и я уверена, что через некоторое время смогу вернуться с новыми статьями о маркетинге и продвижении бизнеса в Германии. Оставайтесь со мной!

 

Когда вы готовите свою заявку на работу (сопроводительное письмо), один из волнующих моментов – это вопрос о том, нужно ли упоминать желаемую заработную плату. Это действительно может играть большую роль в том, как ваше обращение будет воспринято.

Если в описании вакансии явно просится указать ваши ожидания по зарплате, тогда, конечно, важно это сделать. Но если такого запроса нет, может быть лучше не указывать конкретную сумму сразу.

Помните, работодатель может использовать вашу указанную желаемую зарплату как критерий отбора. Слишком высокая сумма может отпугнуть, а слишком низкая – повлиять на ваши будущие доходы.

🌟Лучше говорить о диапазоне зарплаты!. Обязательно укажите, что вы открыты к обсуждению условий работы, включая заработную плату, на личной встрече. Такой подход поможет открыть дорогу к диалогу о зарплате во время собеседования, когда работодатель уже увидит в вас потенциального сотрудника.

В Германии законодательно установленный минимальный годовой отпуск для работающих на полный рабочий день (5 дней в неделю) составляет 20 рабочих дней в году. Однако многие компании предлагают больше минимального законодательно установленного отпуска, часто от 25 до 30 рабочих дней в году. Конкретное количество дней отпуска может зависеть от отрасли, соглашений между профсоюзами и работодателями, а также от индивидуальных условий трудового договора. 

 
 

Оплачиваемый отпуск в Германии предоставляется работнику исключительно для отдыха и восстановления сил. Чтобы трудиться с полной отдачей, надо полноценно отдыхать. Тем не менее, денежная компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск в некоторых случаях возможна при обоюдном согласии сторон.

Если вы находитесь на испытательном сроке, вас может волновать, можно ли взять отпуск в это время. Да, взять отпуск во время испытательного срока возможно, но, разумеется, в пределах разумного. Что касается возможности взять отпуск целиком на 20-30 дней, как правило, это не практикуется. Однако в крайне редких случаях можно договориться об этом в индивидуальном порядке. Если же вы взяли отпуск и заболели, для сохранения ваших отпускных дней необходимо предоставить работодателю справку от врача (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, AU). При наличии такой справки, дни болезни будут отмечены как больничные, и вы сможете перенести свой отпуск на другие дни.

 

Временная занятость в Германии представляет собой важный компонент рынка труда, предлагая гибкость как для работников, так и для работодателей. Этот вид занятости позволяет компаниям быстро адаптироваться к меняющимся потребностям в рабочей силе, например, во время пиковых периодов спроса, проектных работ или при замещении отсутствующих на постоянной основе сотрудников. С другой стороны, для работников временная занятость может служить способом найти работу в периоды экономической нестабильности, а также предоставляет возможность приобрести новый опыт и навыки в различных отраслях и профессиях.

Законодательство Германии строго регулирует условия временной занятости, обеспечивая защиту прав временных работников. К примеру, временные работники имеют право на те же заработную плату и условия труда, что и сотрудники компании-заказчика, выполняющие схожую работу. Кроме того, действуют ограничения на общую продолжительность временной занятости у одного и того же работодателя, чтобы предотвратить злоупотребления.

Для оформления на временную работу часто требуется обращение в специализированные агентства по трудоустройству, которые выступают посредниками между временными работниками и предприятиями, нуждающимися в временном персонале. Эти агентства не только помогают найти подходящую работу, но и берут на себя административные обязанности, такие как оформление договоров и выплату заработной платы.

Временная занятость может предложить множество возможностей для карьерного роста и профессионального развития, особенно для молодых специалистов или для тех, кто стремится изменить сферу деятельности. Она позволяет работникам построить сеть профессиональных контактов и узнать о различных компаниях и отраслях изнутри, что может оказаться ценным активом в их дальнейшей карьере.

Временная занятость в Германии предлагает ряд преимуществ:

  • Быстрый поиск работы: Это особенно актуально для молодых специалистов, людей без опыта работы в Германии и тех, кто срочно ищет работу. Некоторые находят работу через кадровое агентство всего за один день.

  • Гибкость: Временная занятость позволяет работникам выбирать, сколько часов в неделю работать, обеспечивая баланс между работой, семьей, обучением или другими интересами. Также существует возможность удаленной работы.

  • Профессиональное развитие: Временная работа дает шанс расширить профессиональный кругозор и приобрести новые навыки, работая над различными проектами продолжительностью от 3 до 18 месяцев.

  • Карьерный рост: Временная занятость предоставляет уникальную возможность попробовать себя в различных областях и открывает новые карьерные перспективы.

Автор

Личный блог о маркетинге и развитии бизнеса в Европе директора маркетинга одного из ведущих агентств Германии

INGA LAMOUROUX [ИНГА ЛАМУРУ]

‣ Директор маркетинга одного из ведущих агентств по интернет-макретингу в Германии,
‣ Эксперт в области развития В2В-бизнеса и международного маркетинга,
‣ Создатель и автор блога, а главное
‣ Практикующий маркетолог, а не инфокоуч!

Обязательно подписывайтесь на мои профили в соцсетях. Я буду очень рада обмене информацией и общению!

Похожие статьи

Корзина
This site is registered on wpml.org as a development site.